譚浩俊

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據揚子晚報5月22日報道，22日，東南大學發布的一則招聘公告引發關注。公告顯示，該校總務處計劃招聘1名膳食管理辦公室管理崗人員，其中“博士學歷”等表述引發網友熱議。

對此，東南大學人事處工作人員回復人民網稱：“用食堂（招聘）來定義這個崗位可能不是特別準確，該職位是膳食管理辦公室管理崗，屬于管理崗位，學歷要求必須為食品、營養、烹飪等相關專業的博士，絕對不存在內定的情況。”

對這個問題，我們可以不急于定性，而是就此問題做出理性思考、客觀分析、科學判斷，既不要讓可能存在的問題被情緒所掩蓋或擴大，也不要被表象所迷惑和帶節奏，類似問題，已經不是個別，確實到了需要用腦子想一想的時候了。

食堂的管理崗，是否到了需要博士生的時刻，這個問題，確實很容易吸引眼球，也容易引起關注。要知道，在相當一部分企業還沒有能力聘用博士，還很難引進博士的情況下，一所大學的食堂，卻在招聘中提出博士的要求，可能不只是近水樓臺的問題，而有更加深刻的內涵。

我們并不認為，學歷是至高無上的，一切都要以學歷作為人才引進的標準。但是，在對人才引進并沒有統一標準的情況下，也只有學歷才能作為人才引進的最主要評價和選擇手段。也正因為如此，一些單位就把學歷看成是工作能力最主要的選擇手段。到底有沒有能力，也只有到了工作崗位才能知曉。如徐州工程機械集團公司在考核中，就出現了博士的淘汰率最高現象，或許也能從一個側面說明，學歷還真的不是考核一個人能力最重要的標準，甚至不是主要標準之一。

東南大學對食堂的管理崗位提出了博士的招聘要求，按照目前的情況來看，可能只有兩種理解。一是博士泛濫了，泛濫到食堂也可以使用博士了。再到下一步，是否每個食品工作人員，包括廚師、配菜工、洗菜工、洗碗工等都要是博士呢？一旦博士泛濫到如此程度，博士這個頭銜，還有含金量嗎？那些正在拼命讀博的莘莘學子們，還有繼續拿博士的必要嗎？父母辛辛苦苦給孩子讀書還有意義和價值嗎？

二是招聘有戲碼，招聘的目標并不是真正的想招聘博士，而是因為這個管理崗是薪酬較高的“穩定崗”，有穩定收入的優勢。在就業難度加大的情況下，18萬的年薪，對一些沒有足夠創業能力和無法在企業拿到高收入的博士來說，應當不算低了。因此，這個崗位具有吸引力，也是可以理解的。

于是，也就無法不讓人去猜疑，這次招聘，有沒有戲碼，是什么戲碼，為什么食堂管理人員要博士這樣的高學歷。就算是管理崗，中國的博士也沒有泛濫到食堂管理人員也要博士的程度呀。校方的回應，能夠打消公眾的疑慮嗎？

更重要的，該招聘在崗位任務中還提到了“烹飪”，是否意味著這個崗位的受聘人員，將來還要直接掌勺。那么，目前的大廚中，有博士學歷的大廚嗎？學校有這樣的課程嗎？盡管學校在回應中也表示，這個崗位的人員未必要掌勺，但既然標注了，就得有這樣的要求，那么，目前有既能管理，又能規劃、核價以及掌勺的博士嗎？這次招聘，是不是有針對性的設崗，然后有針對性的招聘呢？這個疑慮，單憑目前的回應，是無法讓公眾信服的。

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作者｜譚浩俊

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