吉林省汪清縣拘留所引入人民調解組織及調解員參與矛盾化解工作，采用“一警一案、一事一議、一人一策、一案一檔”的精細化管理模式，力求將矛盾糾紛有效化解在監所內部，切實維護社會和諧穩定。

強化組織部署，筑牢矛盾化解工作基石

成立由縣委政法委、縣公安局主要領導任組長的矛盾糾紛多元化解領導小組，定期召開聯席會議，研究部署、統籌推進矛盾糾紛多元化解工作；建立內部考核機制，設定具體且可量化的指標，為考核工作提供清晰明確的標準；創建“一二三四五”矛盾化解法，制定詳細工作流程和規范，使矛盾化解工作更加規范化、法治化，實現拘調銜接；定期開展強化民警矛盾化解能力培訓，提高民警的法律素養和矛盾糾紛化解能力。

完善機制建設，構建多元協同化解體系。

利用入所 24小時談話教育，全面收集掌握新收拘人員家庭情況、矛盾類型、矛盾根源、社會關系、意愿訴求、思想狀況、身體狀況和經濟狀況等基本情況，將摸排情況登記造冊；找準矛盾化解“突破口”。通過法律宣傳、政策引導、心理疏導，融法、理、情于一體，幫助當事人打開心結，最大限度做到讓被拘留人“帶著糾紛進來，化解矛盾出去”；畫好矛盾化解“同心圓”。加強與司法行政機關的協調配合，引入人民調解組織及人民調解員參與矛盾糾紛的化解。通過構建“拘留所+法院+司法+行業部門+鎮街”多部門協同、多渠道融合的“組團調解”新模式，并遵循人民調解、司法調解、行政調解、社會調解“四調聯動”的工作原則，形成化解矛盾工作合力。

聚焦典型案例，彰顯矛盾化解實效。

針對因交通事故、醫療糾紛、勞資糾紛等引發的維護和追求經濟權益等矛盾糾紛，做好被拘留人的管理教育和法制宣傳，聯合司法所、縣法院及律師事務所提供法律援助和心理疏導，曉以利害，直觀生動地展示違法成本，促使被拘留人主動履行賠償義務。針對涉及法律訴訟、執行難等司法類矛盾，積極與法院、檢察院、公安機關等司法機關溝通協調，建立聯動機制，形成工作合力。組織專業法律人士對被拘留人進行法律宣講，明確法律界限，強調法律責任，增強其法律意識。

來源：汪清縣委宣傳部