社保知識，小龍蝦今日分享第1208期，歡迎關注！

（小編支持有理有據的辯論，即使我認為你的理不對，那也是你的理！我支持你說出你的理這個做法！
而不是無腦的上來只會說那么幾句：不公平！你在胡說八道！放屁！這樣的人，我認為就是腦殘！）

某網友表示：社保法沒有規定同意繳納社保，而分了三個檔次。

他認為這是養老金高低差距大的原因！

一、法律規定

直接看法律：

《社保法》　第十二條　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

上海人力資源和社會保障（2024年7月31日文章）：

按照有關規定和要求，自2024年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為36921元/月,下限調整為7384元/月。本市2023年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為12307元/月。

國家規定是按照本人工資的比例（一般是8%）進行繳納！

各地方地區會出文件，主要涉及三個數字：社平工資、下限、上限！

于是有些人人會錯誤的認為：社保法規定了的繳納基數是三個檔次：300%、100%、60%！

這是錯誤的！

二、詳細分析

這里小編和大家分析2個關鍵詞：繳納基數、繳納指數！

1、繳納基數：

國家規定是個人的工資！

各省地區規定這個基數必須在上下線范圍內！

以上海為例：上限是36921元/月，下限為7384元/月。

只要你的工資在這個上下限范圍內，那么就要按照你的工資實際繳納！

有本事的人，工資可能五六萬，超過了上限，國家為了防止差距太大，設置了上限。那么就只能按照上限36921繳納。

沒本事的人，工資只有5000，低于了下限，國家為了照顧這類群體，設置了下限。那么就只能按照下限7384繳納！

至于有些人，工資高于下限，卻“選擇”、“被選擇”按照最低繳納，前者是傻，后者是沒本事！怪不了別人！

提醒：只有靈活就業人員可以自由選擇60%至300%任意檔次！

2、繳納指數

計算養老金的時候，并不會計算繳納基數，而是使用繳納指數！

繳納指數指的是個人繳納的基數與當時社平工資的比值！

按照上限繳納的人員，繳納指數為3.0。

按照下限繳納的人員，繳納指數為0.6。

按照實際工資繳納的人員，繳納指數在0.6-3.0之間不等，并不是固定的1.0。

比如，

我在上海工作，工資20000，按照我的實際工資繳納。我的繳納指數就是20000/12307=1.625。

我在上海工作，工資8000，同樣按照實際工資繳納。我的繳納指數就是8000/12307=0.65。