6月份，下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)，如何選擇檔次更有優(yōu)勢(shì)？

下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)之后，因?yàn)樗械睦U費(fèi)金額都是由個(gè)人承擔(dān)的，所以繳費(fèi)檔次的選擇是比較重要的，同樣也直接影響了未來(lái)養(yǎng)老金的水平。

在大多數(shù)地區(qū)，靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)時(shí)，檔次從60%~300%之間都是可以自由選擇的，對(duì)于下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)也是如此。

那么如何選擇檔次才更有優(yōu)勢(shì)呢？

其實(shí)在之前咱們就給大家分享過(guò)，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)，優(yōu)先考慮的就是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)水平，不能為了選擇更高的檔次繳費(fèi)，而影響了現(xiàn)有的生活水平了，所以這一點(diǎn)是優(yōu)先考慮的。

接著咱們就需要考慮回本的時(shí)間了，如果下崗職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)繳費(fèi)選擇的檔次是60%的話，那么繳費(fèi)成本確實(shí)是最低的，而回本的周期大約是7~8年左右，但是這種繳費(fèi)計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金是比較低的。

如果按照100%的檔次繳費(fèi)，每年的繳費(fèi)金額會(huì)比60%的提高不少，所以最終回本的周期也變長(zhǎng)了，大概是在9年多的時(shí)間。

假如靈活就業(yè)人員按照300%的檔次繳費(fèi)的話，因?yàn)槊磕甑睦U費(fèi)金額會(huì)大幅度提升，所以回本的周期也延長(zhǎng)至12年以上了。

所以從回本的時(shí)間來(lái)對(duì)比的話，可能選擇低檔次繳費(fèi)是更有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)樵陬I(lǐng)完這七八年之后，以后每年領(lǐng)取的養(yǎng)老金就都是賺的了，并且養(yǎng)老金也會(huì)逐步上調(diào)的。

最后咱們就需要考慮到個(gè)人的年齡了，比如下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)時(shí)已經(jīng)是50歲以上了，那么在條件允許的情況下，建議選擇繳費(fèi)檔次100%左右，同時(shí)也可以申請(qǐng)社保補(bǔ)貼，這樣也是可以降低繳費(fèi)壓力的。

如果下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)時(shí)并不滿50歲，比如在40歲到50歲之間，那么咱們可以選擇低檔次繳費(fèi)，同時(shí)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，來(lái)提高最后的養(yǎng)老金水平。

而想要退休后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，是建議大家在提前5年辦理退休手續(xù)時(shí)，就需要提高檔次了，如果距離退休的時(shí)間不足三年的話，是建議大家維持原檔次繳費(fèi)的。

對(duì)于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)來(lái)說(shuō)，是建議大家選擇60%~150%的檔次繳費(fèi)，并且盡量的延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，中間不出現(xiàn)斷繳，如果個(gè)人經(jīng)濟(jì)水平提高了，想要提升繳費(fèi)檔次，那么就需要在退休前5年提高，這樣對(duì)于整體的養(yǎng)老金水平提高是更有優(yōu)勢(shì)的。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，在6月份，下崗職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)繳費(fèi)，在不影響個(gè)人基本生活水平的前提下，選擇60%~150%的檔次是更有優(yōu)勢(shì)的。

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