最近朋友圈又被一條消息給刷屏了，說的是微軟那批去年從蘇州relocate到西雅圖的員工，現在全軍覆沒被裁了，而且一分錢賠償都拿不到。

說實話看到這個消息的時候，我第一反應就是，這不是明擺著坑人嗎？去年5月份的時候微軟中國那邊搞了個大動作，說是要把幾百個做AI業務的員工轉移到海外，當時聽說主要是Azure云平臺那邊的團隊，還有什么C+AI的ML組，反正就是跟人工智能沾邊的那些部門。

那會兒消息一出來，網上可熱鬧了，脈脈、小紅書到處都在討論這事兒。微軟給員工發郵件問愿不愿意出國工作，美國、澳洲、愛爾蘭都有，還說幫忙搞親屬簽證，聽起來條件挺不錯的，6月7日之前要給答復。

當時國內一堆人那叫一個羨慕啊，覺得這些人運氣太好了，能去美國西雅圖工作，多牛逼的機會。我記得當時還有朋友跟我說，要是他有這機會肯定二話不說就去了，畢竟微軟西雅圖總部啊，想想都激動。

但是現在回頭看，去年那些選擇留下的人真的是太明智了。我看到有個網友當時的留言，說他們全家討論了三天，請教了各種高人，最后還是決定不去。理由很簡單，生活不只是賺錢，去了之后競爭肯定更激烈，萬一被裁了再找工作就難了。在國內有微軟的工作經歷，找個同樣薪水甚至更高的工作不算太難，他老婆當時投了三份簡歷就收到兩個回復。

現在看來這哥們兒真的是有先見之明，人家現在估計還在微軟國內好好上班，而那些去了西雅圖的同事現在卻要面臨被裁的尷尬。

最讓人無語的是，這次裁員的賠償問題。在國內被裁員好歹還有N+1的補償，雖然有些公司耍賴不給，但法律上是有保護的。結果到了美國那邊，人家就是零賠償，法律就是這么規定的，你能怎么辦？

我看到小紅書上有個被裁的員工發帖求助，說自己是SDE2級別，入職三年了，L1身份，去年底剛從國內轉過去，結果5月13日就被通知裁員了?，F在找不到內部轉組的機會，就要卷鋪蓋走人了，關鍵是身份問題搞得進退兩難。

這種感覺真的挺憋屈的，本來以為是個好機會，結果成了別人棋盤上的棋子。去年那些留在國內的同事估計現在心里都在偷著樂，幸好當時沒頭腦發熱跟著去。

反正我是覺得這事兒從頭就透著蹊蹺，好好的干嘛非要折騰這么多人出國？業務需要是一回事，但現在這結果讓人不得不多想想。美國那邊裁人確實簡單多了，成本基本為零。

聽說新加坡也差不多，裁員就是提前說一聲的事兒，哪像國內還得給補償。雖然國內有時候企業也會想辦法繞過去，但好歹法律擺在那里，總比什么都沒有強。

平時這些程序員在國內待遇不錯，估計也沒想過這些保護有多重要，等真出事了才明白，不是老板心善，是法律管著呢。

現在這些人真的麻煩大了，不只是沒工作那么簡單，簽證怎么辦，機票錢誰出，重新找工作難度有多大，一堆問題等著解決。美國那邊競爭確實比國內激烈，不是開玩笑的。

這下好了，原本以為的好機會變成這樣，也算是給大家提個醒吧。