今年對(duì)于所有沒(méi)有退休的人來(lái)說(shuō)，是內(nèi)心壓力比較大的一年，因?yàn)樵诮衲?月1日，國(guó)家正式下發(fā)了關(guān)于延遲退休的暫行辦法，這意味著有一批人退休時(shí)要延遲退休年齡了，那具體會(huì)有什么影響，對(duì)于即將退休的70后來(lái)說(shuō)，有什么更好地選擇嗎？

1月1日我國(guó)正式發(fā)布了延遲退休政策，政策中對(duì)于退休年齡、最低繳費(fèi)年限都重新做了要求，并對(duì)辦理退休時(shí)需要達(dá)到的相關(guān)條件也重新做了說(shuō)明。首先是退休年齡，原來(lái)辦理退休是必須達(dá)到退休年齡后，按照固定的退休年齡辦理，男性是60周歲，女性則是55周歲或者50周歲。

而現(xiàn)在新的退休辦法出臺(tái)后，退休年齡這塊有了新的變化，一是退休年齡確實(shí)延長(zhǎng)了，政策中要求得逐漸過(guò)渡到男性63周歲退休，女性58周歲或者55周歲退休；二是退休年齡可以不用固定在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上了，只要符合條件了，可以有三種退休年齡選擇，可以選擇提前退休，或者延后退休，或者在正常退休年齡下辦理退休。

其次是最低繳費(fèi)年限要求，這里是指養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限，之前辦理退休時(shí)要求必須達(dá)到15年的最低標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在是要逐漸增長(zhǎng)到20年了。這里需要注意的是不管退休年齡還是最低繳費(fèi)年限，剛才都提到了一個(gè)逐漸過(guò)渡，這就意味著延遲退休政策不是一刀切執(zhí)行的，在政策發(fā)布中。

國(guó)家也重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了，新的退休辦法是要按照漸進(jìn)式、小步調(diào)方式推進(jìn)，并且要堅(jiān)持彈性執(zhí)行，自愿選擇的原則。退休年齡不是一下就直接延長(zhǎng)的，是通過(guò)每2-4個(gè)月延長(zhǎng)1個(gè)月的節(jié)奏進(jìn)行，而最低繳費(fèi)年限增長(zhǎng)也是從2030年才開(kāi)始執(zhí)行。

那么彈性實(shí)施和自愿選擇的原則又是如何體現(xiàn)呢？剛才有提到，延遲退休政策為我們提供更加靈活的退休年齡選擇，我們可以自愿選擇申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩蛘哒Ｄ挲g退休，或者申請(qǐng)延后退休，但對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)?zhí)崆昂脱雍笸诵莸牧鞒滩灰粯樱暾?qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ恍枰崆叭齻€(gè)月提交書面申請(qǐng)，而申請(qǐng)延后退休，則需要先與單位協(xié)商。

雙方同意了再提交申請(qǐng)，有人可能有疑問(wèn)，不是自愿選擇嗎，為什么延后退休還需要與單位協(xié)商呢？這也是保護(hù)用人單位的人崗匹配權(quán)力，用人單位也需要評(píng)估職工與崗位的勝任情況，保證工作效率，所以延后退休需要先與用人單位溝通。但不管申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸€是延后退休，最長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間不得超過(guò)3年，且只能申請(qǐng)一次。

1970年到1984年出生的女職工，面臨三個(gè)退休選擇：第一，彈性提前退休。彈性提前退休，前提是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到了最低繳費(fèi)年限（2029年及以前還是15年，2030年后每年提高半年，2039年提高到20年），而且需要提前3個(gè)月，簽署書面告知書給單位，不需要單位批準(zhǔn)，只是通知單位我要什么時(shí)候退休，確定是自己的真實(shí)意思表示。

比如，1976年11月到1976年12月出生的女職工，改革后退休年齡是51歲，但是可以選擇彈性提前退休，可以按照原來(lái)50歲退休，但是不能早于50歲。再比如，1982年11月到12月出生的女職工，改革后是54歲退休，想提前退休，最多可以提前3年，也就是51歲退休。

彈性提前退休好處在于可以早點(diǎn)享受退休生活，不用再為工作煩心，而且早點(diǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，早點(diǎn)參與養(yǎng)老金上漲，但是缺點(diǎn)是養(yǎng)老金基數(shù)會(huì)比晚退休要低，而且少掙幾年工資。需要明確的是，彈性提前退休，養(yǎng)老金也是從退休后第2個(gè)月開(kāi)始發(fā)放，并不需要等到改革后的退休年齡才領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一點(diǎn)大家要弄清楚，不要誤解了。

第二，彈性延遲退休。我認(rèn)為，選擇彈性提前到50歲退休應(yīng)該是很多女職工的選擇，但每個(gè)人的訴求和意愿不一樣，各種條件也不一樣，肯定也會(huì)有不少人選擇彈性延遲退休,彈性延遲退休并不是說(shuō)你想自己延遲就延遲的，需要跟單位協(xié)商一致，而且要提前一個(gè)月書面簽署協(xié)議，因此單位同意是前提。

彈性延遲退休的好處是可以多掙幾年工資，養(yǎng)老金的基數(shù)也會(huì)更高一些，因?yàn)轲B(yǎng)老金是晚退多得，退休年份越晚，決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均工資水平就會(huì)越高，因此養(yǎng)老金也會(huì)隨之提高，而且養(yǎng)老金調(diào)整中，工齡長(zhǎng)和養(yǎng)老金基數(shù)高的人會(huì)漲更多。缺點(diǎn)就是需要多工作幾年，要多耗費(fèi)幾年的心力，同齡人已經(jīng)在游山玩水了，而你還需要在單位上班。

比如說(shuō)1984年11月到1984年12月出生的女職工，改革后退休年齡是55歲了，和單位協(xié)商一致后，可以最多延遲到58歲退休，延遲退休期間可以后悔，單位同意就能隨時(shí)退休。

第三，按改革后年齡正常退休,按改革后年齡退休，不提前也不延遲，這個(gè)選擇就是中規(guī)中矩的選擇了,因此，大家可以在政策范圍內(nèi)根據(jù)自身的條件和意愿選擇退休年齡，利弊要搞清楚，免得吃虧。