大家好，我是毯叔

今天一早，我就被“存1000萬送實習(xí)”這個大瓜給刷屏了

這是咋回事呢？

興業(yè)銀行私人銀行最近推出一個“菁英實習(xí)計劃”，可以為客戶子女提供知名企業(yè)的實習(xí)機會，要求就是“非私行客戶新增資金1000萬元以上，存量私行客戶新增資金500萬元以上”，實習(xí)期內(nèi)資金不得轉(zhuǎn)移

注意，不是在興業(yè)銀行實習(xí)，而是去中金資本、谷歌、微軟等響當(dāng)當(dāng)?shù)拇髲S實習(xí)

這事聽上去像個段子，但記者已經(jīng)調(diào)查核實過了——的確是真的，名額已經(jīng)滿了

為啥興業(yè)銀行會推出這種操作？

主要還是隨著利率的下降，銀行各個業(yè)務(wù)的利潤率也在下降，為了攬業(yè)務(wù)，銀行只會更吃資源

其實在金融圈，這樣的操作已經(jīng)存在很多年了，但為什么這次操作會引發(fā)全民討論？

因為大家本以為能通過努力獲得的東西，被明碼標(biāo)價了

你本以為靠投簡歷、刷實習(xí)、卷績點能進的名企，現(xiàn)在有人告訴你：1000萬也能搞定，而且更穩(wěn)，機會更多

那再進一步說，正式的工作機會是不是只需相應(yīng)加碼呢？背后的邏輯很容易想通

張雪峰直播時就曾說過，他公司常年有好幾億趴著，以后女兒想去哪家銀行上班，搬1個億過去存著就行了

還有前陣子協(xié)和的“4+4”項目，某些高校的“校友子女優(yōu)先”，甚至早年一些外企高管子女在暑期“掛名實習(xí)”……所有這些，都在提醒我們一個殘酷的現(xiàn)實：

現(xiàn)在的社會，想走高走遠，僅靠孩子自己努力遠遠不夠，父母的資源、能量、財富都非常重要

這種“階層對賭”，已不是單純的教育游戲，而是資源的硬碰硬、現(xiàn)金流的排位賽

所以我一直都在和大家說，雞娃不如雞自己

我現(xiàn)在輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)，有一個深刻的感覺，教育這件事，不是雪中送炭，而是錦上添花，尤其是在一線城市

我觀察身邊本地朋友的孩子，靠自己學(xué)習(xí)好逆襲的比例很低，絕大多數(shù)都是延續(xù)了父母的階層

所以說，“存1000萬換實習(xí)”這件事看似荒謬，其實只是一面鏡子

它讓很多人直視到社會的真實運行邏輯——不僅要自己努力卷，資源也得努力卷

現(xiàn)在的競爭想脫穎而出，必須要全體“系統(tǒng)性參與”，不只孩子要刷題、考證，得獎，校友網(wǎng)絡(luò)、實習(xí)資源、項目經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都不能缺席，父母更不能停止卷

不然，就只能眼睜睜看著家里有1000萬的孩子，走進你家孩子想去的辦公室了……

最新的消息，興業(yè)銀行就事件發(fā)表了道歉，并表示項目已暫停（圖3）

但在我看來，這種事雖然表面上火速暫停，但永不會停止，只會以另一種方式延續(xù)……