本報伊春訊 (通訊員 伊組軒)近日，黑龍江伊春市出臺市管領導干部社會交往和網絡行為監(jiān)督管理辦法，聚焦領導干部管理監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)，通過明確監(jiān)督內容、拓展監(jiān)督手段、規(guī)范處置流程等方式，將干部監(jiān)督觸角延伸至“八小時外”的生活圈、社交圈和網絡圈。

明確領導干部社會交往“八個不準”和網絡行為“八個不得”，對領導干部行為提出更加具體、細化的規(guī)范性要求。各級黨組織主要負責同志對領導干部進行廉政談話，及時“咬耳扯袖”。將該辦法納入各單位政治理論學習的重要內容，組織領導干部深入學習，深刻領會內容實質，準確把握具體要求。“明確列出不能交往的對象范圍，能讓干部在社會交往對象的選擇上更加審慎。”“該辦法對于領導干部參加各類社交活動，起到了警醒作用，不能什么場合都隨便參加。”……組織人事部門干部談及學習體會時表示。

組織部門通過與紀檢監(jiān)察機關、政法機關、網信部門建立信息共享機制，定期收集領導干部在社會交往和網絡行為中涉及違法違紀、信訪舉報等方面的問題線索。實施干部考察“六必談”工作法，在年度考核、干部考察等工作中，注重聽取社區(qū)工作者、干部配偶等對領導干部的評價和意見建議，及時了解掌握干部家庭生活、社交圈子和網絡使用習慣等情況。

為確保“八小時外”監(jiān)督取得實效，設置分析研判、調查核實、作出處理、反饋結果、教育回訪等問題線索處置程序，對違反“八個不準”“八個不得”的領導干部，根據(jù)情節(jié)輕重及時進行梳理匯總和分析研判，采取相應的處置措施。對存在一般性問題的，及時提醒談話或函詢；對存在嚴重問題的，進行深入調查核實并作出相應處理。將監(jiān)督結果與干部選拔任用、教育培訓、評優(yōu)評先等緊密掛鉤，推動形成監(jiān)督、整改、提升的良性循環(huán)，進一步提升監(jiān)督工作質效。