央國企中，分析勞務(wù)派遣的人員組成：80%是子弟和二代！

你了解央國企的勞務(wù)派遣嗎？

其實(shí)在很多人眼中央國企的勞務(wù)派遣

和正式工就是兩個矛盾體！

他們雙方，可能看對方都不是很順眼。

但如果你仔細(xì)觀察，你會發(fā)現(xiàn)

越是大的央國企的勞務(wù)派遣

里邊的人群，好像越固定。

當(dāng)你仔細(xì)觀察一些好的，壟斷類型的央國企的勞務(wù)派遣時

你會發(fā)現(xiàn)這里邊80%，都是正式工的子弟和二代

讓你大跌眼鏡，這到底是怎么回事呢？

今天就來聊這個話題

1.勞務(wù)派遣到底是干啥的？

如果你不知道勞務(wù)派遣是干啥的

那我覺得你大概率，父母不在央國企工作。

如果你的父母但凡知道點(diǎn)勞務(wù)派遣的工作，

他大概率是在國企工作，不會要求你去干的。

用一句話來解釋，

它就是第三方的勞務(wù)機(jī)構(gòu)，招聘的臨時員工。

您可以理解成，它不是跟國企簽訂合同的。

他是跟第三方的勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂完合同之后，把你發(fā)配到國企里工作。

也就是說你是第三方的員工，不享受國企里，所有的福利待遇。

因為你不是跟本國企的員工簽合同

你的工資包括社，保以及福利都是由第三方給你交。

所以當(dāng)你跟正式工在一起工作時

雖然干的工作一樣，但是你會發(fā)現(xiàn)，你的工資比他們少一大半。

福利待遇幾乎沒有

更重要的是，臟活累活還得干。

當(dāng)然如果有一天你被裁員了，你去跟央國企的領(lǐng)導(dǎo)溝通，

他也表示去找你原單位。

當(dāng)然提拔和被任命，就根本不用想了。

因為根本不是一個體系

2.為什么二代和子弟都喜歡

用一句話來解釋

因為二代和子弟，在進(jìn)入前就清楚

他們當(dāng)勞務(wù)派遣意味著什么

就相當(dāng)于，他們是提前知情的

知道這份工作沒什么前途，就是混個日子

而且如果父母在央國企里的上一輩子，已經(jīng)給他積累了財富。

買了車買了房，這輩子不需要他們奮斗。

只需要留在身邊干一份普通的工作，也不要有前途，但也不要惹事

大概率他們是愿意的。

勞務(wù)派遣，雖然說有風(fēng)險，可能再過幾年不續(xù)簽

但如果你的父母是央國企里面的領(lǐng)導(dǎo)，或者能說得上話

重新續(xù)簽的時候，一般還是會輪上你的。

所以你可以理解成，二代充分把握勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

那就是機(jī)會不會失業(yè)，即使不續(xù)簽了，

再重新續(xù)簽的時候，也能再輪上你。

因為勞務(wù)派遣續(xù)簽，其實(shí)對于一個普通員工來說，并不是什么事

打打招呼，走走流程，基本都能干。

這跟正式工入職和應(yīng)聘完全不同。

這就是優(yōu)勢

而相反，如果你是一個平民家庭出身的孩子。

完全不知道勞務(wù)派遣是干什么的

當(dāng)你入職了半年到一年以后，熟悉了跟正式工的差距，

已經(jīng)沒有前途發(fā)展。

家里還需要你養(yǎng)家糊口回歸家庭的時候

那我覺得95%以上的人可能會選擇離開。

因為他們身上所背負(fù)的壓力，

不允許他們找這么一份，相對咸魚而又沒有前途的工作

排除下來，有想法和有夢想的人都走了。

留下的就是不缺錢，也無所謂的，子弟和二代們這就成為了主要構(gòu)成

越是觀察，越是發(fā)現(xiàn)如此

3.普通人該選擇什么工作

其實(shí)我一直認(rèn)為不管是普通人還是二代子弟，

如果你想進(jìn)一樣國企最好還是選正式編制

也就是說通過校園招聘的方式來入職

這樣對自己的前途發(fā)展來講都不錯

如果真的進(jìn)不去，或者因為某些原因被卡住了

那么去外企或者是民營企業(yè)，

哪怕是去互聯(lián)網(wǎng)公司拿份高薪，但是不穩(wěn)定的工作也不錯

找工作一定要看它的優(yōu)勢

要不就是看中了它的穩(wěn)定

要不就是看中了他的薪水

一份工作，如果一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)也沒有，那你做它干啥。

這也就是了解了真相之后勞務(wù)派遣，

并不能作為一份，年輕人的好工作的原因之一！

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