本文轉自：人民網-廣西頻道

從化學實驗室的精密儀器，邁向沾滿泥土的希望田野；從城市機關的辦公文件，奔赴偏遠縣城的振興曙光……廣西壯族自治區民政廳機關服務中心副主任張文強，這位2018屆的廈門大學分析化學博士，在2023年開啟了一次人生的“跨界”之旅。他主動請纓到西林縣，掛任西林縣委常委、副縣長，并挑起自治區派駐西林縣工作隊隊長的重擔。兩年間，他帶領157名駐村干部，足跡踏遍西林99個村（社區），將博士的嚴謹與選調生的初心，深深鐫刻在這片充滿希望的土地上，走村入戶謀發展、訪民問苦解難題、搭橋鋪路聚合力，將青春融入泥土，將論文寫進山河，用汗水與智慧書寫了一份沉甸甸的為民答卷。

田間地頭的逐夢人：在泥土芬芳中領悟為民真諦

初到西林，張文強便一頭扎進基層。這兩年，他如同一個不知疲倦的行者，穿梭于西林縣的每一個角落。他堅持實地調研，走遍了西林縣99個村（社區）。每到一處，他都深入群眾家中，與村民拉家常、問冷暖，了解他們的生產生活情況；走進田間地頭，他都細心查看農作物的生長情況，耐心傾聽農民對產業發展的期盼。

對于駐村工作，他像一位嚴謹的指揮官，開展“四不兩直”督導和駐村干部測評，每月定期組織召開駐村工作隊例會，確保157名駐村干部“應駐盡駐”，全部到崗到位，推動工作力量精準聚焦“四類重點村”。他還積極探索駐村管理方式方法，通過開展履職提升月行動，以及采取一線調研、一線反饋、一線指導、一線整改“四個一線”工作法，幫助指導駐村干部落實幫扶計劃，落實“四大職責”，做到“五個說清楚”，讓駐村干部真正履職作為。

為了提升駐村干部的能力，他積極帶領大家外出學習“千萬工程”、黨建促振興等先進經驗，推動隊伍能力全覆蓋提升。他還建立了“第一議題”制度、“三清地圖”制度、“民情筆記”機制，讓駐村工作有章可循、規范有序。在他的努力帶動下，西林駐村工作隊連續兩年榮獲“優秀”等次，工作成效受到自治區和百色市多次表彰和主流媒體多次報道，成為基層工作的典范。

鄉村振興的實干家：在派駐幫扶中詮釋為民擔當

掛職期間，張文強始終奮戰在基層一線，哪里有困難，哪里就有他的身影。他明白，政策的落實、生活的改善、治理的成效，都需要實實在在“干”出來、拼出來。自治區民政廳對接聯系西林縣三個幫扶村，在他和工作隊推動下，這些村莊發生了顯著的變化。在那卡村，40萬元幫扶資金如同“及時雨”，助推了火姜油茶深加工項目落地見效，形成“加工+就業+分紅”的模式，不僅村集體每年獲得2萬元的分紅，還帶動了當地和周邊群眾就業，以及火姜的收購，形成了農業產業的良性循環。旺子村在獲得幫扶資金支持后，在村里建起了臘肉加工廠、注冊了商標，并打造出當地特色品牌，村集體經濟得到不斷壯大，同時，將籌集到的23萬元資金用于修建1.8公里屯級產業道路，53戶群眾的運輸難題得以解決。助力周幫村發展黃牛臘制品深加工，并爭取資金投入25萬元在村內進行環境提升，通過拆除危房、清理溝渠、整治雜亂等，使村莊顏值與內涵實現了“雙提升”。

“張文強常委來到西林以后，積極幫助我們那卡村爭取項目資金和資源，每一件事情他都親力親為，在他的努力和帶動下，我們村不僅發展了火姜油茶深加工項目，還建設了新村部，翻新了村部食堂，并且爭取資金投入12萬元在木獨屯打造了‘千萬工程’示范點，現在村民都積極參與其中，我們村集體收入逐年提高，村容村貌和人居環境也得到極大改善，群眾很滿意，很高興。”西林縣八達鎮那卡村黨總支部書記黃飛翔說道。

除了爭取項目、發展產業，張文強還高度關注民政兜底保障工作。兩年來，他積極奔走，爭取到中央、自治區各類民政救助資金9995萬元，協調757萬元彩票公益金用于基礎設施建設。從基礎設施建設到應急救助，從民生改善到群眾生活的方方面面，他都一一落實，真正把“民生保障”寫進了百姓的心坎里。

西林縣周幫村龍幫屯監測戶楊阿偉感激地說：“張常委很熱心，我之前跌倒腦部受損，我家里就3個人，兩個孩子還在讀高中，我這個情況，家里很困難。他第一次來到我家走訪的時候，看到我們房間門口都沒有安裝，很關心我們，后面民政廳工作隊不僅幫我們安裝了房間門，還幫我兩個小孩爭取到中能建的助學基金，一個小孩一個學期是2000元，這兩年我還在村里當保潔員，生活有了保障，真的太感謝他了。”

“政策落地的最后一公里，靠的是耐住性子，一錘一釘地干。群眾的滿意度和獲得感，是一點一滴實干換來的。政策不是紙上的承諾，而是群眾心頭的依靠。”這是張文強在基層工作中的深刻感悟，也是他一直踐行的工作準則。

隊伍建設的領航者：在嚴管厚愛中鍛造過硬鐵軍

作為工作隊隊長，張文強深諳隊伍建設的重要性，將駐村隊伍建設作為重中之重推進。他堅持“嚴管厚愛”原則，精心鍛造駐村隊伍。在“嚴”的方面，他將駐村干部季度考核、模擬訪談、實地抽查常態化。全年組織明察暗訪468人次，對10人進行談話提醒，讓紀律的紅線時刻緊繃，讓務實的作風深入人心。在“愛”的方面，他積極協調，落實駐村補助、通訊補貼、伙食補助等保障政策，購置生活物品，安排定期體檢，購買人身意外險，嚴格落實“八有”標準，保障隊員吃住安全。在干部成長方面，他積極向組織推薦優秀駐村干部晉升、評優，年內共有55人次得到提拔或表彰，讓每一位努力付出的干部都能看到希望。他就像一位貼心的大家長，讓隊員們“住得下、干得好、有奔頭”，還用制度規范管理，用情感凝聚人心，用機制留住人才，帶出了一支“下得去、沉得住、干得好”的駐村鐵軍。

經驗智慧的傳播者：在建言獻策中助力團隊發展

從高校到機關，從科研到基層，張文強始終將“國家至上、事業為先”作為自己的座右銘，把個人理想融入黨和人民的事業之中。他深知，選調生不僅是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任。真正的成長，是在田間地頭摸爬滾打中練就的；真正的成績，是刻在群眾心中堅定的信任。

基于兩年豐富的一線管理經驗，張文強對選調生隊伍建設有著深刻的思考和獨到的見解。他提出，要強化“選”的精準性，讓專業背景與崗位需求精準匹配，確保選調生“下得去、干得好”；要提升“育”的系統性，通過導師制、跨地區交流、崗位鍛煉等方式，助力選調生快速成長；要增強“管”的規范性，建立全過程管理與考核體系，培育優良作風；要突出“用”的導向性，打通基層干部“上升通道”，為肯干事、能干事者搭建廣闊舞臺。他認為，選調生要成為黨和人民事業的“生力軍”，離不開“組織用、干部愿、機制活”的制度環境。只有做到“選得準、育得實、管得嚴、用得好”，才能打造出一支政治過硬、本領高強、作風優良的新時代選調生鐵軍。

如今，張文強即將返回自治區民政廳繼續履職，他在西林的駐村掛職經歷也將畫上句點。但西林的青山綠水，早已深深鐫刻下他奮斗的足跡；群眾臉上燦爛的笑容、給予的信任，就是對他最好的褒獎。這段跨越千山萬水的選調旅程，是他青春最絢麗的篇章。

未來，張文強將帶著在西林田野中磨礪出的本領、作風和擔當，秉持初心，扎根崗位，繼續書寫為民服務、無悔奮斗的精彩人生！（王勇 黃藍瑩）