相信大家都知道了

5月23日

全國精神文明建設表彰大會上

江蘇句容抽水蓄能有限公司作為

第七屆全國文明單位榮耀登榜

這家藏在山水間的“綠色充電寶”

不僅用創新科技點亮萬家燈火

更以“五型文化”澆灌文明沃土

誠信餐桌、紅色課堂、專利墻、

技能比武、志愿紅馬甲……

今天就和小句一起來看看

他們如何把社會主義核心價值觀玩出“蓄能范兒”

習近平總書記指出：“要深化城鄉精神文明建設，優化文化產品和服務供給，以文化賦能經濟社會發展。”江蘇句容抽水蓄能有限公司深入學習貫徹習近平文化思想，以社會主義核心價值觀引領“參與型、學習型、創新型、爭優型、奉獻型”“五型”企業文化建設和發展，確保企業文化工作始終堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，實現企業高質量發展與精神文明建設工作同頻共振、互融共進。

一是打造參與型企業文化

建立健全精神文明建設工作領導小組以及組織網絡，領導班子定期研究、督促指導精神文明創建工作，將創建工作納入部門月度日常工作，實施動態跟蹤管理。廣泛利用宣傳欄、電子屏等載體，組織開展誠信建設、文明餐桌、移風易俗等宣傳，對精神文明建設相關政策進行解讀，通過月度例會、部門會議等形式開展經常性宣傳動員，營造文明創建濃厚氛圍，不斷提高員工參與創建工作的積極性和主動性。

二是打造學習型企業文化

嚴格落實“第一議題”制度，三年組織開展黨委理論中心組學習超50次，邀請專家圍繞精神文明建設開展專題講座8次，組織職工前往茅山新四軍紀念館、淮安周恩來紀念館等紅色文化陣地開展愛國主義教育28次。設置社會主義核心價值觀等各類主題公益廣告宣傳牌、雕塑小品等60余處。強化誠信和法治教育，每季度開展道德講堂，積極倡導文明新風尚。加大員工教育培訓經費投入，定期發放調查問卷了解員工學習需求，舉辦消防急救等專題培訓80余次。落實“師帶徒”機制，老員工、老專家全程幫帶，進一步加快新入職員工成長成才。

三是打造創新型企業文化

樹牢創新思維，堅持“改革是根、創新是魂”理念不動搖，以公司黨員勞模群體為骨干成立徐祥勞模創新工作室，充分發揮引領帶動作用，組織召開系統內科技創新交流會等活動8次，引導全體員工立足本職崗位開展科技創新活動。厚植創新底色，總結提煉“11項行業之最、12項行業首創”領先技術，先后榮獲江蘇省QC管理一等獎、國網新源集團科學技術進步一等獎、中電建協二等獎等獎項以及專利200余項，為電站工程建設穩步推進裝上“創新”翅膀。

四是打造爭優型企業文化

始終踐行“安全第一、質量優先、環保紅線”建設理念，有效克服地質條件復雜等挑戰，創造業內三項“世界之最”，保障首臺機組順利投產發電，進度較原定計劃整體提前約1年。積極踐行新發展理念，累計投入2.06億元用于環境保護，做到“在保護中建設、在建設中保護”。舉辦裝載機駕駛、大壩碾壓等技能大比武，促進各專業、各崗位業務能力大提升，多名員工先后獲得江蘇省五一勞動獎章、國網新源集團有限公司勞模等榮譽。

五是打造奉獻型企業文化

成立黨員服務隊、青年志愿者服務隊，近3年組織開展養老扶幼、義務獻血、科普宣傳等志愿服務活動170場次。大力開展幫扶共建活動，與4個行政村開展“城鄉結對、文明共建”活動，連續5年投入45萬元支持地方改善基礎設施，豐富群眾文化，幫扶困難群體。支持周邊行政村發展“稻鱉共作”試種、大棚果蔬等綠色有機農業，提升村民收入、助力鄉村振興。積極履行社會責任，支持殘疾人就業，安置轉業軍人，為周邊村民創造后勤管理等工作崗位。建設抽水蓄能科普教育基地，形成“1廳2館3區”布置格局，為高等院校、科研機構、中小學校、社會組織等提供教學實踐、電力科普等服務，受惠群眾近萬人。

江蘇句容抽水蓄能有限公司堅持以“五型”企業文化為支撐，打造提煉“蓄”的文化內涵，將文化切入業務，用文明浸潤人心，以創建引領發展，有效提升了發展底蘊、員工素養和企業形象，展現了物質文明和精神文明協調發展的生動實踐，繪就了生態發展、文明和諧的壯美畫卷。

內容來源 | 江蘇文明網

編輯 | 張萌萌

校對 | 許鵬鋒

審核 | 王莉