“之前我們在座談會上反映了騎手健康體檢難的問題，沒想到這么快就有了答復和解決方案，讓每個騎手都得到了真正的幫助，在此我代表騎手們表示感謝。”近日，美團東阿站負責人周志浩在東阿縣兩新成長學院二樓會議室里說道。

像這樣的座談會，每月都會在兩新成長學院召開。會上，縣委社工部、街道、有關職能部門、新就業群體代表到場。圍繞新就業群體的需求、培訓和服務，大家共同商議解決，5月份的主題是醫療急救知識培訓和實踐操作。

“發揮黨建引領作用，服務凝聚好新就業群體，讓他們積極主動投身到基層治理當中，東阿縣兩新成長學院就是重要載體。這是縣級層面上新就業群體的黨群服務中心，讓他們開展活動有了固定的場所，到了這里就像回到家一樣。”縣委社會工作部副部長宋楠表示。

新業態新就業群體黨建是新興領域黨建工作中的一大難點，從業人員普遍年紀較輕、思維活躍，但同時流動性強、管理松散，黨建工作的觸角難以延伸覆蓋。東阿縣采用“1+3+N”工作法，對新業態新就業群體采取搖籃式“孵化、培養、組織、服務”，探索出一條成長型黨建工作新路徑。

一、建設“一個”組織陣地，實現黨建實體示范引領

一是建設東阿縣兩新成長學院，打造新就業群體成長搖籃。學院總建筑面積500平方米，按照服務、培訓、活動“三結合”的設計理念，設置綜合服務大廳、成長會議室、圖書閱覽室、休閑活動室等，為開展各種活動提供場地和服務支持。二是引入社區基層治理，成功實現常態化運營。服務大廳設置了服務臺和“新新向黨”運營管理中心，由4個行業黨委輪流值班，屬地社區人員日常維護。現已形成由縣委“兩新”工委牽頭抓總、四大行業黨委具體落實、社區日常運營的工作格局。三是統籌全域服務站點，將服務覆蓋輻射到全城。一面黨群服務的主旗幟、多個“暖新”驛站的紅色亮點，形成了新就業群體黨建服務的“一張圖”。全縣12個具備新就業群體服務功能的站點，都在成長學院黨建服務大地圖上看得見、調得動、全統籌，站點情況集中反饋及時改進。

二、構建“三心”培訓體系，學院培訓課程學以致用

一是課程安排“用心”，確保培訓實用有效。“兩新”工委從新就業群體的需求出發，設置五大系列主課程，包含思想教育、職業發展、勞動健康、心理疏導、親子成長，主課程下設置相關分課程，并根據實際情況隨時對課程內容進行動態調整，全方位為新就業群體提供實用的知識。二是講師授課“真心”，確保學員學有所成。按照課程安排的需要，“兩新”工委在縣委黨校、行業主管部門、群團組織、人社局、衛健局、司法局等相關部門中選聘人員13名，擔任成長學院“榮譽講師”，授課內容根據實際需要編排，評選了最受歡迎的5堂培訓課程。三是培訓結果“安心”，確保學員學有所用。通過成長學員培訓課程，學員能夠在入黨資格、技能提升、考證執業、勞動維權、招工就業等方面獲得平臺優勢，“兩新”工委利用自身牽頭優勢，將各部門、組織的資源進行有效匯總和鏈接，為參訓學員提供各方面的支持。

三、實施“N個”引領項目，聚焦服務凝聚暖新力量

一是育新黨支部培養項目，暢通新就業群體入黨渠道。兩新成長學院育新黨支部對縣域內所有“兩企三新”入黨積極分子集中培訓、示范培養、實踐鍛煉，確保能夠發揮他們的帶動作用，吸引更多優秀青年向黨組織靠攏。育新黨支部成立以來，已接受入黨申請書21份，培養入黨積極分子11名，發展預備黨員3名。二是8大服務項目，鏈接黨政群團資源。“兩新”工委動員多方聯動，提供法律援助、就業實踐、伴童成長、便民生活、電商直播、心理健康、醫療健康、基層治理服務，列出各部門服務清單，打破各自為政的信息壁壘，更有效利用政府資源。三是引入公益創投項目，用好社會組織資源。他們統籌用好行業協會、商會等社會組織力量，積極引導社會組織參與社會治理。設立新就業群體關愛項目，為新就業群體困難人士提供規范、可持續的關心關愛服務保障。通過公益創投這一渠道，引導社會組織承擔更多社會責任和政府職能，打造社會組織參與新就業群體黨建服務的東阿品牌，最終推動新興領域力量融入基層治理的“新”格局。（崔宇晴 王秋榮）