在當今這個信息飛速傳播的時代，一則看似令人難以置信的消息引發了廣泛的關注和討論：清華本碩畢業，月薪卻僅有 7000 元，這可能嗎？

“我已經坦然接受平庸?！闭f出這句話的，是一位清華大學經管專業的畢業生。他今年已經超過 35 歲，在職場上摸爬滾打多年后，做出了一個在旁人看來有些出乎意料的決定——去一家事業單位工作。這家單位沒有編制，月薪僅僅 7000 元，而且還沒有固定期限的合同。

不過，也有一個相對好的消息，盡管沒有編制，但一般情況下不會裁員。這樣的選擇，乍一聽，著實讓人意外。畢竟，清華大學作為國內頂尖學府，其本碩畢業生往往被寄予厚望，大家普遍認為他們會在高薪崗位上大展身手，成為行業的佼佼者。

這則消息一經傳出，網友們便議論紛紛。

有網友感慨：“選擇決定命運。除非是含著金鑰匙出生，否則畢業時選擇了體制內，就要接受體制內慢慢熬出頭。”

體制內工作一直以穩定著稱，但晉升往往需要較長的時間和一定的機遇。就像古代的科舉入仕，學子們十年寒窗苦讀，一朝中舉進入官場，也需要從基層一步步做起，歷經多年的磨礪和等待，才有機會獲得更高的職位和更好的待遇。而如今，選擇進入體制內的畢業生，也面臨著類似的情況，需要在漫長的歲月中積累經驗、等待機會。

還有網友認為：“現在有穩定工作不容易，穩定壓倒一切，正常?！痹诋斍敖洕蝿輳碗s多變的背景下，就業市場競爭激烈，許多企業面臨著經營壓力，裁員現象時有發生。在這樣的大環境下，一份穩定的工作就顯得尤為珍貴。即使薪資不高，但至少能保證生活的基本保障，讓人心里踏實。正如著名經濟學家凱恩斯所說：“在長期中，我們都死了?！睂τ诤芏嗳藖碚f，短期的穩定生活比追求高風險的高收益更為重要。

也有網友理性分析：“企業招聘重資源，清華本碩無資源優勢就難拿高薪?！痹谏虡I社會中，企業往往更看重應聘者所擁有的資源，包括人脈資源、客戶資源等。雖然清華本碩畢業生擁有優秀的學術背景和專業知識，但如果缺乏實際的資源和經驗，在企業招聘中可能并不占優勢。

例如，在一些銷售行業，擁有豐富客戶資源的銷售人員往往能夠為企業帶來更多的業績，因此也能獲得更高的薪資和待遇。而對于那些剛剛畢業的清華本碩生來說，他們可能更專注于學術研究，缺乏實際的社會資源積累，這就導致他們在求職過程中可能面臨一定的困難。

其實，仔細想想，清華本碩月薪 7000 元并沒有什么不可能的。在普通人才供大于求的時代，我們不能再盲目地高估自己。就像著名社會學家馬克斯·韋伯所說：“現代社會是一個理性化的社會，每個人都像是機器上的一個零件。”

這個龐大的社會機器中，我們每個人都有自己的位置，但并非不可或缺。如果某個崗位只需要一個人，而應聘者卻多達一萬人，第二名和第一萬名在這里沒有本質區別。這并不是說文憑已經沒有用，也不是說技能已經沒有用，只是說很多行業和領域已經趨于飽和，機會不像以前那么多。

曾經，高等教育資源相對稀缺，擁有高學歷就意味著擁有更多的機會和更高的社會地位。但隨著高等教育的普及，越來越多的人接受了大學教育，高學歷不再是稀缺資源。同時，科技的發展也使得一些傳統行業的就業崗位減少，而新興行業對人才的要求也更加多元化