領導之間不和，做下屬的就特別頭痛，尤其是一個部門之中，正副職不合，更是讓下屬無所適從，有時候不知道該聽誰的。正職讓你這樣做，副職卻又讓你那樣做，你聽正職的，就得罪了副職，你聽副職的，又得罪了正職，真是讓人左右為難。

很多人都不愿意做這道選擇題，但偏偏這又是一道必答題，到底該怎么辦呢？其實只要遵循這三個原則就可以了，可千萬別自作聰明，讓自己陷入絕境。

第一，千萬別搞平衡

有些人只想置身事外，并不愿意摻和正副職的矛盾，他們覺得只要自己保持中立，誰也不得罪，這樣就不會有問題了，其實這樣想以及這樣做，是很天真的。在職場上，永遠不存在中立，更不可能在領導之間搞平衡，你想中立，想兩邊都不得罪，結果兩邊都會得罪。

道理很簡單，因為你既不是正職的人，也不是副職的人，他們見你兩邊下注，兩邊討好，就會覺得你是一個首鼠兩端的人，那么他們都會討厭你，以及排斥你。本來他們有矛盾，但卻在打壓你的事情上默契地達成一致，讓你為自己的小聰明付出代價。

第二，向誰匯報聽誰的

既然不能選擇中立，那又該聽誰的呢？其實很簡單，你向誰匯報就聽誰的。有些部門的正副職都會分管不同的團隊，比如你是正職分管的人，那么你就聽正職的，如果你是副職分管的人，那么就聽副職的。不是你的直管領導讓你干的事，你一定要向直接領導匯報后再去做，千萬別自作主張。

職場上最常見的一種情況是，你明明向副職匯報，正職卻繞開副職直接找你溝通工作，你千萬不要以為這沒什么要緊，這里面有很多陰險的博弈，正職這樣干就是要給副職上眼藥，離間你與副職的關系，拿你當棋子。所以，有任何事一定要先向直接領導匯報，別干了再說。

第三，誰職位高聽誰的

如果部門里并沒有明確的分工，正副職并不是你的直接領導，那么你又該聽誰的呢？其實也很簡單，如果兩人的安排并沒有沖突，就都聽，如果兩人的指令有沖突，那么誰的職位高就聽誰的。

正職作為部門的一把手，相對而言更能影響你的前途和績效，你要是得罪了副職，有正職撐你，你也無須擔心，副職不能拿你怎么樣，可你要是得罪了正職，副職想幫你也鞭長莫及，正職會死死壓制住你，而且會在年終獎金和調薪方面會搞小動作，讓你的利益受損。