“工會不是掛牌子，而是搭臺子、辦實事。”在陜西省咸陽市乾縣工會工作發展的第一線，總有一個人步履匆匆卻目光堅定，他就是乾縣人大常委會副主任、縣總工會主席冉歆。

2022年當選乾縣總工會主席后，他帶領工會干部以“服務無死角、關懷有溫度”為目標，在建會入會、權益保障、品牌活動等領域交出一份厚重答卷。

織密組織網絡

“要把工會工作做細做實，關鍵要提高工會組織的覆蓋面。”冉歆說。面對新業態勞動者分散、小微企業建會率低等問題，他提出“上門動員、現場建會”策略，帶領團隊深入物流園、快遞站點調研，推進乾縣快遞業工會聯合會、貨運行業工會聯合會相繼成立。

為進一步擴大工會組織的覆蓋面、增強工會組織的凝聚力和戰斗力，該縣總工會積極推進基層工會組織建設，深入企業、社區、學校等基層單位，廣泛宣傳工會組織的職能和作用，動員廣大職工積極加入工會組織。截至目前，全縣工會組織發展到273家，會員25915名。

“我們還計劃將工會組織向出租汽車行業延伸，力爭在年底實現全縣工會組織全覆蓋。”談及今年的計劃，冉歆充滿信心。

該縣總工會還將關懷延伸到街頭巷尾。2024年在人流密集區新建的3處工會驛站配備空調、醫藥箱等，成為快遞員、環衛工的“15分鐘溫暖圈”。“有了工會驛站，冬天能喝上熱水，夏天能避暑休息。”環衛工李師傅的話讓冉歆倍感欣慰。

筑牢保障防線

“職工權益保障不是口號，要敢于較真碰硬。”為職工發聲、為職工護航是冉歆心頭的一件大事。2024年，該縣總工會大力推進集體協商要約行動，向企業精準發放要約書4份，成功促成4家規模企業簽訂集體合同、覆蓋職工1300人。

在冉歆的帶領下，該縣總工會強化勞動法律監督，靈活運用“一函兩書”，針對企業欠薪、超時加班等違規行徑發出提示函3份，督促企業自查自糾、規范用工行為。該縣總工會還完善勞動爭議調解組織架構，2024年組建勞動爭議調解組織25個，將矛盾化解在基層。

“多方聯動協作，讓職工權益保障更有力。”該縣總工會主動與縣檢察院、縣法院、縣人社局對接，建立常態化協作機制，聯合開展勞動法律宣傳活動2場，進企業送法上門，增強維權力度與精準度。

該縣總工會還扎實推進互助保障，為職工健康護航。2024年，720名職工獲得互助保障理賠金61.1780萬元，人均受益850元，緩解職工因病致貧、因傷致困壓力。“工會的互助金就像及時雨，幫我度過最難的日子。”職工老張的感慨印證著冉歆“兜住民生底線”的承諾。

深耕服務品牌

“服務職工要四季常暖、四季有為。”春送崗位招聘會上，冉歆為下崗職工對接崗位；酷暑時節，他帶著4.77萬元防暑物資慰問一線勞動者；金秋助學現場，20名學子在他的鼓勵下走進校園；冬送溫暖活動，乾縣總工會為102戶困難職工家庭發放14萬元日常生活救助金。

最令他動容的是心理健康講座上職工舒展的眉頭，他說：“精神富足和物質保障同樣重要。”

夜幕下的乾州古城，“龍騰獻瑞”燈謎會人頭攢動；羽毛球場上，職工揮拍如風……這些熱鬧場景背后，是冉歆對打造職工服務品牌的堅持。

2024年，該縣總工會舉辦迎“五一”勞模進校園宣講活動，組織職工參加咸陽市首屆“中國夢·勞動美”職工歌曲大賽，舉辦文體活動12場，覆蓋職工超3000人次。

談及今年的規劃，冉歆翻開筆記本：乾縣總工會將加強對新興行業、新就業形態勞動者的組織和服務；加強工會干部培訓，提高工會干部的業務能力和水平；組織開展更多形式多樣的文體活動，滿足職工的精神文化需求……

（陜西工人報全媒體記者 郝佳偉）

來源：中工網