炎帝神農故里，編鐘古樂之鄉。近年來，湖北省隨州市煙草專賣局(公司)物流中心(以下簡稱“隨煙物流”)深挖“編鐘故里”文化底蘊，將青銅編鐘的千年清音與新時代黨風廉政建設深度融合，以“正聲”“清律”“和鳴”為核心，奏響一曲獨具企業特色的廉潔建設新樂章。

以“正聲”校準思想之弦

編鐘定音，聲正則心正。隨煙物流以編鐘“定音”之理為啟發，創新打造“三維教育矩陣”，構建起“立體式”廉潔教育體系。依托“三會一課”、班前會等陣地，將行業典型案例轉化為“沉浸式”警示教材，用“身邊事”警醒“身邊人”；組織員工走進隨州市曾都區九口堰新四軍第五師紀念館等紅色地標，在革命歷史中感悟廉潔初心；開發“線上廉課”平臺，通過微視頻、互動答題等形式，實現教育覆蓋“全天候、無死角”，讓紀法意識成為全員“必修課”。

隨煙物流組織員工觀看黨風廉政警示教育片

此外，隨煙物流還定期舉辦“廉韻講堂”，邀請紀檢干部進行專題授課，推動理論學習與實踐警示深度融合，使廉潔承諾從“紙面文字”轉化為“行為自覺”，員工主動參與學習的覆蓋率達到100%。

正如隨煙物流青年員工在警示教育分享會上感慨：“看到因貪小便宜被處分的案例，就像一記重錘敲在心上，廉潔這根弦再也不敢松。”

如今，“班前學廉語、班中守廉規、班后思廉行”已成為隨煙物流園區常態，崇廉尚潔的思想堤壩越筑越牢。

以“清律”筑牢制度之基

編鐘清音，貴在節律循章。隨煙物流將“清律”理念貫穿廉政建設全過程，把抽象的紀律要求轉化為具體可依的制度規范，讓廉潔準則如同編鐘敲擊出的清亮樂音，精準融入每一處業務細節。

基于此，隨煙物流立足業務實際，構建“精準化、嵌入式”監督模式。“一崗位一清單”定制化管理，為送貨、分揀、倉儲等崗位制定專屬廉潔規范，將監督觸角延伸至每個關鍵業務環節；“科技+人力”立體化排查，通過配送車輛行駛軌跡數據分析、零售戶滿意度回訪等手段，精準捕捉異常信號，利用“談話詢問+流程追溯”機制及時化解；“全員畫像”常態化防控，以班組為單位開展崗位風險自評，精細化制定防控舉措，實現“風險發現—制度堵漏”的閉環管理。

隨煙物流員工通過監管平臺對行駛數據進行分析

分揀打掃碼時多核對一次數據，送貨路線變更前多問一句緣由……隨煙物流員工翻開隨身攜帶的《崗位監督手冊》，風險點標注清晰。這不僅是崗位規范的具象呈現，更是“清律”制度內化于心、外化于行的生動寫照。

如今，掃碼前核對單據、出車前檢查設備、歸車后上傳日志這些規范操作已成為隨煙物流員工的行為習慣，實現了業務流程合規率100%，基層“微腐敗”保持“零記錄”。

以“和鳴”凝聚監督之力

編鐘齊奏，方能和鳴共鳴。隨煙物流深知，廉潔監督需要多方合力，只有讓組織與家庭的監督之聲相互呼應，才能匯聚成強大的監督合力。

為此，隨煙物流將廉潔防線延伸至“八小時外”，以家庭為“第二戰場”，構建起“組織+家庭”雙軌監督機制。每月舉辦“家屬開放日”，邀請家屬走進園區，通過參觀廉潔文化展板、觀看《警鐘長鳴》專題片，直觀了解崗位風險點；開展“廉潔家書”雙向傳遞活動，員工與家屬以書信為載體，傳遞“清廉是福”的價值觀；組織干部職工簽訂《家庭助廉承諾書》，明確家屬對“異常消費、違規交往”等問題的“吹哨”責任，并建立家企聯絡群，定期推送廉潔提醒。

隨煙物流員工與家屬簽訂《家庭助廉承諾書》

“沒想到廉政風險就在日常倉儲、分揀、配送這些工作細節里，以后我得當好‘家庭紀委書記’!”送貨員老夏的妻子在“廉韻傳家”家屬座談會上的發言，正是家企協同監督成效的生動體現。

“出門前多一句叮囑、回家后少一份應酬”已成為隨煙物流員工家庭的新風尚。自活動開展以來，家屬主動參與監督的比例達到100%，廉潔理念從“工作要求”升華為“家庭共識”，真正實現了“單位吹號、家庭助力”的共治格局。

展望未來，隨煙物流將繼續深挖傳統禮樂文化內涵，讓千年青銅雅韻與新時代廉潔文化深度交融、同頻共振，繪就一幅“職工知廉明志、制度護廉固本、家庭助廉潤心”的生動圖景，為企業高質量發展注入源源不斷的“廉動力”。(文/圖 李可 李恒)