碧翰烽/文

有網(wǎng)友稱，許多做生意有錢的老板，希望自己的子女能考進體制內(nèi)工作，而不是鼓勵他們像父母一樣去經(jīng)商賺錢。體制內(nèi)工作的收入并不算高，僅能養(yǎng)家糊口而已，為什么不讓他們和父母一樣去經(jīng)商呢？

先講兩個故事。

第一個，沿海發(fā)達地區(qū)某部門單位一名負責(zé)人。十多年前，據(jù)他介紹，在他們那個家族，他是唯一在體制內(nèi)工作的人，其他的都在各個家族企業(yè)里干事或入股。

他說，其實體制內(nèi)上班沒什么勁，工資收入不高，工作壓力也大，有的時候真想干點事，各種條條框框太多，又難以干出點成績，只能是按部就班而已。

他曾多次向家族提出想辭職參與經(jīng)商辦企業(yè)，但家族的人都說，我們這個家族，還得要有人在體制內(nèi)的，不能把所有雞蛋都放在一個籃子里，你就好好做吧。

第二個，中部小縣城一位小老板。自家生意做得還不錯，至少錢不愁花。多年前，他就給自己的孩子購置了一些房產(chǎn)資產(chǎn)，靠房產(chǎn)資產(chǎn)收租還可以過過日子。

他說，不想自己的孩子再去經(jīng)商，經(jīng)商太苦，自己吃過的苦，不想孩子再去吃這個苦。他想的就是讓孩子進入體制內(nèi)工作，找個安穩(wěn)、輕松的工作，舒舒服服，不用想太多事情，工資有多少就多少，又不靠工資過日子。

最重要的是，他覺得還是體制內(nèi)工作有面子、有地位，經(jīng)商有再多錢，還是感覺被人瞧不起。

他說，除非是孩子自己特別想經(jīng)商辦企業(yè)，或者是怎么也考不進體制內(nèi)，那就帶帶他吧，這就算是最后的選擇了。

所以說，一方面是一些經(jīng)商老板已然賺到錢了，吃過苦了，想的就是給孩子以依靠，讓他們輕松、舒服。

另一方面是有的孩子可能就是沒有拼勁、闖勁，或許也只能是如此了。

不得不說，“官本位”思想在我們這個社會還是比較根深蒂固的。常常有一些話題引發(fā)社會討論，甚至于爭論。

比如，公務(wù)員與高校教師相比較，究竟哪一個更好？當(dāng)年，曾經(jīng)有位大學(xué)教授還頗有怨言，說的是自己當(dāng)年的大學(xué)同學(xué)當(dāng)上了高官，而這位同學(xué)在大學(xué)讀書時成績并不怎么樣，可為什么就當(dāng)官了？這位教授覺得不公平。令人深思的是，一位大學(xué)教授，為何也如此看中當(dāng)官呢？

曾經(jīng)有人做過對比。一方面是商人老板，特有錢。但他再有錢，也不會把錢給你，對于其親友或老鄉(xiāng)來說，可能就幫不了多少忙，受不到其多少恩惠。除非生意、企業(yè)做到夠大，能夠帶不少人外出就業(yè)，這還是有很大影響的。

另一方面如果是公務(wù)員的話，在親友和老鄉(xiāng)們看來，覺得是可以受到不少幫助的，比如讀書、就業(yè)、辦事等等，都可能在公務(wù)員那里找到程度不一的“便利”。這里面可能是商人老板不能相比的。

所以說，當(dāng)商人們有了錢之后，恐怕更希望的是這種體制內(nèi)的“便利”。這已經(jīng)不只是簡單的舒服、安穩(wěn)了，而是更具價值的“便利”。