文丨崔桂忠

5月26日，有網友在自媒體發布消息稱，河南將實施全天候禁酒令，公職人員24小時禁酒。該文中提到，從今天起，全省公職人員正式進入“全天候禁酒時代”，無論是工作日午間接待，還是周末家庭聚餐，甚至節假日同學會，酒杯將徹底遠離公務員餐桌。這一消息在網絡掀起波瀾。河南省紀委監委及多地紀委迅速回應，證實并無全省統一的“全天候禁酒”規定，政策執行因地區、場景而異。

這場未經證實的“禁令”引發全網熱議，折射的不僅是公眾對公職人員行為規范的關注，更是對權力邊界與治理溫度的集體叩問。

從現實來看，公職人員違規飲酒問題確需嚴管。信陽10名干部在學習教育期間違規飲酒致1人死亡，青海6名廳級干部工作日聚飲釀悲劇…… 這些慘痛案例，將“酒杯中的腐敗”與“酒桌亂象”暴露無遺。酒局成為利益輸送的溫床、權力尋租的通道，不僅損害公職人員個人健康，更嚴重侵蝕政府公信力，破壞政治生態。2023年中央紀委國家監委通報顯示，全國查處違規吃喝問題中，公務飲酒占比達34%，其中工作日午餐飲酒占67%。這些數據印證了規范飲酒的必要性。

然而，整治違規飲酒，絕非“一禁了之”就能解決問題。某縣要求干部安裝手機定位軟件，紀委夜間突擊檢查家庭酒柜；某市規定公務員婚宴不得擺酒，連料酒都要專項報備。這種“防賊式管理”不僅引發干部群體強烈抵觸，更讓嚴肅的紀律要求淪為笑談。歷史總是驚人相似：明代隆慶開關前，嚴苛海禁催生出規模龐大的走私集團；美國上世紀禁酒令時期，地下酒坊利潤竟占黑幫收入的60%。這些教訓警示我們，簡單禁止從來不是根治之策。

公職人員并非不食人間煙火的特殊群體，他們同樣有正常的社交需求、家庭生活。在工作之余，與家人小酌、和朋友聚會，只要不違法違紀、不影響履職，就不應被過度干涉。否則，“一刀切”的禁令不僅難以落地，還可能引發抵觸情緒，讓原本嚴肅的紀律要求淪為形式主義。

全面禁酒帶來的負面效應不容忽視。酒水消費在餐飲行業中占比可觀，對拉動內需、促進消費意義重大。全面禁酒，將直接沖擊餐飲、酒水等行業，影響地方經濟發展和就業。而且，這種簡單粗暴的禁令，容易催生“上有政策，下有對策”的現象。當明面上的酒局被禁止，交易可能轉入更隱蔽的私人會所，利益輸送變得更加隱秘，反而增加監督和治理難度。

政策的生命力在于精準科學。治理公職人員飲酒問題，關鍵在于精準打擊違規違紀行為。對利用職務之便接受宴請、公款吃喝、酒后駕車等行為，要加大懲處力度，形成有力震懾；同時，加強思想教育，提升公職人員的紀律意識與廉潔自律意識；完善監督機制，拓寬群眾監督、媒體監督等渠道，讓違規行為無處遁形。只有這樣多管齊下，才能標本兼治。

這場關于禁酒令的爭議，本質上是對治理現代化的叩問。作風建設容不得半點松懈，但也要避免陷入“懶政式反腐”“因噎廢食”的誤區。一個科學合理的制度，應既能斬斷利益鏈條，又能守護人性溫度；既能維護紀律權威，又能保障合法權益。把公職人員塑造成不接地氣的“圣人”，既違背人性，也不現實。

作風建設永遠在路上，但這條路要走得穩健而溫暖。江蘇某市開展“清廉家宴”倡議，引導干部家屬當好“廉內助”；四川某縣將禁酒令與心理健康輔導結合，這些柔性舉措往往比硬性規定更入腦入心。

一個好的制度，應當既能斬斷利益鏈條，又能守護人間煙火；既有約束的力度，也有包容的溫度。唯有在“嚴管”與“厚愛”間找到平衡點，才能讓紀律真正內化于心、外化于行，鍛造出讓人民滿意的新時代公務員隊伍。

☆作者簡介：崔桂忠，曾任某部隊政治委員，海軍上校軍銜。現任大連市旅順口區委辦公室二級調研員。

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編輯：易書生