sc荊州、張

近日

四川綿陽宣布

試行4.5天彈性工作制

鼓勵2.5天休假模式

相關話題沖上社交平臺熱搜第一

01

已有10多個省市鼓勵實行2.5天休假

事實上，四川綿陽并非全國最早提出試行2.5天休假的城市。早在2015年，在國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中，就已經(jīng)有關于優(yōu)化休假安排的內容。該《意見》指出，落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息。

隨后，河北、江西、甘肅、安徽、陜西、福建、廣東、湖北等多個省結合“促消費”政策，亦陸續(xù)出臺了優(yōu)化彈性休假制度、鼓勵2.5天休假的意見。

其中，2020年5月1日，湖北省人民政府辦公廳發(fā)布《支持文化旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興若干措施》，提到：鼓勵有條件的地方和機關企事業(yè)單位依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出旅游創(chuàng)造有利條件。

圖源：湖北省人民政府網(wǎng)站

2020年，河北省文化和旅游廳印發(fā)了《河北省文化和旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假，做精“2.5天微度假”品牌，滿足環(huán)京津周末、小長假微度假市場需求，建設游客“第二家園”。

2020年3月，浙江省也曾印發(fā)《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度。

同年3月，江西發(fā)布的《關于打好“組合拳”提振旅游消費的通知》中提到，二季度試行周末2.5天彈性作息：各地各單位要結合實際，優(yōu)化工作安排，試行周末2.5天彈性作息，積極引導干部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。同時還提出了周五下午進景區(qū)門票半價的政策。

02

具體如何執(zhí)行

仍由用人單位自主決定

上述各省市政策多為“鼓勵性”文件，具體如何執(zhí)行仍由用人單位自主決定。

值得注意的是，文件是鼓勵休2.5天假期，而非規(guī)定休2.5天，實施時間是夏季，而非整年。最關鍵的是“有條件的地方和單位”才能休2.5天，更需要注意的是，根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中第三條的規(guī)定：職工每日需工作8小時，每周工作40小時。

這就意味著，如果周五下午休了，其他時候你可能就得加班了。

03

其他地方是怎么實施方案的？

目前，國內已經(jīng)有多個城市啟動執(zhí)行“2.5天彈性作息”了。下面就來看看，其他地方究竟是怎么休的——

• 誰能休？

按照這些城市的方案，周末彈性休假的實施對象主要適用于機關、企事業(yè)單位、社會團體，暫時未納入實施范圍的有政府窗口服務部門、公辦醫(yī)院、公辦學校等公共服務部門及應急保障部門。在貴州省黔南州，還規(guī)定每周五的下午安排輪流休假人數(shù)不少于本單位人員總數(shù)的2/3，每人每月原則上可輪休2次。

• 怎么休？

從已實行彈性作息的地區(qū)來看，周末休2.5天，并非全年12個月都執(zhí)行。大部分已經(jīng)執(zhí)行的城市選擇在夏季：

山西省晉中市、江西省吉安市：每年4月1日—10月31日

江西省上饒市：每年6月1日—8月31日

貴州省黔南州、陜西省靖邊縣：每年5月1日—10月31日

上述地區(qū)都明確要求，每位工作人員在規(guī)定的時間里可享受每月兩次周五下午調休安排。

• 怎么補？

①增加工作時間調劑

②利用加班值班時間調劑

③利用帶薪休假時間調劑

江西省吉安市明確規(guī)定周五下午休假時間計入帶薪年休假時間，所休時間首先從年休假時間中扣除，年休假天數(shù)不足以抵扣周五下午休假累計天數(shù)的，可采取每周增加兩小時工作時間或者將平時加班補休時間、法定節(jié)假日值班輪休時間調劑到周五下午等方式解決。

東湖快語

“2.5天休假模式”不能停留在“紙面上”

近日，四川省綿陽市商務局發(fā)布《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，提出試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。消息一出，“2.5天休假模式”直接沖上熱搜。

“2.5天休假模式”不是新鮮概念。早在2015年，國務院辦公廳發(fā)布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。隨后，河北、江西、甘肅、安徽、陜西等多個省份結合“促消費”政策，陸續(xù)出臺了優(yōu)化彈性休假制度、鼓勵2.5天休假的意見。然而，這些政策大多停留在“鼓勵性”層面，缺乏剛性約束，具體如何執(zhí)行、能否落地，基本交由用人單位自主決定，政策效力大打折扣。

此次“2.5天休假模式”再度引發(fā)熱議，與以往不同的是，網(wǎng)友們少了幾分盲目追捧，多了幾分冷靜審視。他們不再單純?yōu)椤岸嘈莅胩旒佟钡脑妇岸鴼g呼，而是開始追問政策落地的現(xiàn)實細節(jié)：多出來的0.5天假期，是否會以犧牲年休假權益、延長工作日時長為代價？薪資是否會因此縮水？服務行業(yè)、制造業(yè)等輪休崗位，又能否真正享受到這一福利？這些質疑聲，既是對政策可行性的理性思考，也是對勞動者權益保障的深層關切。

在這個快節(jié)奏的時代，人們對工作與生活的平衡需求越來越強烈。一些地區(qū)和部門關于周末“2.5天假”的探索是順應時代發(fā)展、回應民眾需求的積極嘗試，但要真正讓這一政策從“紙上藍圖”變?yōu)椤艾F(xiàn)實紅利”，還需把工作做細、做實，使政策在具體執(zhí)行過程中不走樣、不偏差，既實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，又切實保障勞動者合法權益。

一方面，政策的制定需充分考慮不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況，不能簡單地“一刀切”，而應制定差異化的細則。比如，可以根據(jù)行業(yè)淡旺季、企業(yè)訂單量等因素，靈活調整休假安排。另一方面，加大監(jiān)督檢查力度，建立常態(tài)化的巡查機制，對那些以“2.5天休假”為幌子，實則變相延長勞動者工作時間、克扣工資的違規(guī)操作企業(yè)，依法嚴肅處理。此外，還應暢通勞動者投訴舉報渠道，讓勞動者在遇到權益受損時能夠及時發(fā)聲。對于勞動者的合理訴求，相關部門要迅速響應、妥善處理，讓勞動者切實感受到政策的關懷與保護。

“2.5天休假模式”承載著民眾對生活品質的期待。相關部門需細化規(guī)則，保障政策落地不打折，讓勞動者在奮斗之余，真正享有從容愜意的休閑時光。

對于4.5天彈性工作制

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來源：荊州發(fā)布、湖北日報、中國新聞網(wǎng)、湖北省人民政府網(wǎng)、長江日報等

編輯：黃偉欣

責編：王璇/編審：王媛/監(jiān)制：邱智軍

出品：荊州市融媒體中心

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