高校畢業季，銀行開啟“花式”招聘，福利待遇“卷”出新高度。

近日，《國際金融報》記者注意到，多家中小銀行火熱開啟了夏招模式，“六險二金”乃至“十險二金”的福利待遇越來越“卷”，甚至出現了“父母領薪”“家長會假”等新花樣。從崗位來看，科技型人才依舊是銀行爭奪的“香餑餑”。

受訪專家指出，銀行熱衷招聘科技人才，反映出對于人才戰略建設及銀行科技人員隊伍搭建的充分重視。在擇崗上，需注意補貼并非基本工資，求職者應當關注最終勞動協議中能夠載明的基本工資與工資結構。

銀行“花式”招聘

不限專業、“十險二金”……正值畢業季，銀行也紛紛使出“十八般武藝”招攬人才。

近日，多家銀行開啟人才招聘及暑期實習生招聘。《國際金融報》記者注意到，不少地方中小銀行還在校招中開出了豐厚的福利條件，同時大力強調不限專業或不限往屆生源，以期吸引更多畢業生報名應聘。

“青春夢，行非凡。”青島銀行招聘號也發文招攬應屆生人才，并著重突出了薪酬待遇一欄，承諾將給出基礎保障、生活補貼、帶薪假期和其他各種福利。記者注意到，其中還包括“異地單身補貼”“家長會假”“節慶唐裝”等特別的內容。

泰隆銀行也在近期發布一則標題為“為什么我們不限專業”的推文，稱“和百行百業共成長”。該行此前的招聘公告中，除了“六險二金”外，還直接打出“父母領薪”（每月給員工父母發“孝心工資”）“二十余種假期”“免費網課資源”等標簽。廣西北部灣銀行則直接開出了“十險二金”的福利待遇，包括“五險一金”、長期護理險、大額醫療保險、商業補充醫療保險、團體意外保險、惠桂保/惠邕保和企業年金。

此外，還有杭州銀行、上海銀行等多家機構，紛紛開啟暑期實習、提前批招聘計劃。

“從市面上中小銀行開出的招攬條件來看，確實相較傳統福利設定而言更加新穎，一方面旨在貼近當代求職者尤其是年輕應屆畢業生的偏好，體現銀行機構對員工的關懷，另一方面也可與大行之間形成差異化的人才招募策略，從而鞏固并打造人才競爭力。”素喜智研高級研究員蘇筱芮在接受記者采訪時表示。

蘇筱芮同時指出，這些新穎且額外的福利通常存在于中小銀行機構的上升期，與其經營情況高度相關。

上述銀行的財報數據也印證了這一點，記者注意到，給出豐厚待遇的銀行2024年度的營收和凈利基本都實現了正增長。事實上，在業績表現方面，不少中小銀行顯示出較全國性銀行更強的增長力。

以上市銀行為例，惠譽博華金融機構部高級分析師李沄橋結合一季度業績指出，通過利用區位優勢，深耕當地資源，A股城農商行2025年第一季度凈利潤增速約5%，與全國性銀行相比延續領先態勢。

科技人才爭奪激烈

值得關注的是，無論是校招還是暑期實習生計劃，科技型人才都是中小銀行“搶人大賽”中的熱點資源。

在泰隆銀行暑期實習生招聘啟事的末尾有這樣一條口號：“讓我們一起角逐金融科技新征程，共同創領小微服務新時代。”其中，金融科技和小微服務被重點圈出，十分顯眼。IT技術方向也是該行招聘實習生的重點之一。

杭州銀行總行、分支行實習生招聘中，均有信息技術實習生一職，并明確要求為計算機相關專業。上海銀行總行金融科技部門也開放了“科技/大數據崗”實習生崗位，涉及應用開發、運維開發、軟件測試、數據開發和數據分析等領域，要求為計算機、軟件工程等相關專業。

蘇筱芮指出，銀行熱衷招聘科技人才，反映出各家銀行對于人才戰略建設及銀行科技人員隊伍搭建的充分重視。伴隨著銀行業機構的數字化轉型進入到縱深階段，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯。

“從業務端來看，科技的確為銀行機構的業務效率提升及產品、服務的優化創新提供較多助力，已成為各家銀行年度戰略工作中比拼的重點方向，同時也是銀行在數字經濟時代鞏固自身競爭力的立身之本。”蘇筱芮進一步對記者分析道，“此外，ChatGPT、DeepSeek的火熱，也會推動銀行機構更加關注AI等前沿科技的部署，加速新技術領域的人才儲備。”

不過，高福利待遇的承諾并不是選擇崗位的唯一決定性因素。

“需要注意的是，由于補貼并非基本工資，用人單位有發放也有不發放的權利，因此建議求職者除了補貼之外，還是要重點關注最終勞動協議中能夠載明的基本工資與工資結構。除了薪酬之外，求職者也可從機構口碑、創新氛圍、成長空間等角度綜合考慮。”蘇筱芮提醒道。