最近，人社部與最高人民法院聯合發布了第四批勞動人事爭議典型案例，引發廣泛關注。這個新政策明確表示，若用人單位未繳納社保，勞動者在追繳社保時不再受到2年時效的限制。

這一規定徹底打破企業“拖延戰術”，為勞動者維權提供更強法律保障。

政策核心：社保追繳時效大幅延長

根據最新案例解讀，新規首次將“社保補繳追責期”延長至勞動者退休后10年，徹底堵住企業“能拖就拖”的漏洞。

這意味著，無論欠繳多久，勞動者均有權要求補繳，企業再難以“時效已過”為由逃避責任。

數據透視：社保糾紛高發，欠繳問題嚴峻

據人社部《2024年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，2024年全國勞動人事爭議案件達425.7萬件，涉及勞動者454.9萬人，結案金額高達934.7億元。

其中，社保欠繳成為勞動糾紛高頻關鍵詞，中小微企業欠繳占比超70%。

企業應對：合規成本激增，管理亟待升級

新規之下，企業面臨三大挑戰：

1. 歷史欠賬清算：如廣東某制造企業因拖欠38名員工5年社保，被追繳870萬元；

2. 動態監管趨嚴：北京、上海等地試點“智慧稽查”系統，通過大數據比對自動預警欠繳行為；

3. 法律風險攀升：惡意欠繳將列入失信名單，影響企業招投標、貸款等經營活動。

勞動者指南：三步走維護社保權益

1. 證據固定：通過“掌上12333”APP查詢繳費記錄，保存工資條、勞動合同、考勤記錄；

2. 投訴渠道：優先向當地社保中心投訴（12333熱線），7個工作日內受理；

3. 法律武器：企業拒不補繳的，可申請勞動仲裁或提起行政訴訟，勝訴率超85%。

專家警示：企業需警惕三大誤區

誤區一：“試用期不繳社保合法”——法律明確規定，試用期必須繳納社保；

誤區二：“員工自愿放棄社保有效”——任何放棄社保的協議均屬無效；

誤區三：“補繳只需承擔單位部分”——滯納金按日加收萬分之五，最終成本遠超預期。

典型案例：企業違規代價慘重

某科技公司以“崗位調整”名義將懷孕員工調至邊緣崗位并降薪，仲裁機構責令補發工資差額并恢復原崗；

某保安公司要求員工離職后1年內不得從事同類工作，違約金高達20萬，被判協議無效。

政策深意：從“被動追繳”到“主動合規”

人社部相關負責人表示，新規旨在構建“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理體系。

下一步將聯合稅務部門上線“社保信用碼”，企業欠繳記錄將直接影響其納稅信用等級。