原標(biāo)題：騰訊未來(lái)三年新增近三萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用（引題）

打好“組合拳” 為穩(wěn)就業(yè)注入“強(qiáng)心劑”（主題）

中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者 高舒帆

就業(yè)是最基本的民生。企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)方面發(fā)揮著“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用。

發(fā)布大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度、完善就業(yè)保障舉措……眾多企業(yè)積極響應(yīng)“四穩(wěn)”部署，多管齊下、精準(zhǔn)發(fā)力。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以技術(shù)底色與平臺(tái)生態(tài)優(yōu)勢(shì)，積極作為，推出一系列“實(shí)而細(xì)”的措施，為穩(wěn)就業(yè)注入“強(qiáng)心劑”。

擴(kuò)容就業(yè)空間 加大崗位供給

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人。高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)群體就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。

今年4月，騰訊宣布啟動(dòng)史上最大就業(yè)計(jì)劃，計(jì)劃在未來(lái)三年新增2.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中僅2025年就將招聘1萬(wàn)名校招實(shí)習(xí)生。招聘開(kāi)放的校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能等五大類70余種崗位。

線上線下相結(jié)合的立體招聘網(wǎng)絡(luò)，也讓就業(yè)崗位被更多人看見(jiàn)。40所高校的校園宣講會(huì)、騰訊元寶等八大專場(chǎng)線上空中宣講會(huì)，覆蓋人才超40萬(wàn)。騰訊還積極參與地方“百萬(wàn)英才匯南粵”春季大型綜合招聘會(huì)，面向上海、北京、武漢、成都、西安等重點(diǎn)城市開(kāi)展聯(lián)動(dòng)招聘活動(dòng)，將招聘信息擴(kuò)展更多地區(qū)、覆蓋更多人群，更好實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接、崗位匹配。

此外，由微信公眾號(hào)、小程序、視頻號(hào)、微信支付、企業(yè)微信等構(gòu)成的數(shù)字生態(tài)，也帶來(lái)了新的就業(yè)機(jī)遇。小程序開(kāi)發(fā)人員、視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)師等新職業(yè)、新工種應(yīng)運(yùn)而生。微信生態(tài)內(nèi)大專、中專、初中及以下學(xué)歷從業(yè)者被廣泛吸納。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院統(tǒng)計(jì)，微信生態(tài)拉動(dòng)直接和間接就業(yè)機(jī)會(huì)超5000萬(wàn)個(gè)。

聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力 吸納科技人才

在今年的校招崗位中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎等技術(shù)類崗位實(shí)現(xiàn)“擴(kuò)招”，占比超60%。“重視技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，是我們一直以來(lái)的發(fā)展基石。”騰訊全球招聘負(fù)責(zé)人羅海波說(shuō)。

截至今年3月初，騰訊科技類人才超過(guò)4萬(wàn)人，占比高達(dá)73%，其中，直接從事技術(shù)研發(fā)工作的員工超2.7萬(wàn)人，占整體員工人數(shù)近半。

在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的時(shí)代命題下，羅海波表示：“我們強(qiáng)化對(duì)科技人才的前瞻性儲(chǔ)備，希望能與青年人才共同成長(zhǎng)，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)創(chuàng)新。”

為保持創(chuàng)新活力，發(fā)展AI大模型等“新芽業(yè)務(wù)”，騰訊特推出“青云計(jì)劃”招聘專項(xiàng)，聚焦AI、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人等十大技術(shù)領(lǐng)域，設(shè)置100多項(xiàng)技術(shù)課題，支持青年人才深度參與前沿技術(shù)課題與核心業(yè)務(wù)。技術(shù)崗位擴(kuò)招直接服務(wù)于混元大模型、云計(jì)算等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，為青年人才提供參與前沿技術(shù)落地的“實(shí)戰(zhàn)舞臺(tái)”。

提升職業(yè)技能 促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)

“以人為本，為青年人才提供全方位的職業(yè)發(fā)展支持和終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是我們一直的堅(jiān)持。”羅海波說(shuō)。

多元豐富的業(yè)務(wù)類型，配套的培訓(xùn)、福利和導(dǎo)師制度，都幫助畢業(yè)生更“穩(wěn)”地完成從校園到職場(chǎng)的過(guò)渡。

“雙導(dǎo)師制度讓我能夠快速適應(yīng)從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)換。”在騰訊CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群從事實(shí)習(xí)工作的喬子江說(shuō)，行業(yè)導(dǎo)師就像輔導(dǎo)員和班主任，幫助新員工構(gòu)建全景式行業(yè)認(rèn)知；業(yè)務(wù)導(dǎo)師則像是任教老師，在專業(yè)上帶領(lǐng)新員工更快地熟悉崗位需求。

“雙通道發(fā)展體系”也賦予了員工更多職業(yè)發(fā)展的可能性。無(wú)論是從工程師到公司杰出科學(xué)家的技術(shù)專業(yè)通道，還是管理人員的晉升通道，每一條職業(yè)通道都有清晰的成長(zhǎng)路徑，并且有機(jī)會(huì)相互轉(zhuǎn)化。“我們相信‘技術(shù)價(jià)值終將穿越周期’，無(wú)論是深耕技術(shù)還是轉(zhuǎn)型管理，這里都有充分的舞臺(tái)。”騰訊公司高級(jí)副總裁、首席人才官奚丹表示。

在“穩(wěn)就業(yè)”的時(shí)代課題下，企業(yè)紛紛出招，正以“組合拳”打法，為人才鋪就成長(zhǎng)之路。

來(lái)源：中國(guó)婦女報(bào)