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試用期避坑指南

試用期作為職業(yè)生涯中的一個重要階段，往往充滿未知與挑戰(zhàn)，考驗著你的能力、態(tài)度和智慧。然而，少數(shù)企業(yè)心懷叵測地將本應(yīng)是雙方相互適應(yīng)、考察階段的試用期變成“假試用、真使用”的求職者“廉價期”陷阱。讓我們一起拆穿套路，探討如何有效規(guī)避和應(yīng)對試用期陷阱。

試用期防坑指南

陷阱一：有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。

陷阱二：有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。

陷阱三：還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

試用期陷阱防范提示

任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。

關(guān)于“試用期”Q&A

試用期能不簽合同嗎？

試用期必須簽訂勞動合同！

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者在試用期解除勞動合同，應(yīng)何時告知用人單位？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

違法約定試用期，有賠償金嗎？

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標準。

來源： 今日閔行