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簽勞動合同避坑指南

一紙勞動合同將推開職業生涯新階段的大門，但它的簽訂卻時常暗藏玄機，稍不留意就會讓缺乏經驗的你踩坑陷入被動局面。我們來拆穿勞動合同中的“套路”“花招”，教你如何見招拆招。

陷阱一：“空白”合同

填好再簽！

簽訂勞動合同是為了明確用人單位與勞動者雙方的權利和義務。《勞動合同法》第十七條規定了合同應當具備的條款，包括合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點等。勞動者在簽訂合同時，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，避免因“補填”帶來不必要的風險。

陷阱二：口頭“下定”

一致再簽

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同對雙方都具有約束力，用人單位與勞動者應當履行。如果正式的勞動合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異，一旦發生勞動糾紛，對于口頭承諾，勞動者很難舉證，權益容易受損。因此，勞動者要確保正式合同與口頭協議一致，有據可依，更有保障。

陷阱三：條款“違規”？

改后再簽

《勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效或者部分無效的情形。因此，當你在勞動合同中看到類似“須支付押金、不繳社會保險費、無償加班、隨時解雇”等不符合法律法規的表述時，一定要予以指出，改正后再簽，維護好自身的合法權益。

陷阱四：“競限”合同？

謹慎評估再簽！

競業限制或者競業禁止合同，將限制員工在離開單位后一段時間內，不能加入競爭對手或自己創業經營同類業務。一般會在重要崗位或涉密崗位中遇到，但也有公司要求全員簽訂競業限制合同。

簽署競業限制協議時，要看好履行競業限制義務時可以拿到的補償金，以及違反競業限制義務時需要承擔的違約責任。謹慎評估，仔細考慮競業限制的期限和范圍，確保不會對未來的職業發展造成不必要的困擾再行簽訂此類合同。

注意：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

來源： 今日閔行