人力資源和社會保障部發布《2025年退休人員基本養老金調整通知》，本次調整方案涉及全國1.3億退休人員。方案數據顯示，中央財政為此增加預算支出287億元，較2024年增長6.8%。

定額調整方案

全國統一上調標準確定為每人每月增加58元，取消2024年企業退休人員52元、機關事業人員48元的差異化調整模式。財政部預算報告顯示，此次調整資金來源于國有資本經營收益劃轉比例由28%提升至32%，預計可增加社?；鹗杖?200億元。

掛鉤調整機制

工齡單價由每月1.8元提升至2.2元，工齡40年退休人員每月增加88元。機關事業單位掛鉤調整權重系數從2.1%降至1.9%，企業單位維持2.5%不變。沈陽重型機械廠退休職工數據顯示，該群體人均月增資額達216元，高于全國平均水平18%。

高齡與邊遠地區補貼

高齡補貼年齡門檻下調至68周歲，新增受益群體約87萬人。西藏那曲地區次仁大叔的養老金記錄顯示，其月領取額將由4125元增至4465元，實際漲幅8.3%。邊遠地區補貼標準上浮15%，覆蓋全國286個三類以上艱苦邊遠縣市。

待遇差距變化

2025年調整后，企業退休人員月均養老金達3800元，機關事業單位人員為5200元。兩者絕對差額由2024年的1530元縮減至1400元，相對差距率下降3.5個百分點。養老保險基金中央調劑比例提高至5.8%，較2024年增加0.6個百分點。

全國社?；鹄硎聲稊祿砻?，企業職工基本養老保險基金累計結余達7.2萬億元，可支付月數維持在13.8個月。方案實施后，企業退休人員養老金替代率預計提升至58.6%，機關事業單位人員替代率調整為65.3%。

（數據來源：人力資源和社會保障部《2025年一季度全國社會保險基金運行情況》、財政部《2025年中央財政預算草案說明》、國家統計局《2024年國民經濟和社會發展統計公報》）