工齡的長短無論是在退休養老金核定計算中還是在養老金調整中都有著至關重要的作用，按照養老金激勵機制長繳多得，可以說從某種程度上來看更長的工齡肯定是有更高的養老金以及每年更多的養老金調整！那么對于工齡40年以上的人員，可以說40年工齡是非常來之不易的，非常難得的，相比較女職工女干部在50歲或者55歲退休的情況下，想要擁有40年工齡需要10歲/15歲參加工作，這基本是很少有甚至是不太可能的，所以是只有男職工60歲退休的情況下在18.19.20歲開始參加工作，并且保障40年保險不斷繳始終繳納這種情況實屬難得。那么擁有40年以上工齡的人員可以享受哪些福利呢？

第一點，就是在退休時完成了養老退休還有醫保退休，工齡40年以上的人員醫保也可以直接順利退休不用進行補費，因為醫保不同于養老保險，不同的地區有不同的政策，有些地區，參考遼寧省醫保退休男職工最低繳費年限是30年，女職工最低繳費年限是25年，所以如果保險只繳納了15年的情況是可以進行養老退休，但是醫保想要退休還需要進行補費，雖然醫保相比較于養老有一點好的是可以一次性補費后進行退休，但是如果工齡差距太多一次性補10年/15年的情況，金額還是非常高的，假設按照遼寧省丹東市醫保基數5480*5.5%=301.4元/月，如果補費10年也就是120個月即301.4*120=36168元這也是相當大的一筆錢，所以恭喜工齡40年以上的人員到時候可以直接辦理退休即可！

第二點在養老金核算中更占有優勢，有更高的養老金水平，參考養老金計算公式，基礎養老金=上年度社平工資*（1+繳費基數）/2*工齡*1%，假如工齡15年和工齡40年人員工齡差距了25年的時間，那么基礎養老金會有多大的差距呢？假設上年度社平工資是8000元繳費基數是1.0的話，8000*（1+1）/2*25*1%=2000元，可以看出在不參考個人賬戶存儲額的情況下，僅看基礎養老金就有著2000元的差距，屬實是不小！

第三點，在每年養老金調整中也更加的占有優勢，參考養老金調整公式是定額+掛鉤+傾斜三結合進行調整，這里定額和傾斜調整暫不影響先不考慮，僅看掛鉤調整中工齡掛鉤和養老金水平掛鉤，參考遼寧省去年工齡掛鉤調整方案，工齡15年是15元，超過15年部分是每年1.6元，那么這樣來看就有著（40-15）*1.6=40元的差距，屬實是很大的，而且15年是每年1元/年調整，超過部分是每年1.6-1=0.6元調整，多了0.6元/年！

同時養老金掛鉤也同樣更多，就像上述我們簡單計算15年和40年基礎養老金能有這2000元的差距，這2000元在每年的養老金掛鉤中也會同樣影響，假設養老金掛鉤是1.5%的話，也就是養老金*1.5%，這樣差距了2000元也就是2000*1.5%=30元，這樣可以看出掛鉤調整中更高的工齡有著更高的養老金，導致更高的掛鉤調整，多了30+40=70元的差距，并且水漲船高有了更多的養老金調整更高的養老金水平在明年也會有著更多的調整的，這是一個正向的循環。

所以這樣來看工齡40年以上的人員有福了，并且雖然今年延遲退休正式落地執行，越來越多的人員可以選擇延遲退休也就是增加工齡，所以由條件的朋友可能通過延遲退休適當增加工齡讓自己的養老金水平和每年養老金調整更占有優勢！