工人日報-中工網記者 賴志凱 通訊員 魏娜

“項目的順利推進離不開在座的每一位，今天咱們暢所欲言，不管是工作上的難題，還是生活中的困擾，都可以提出來，我們一定會全力解決。”在渾南項目部黨支部書記何少磊暖心關切下，員工們紛紛打開了話匣子。

當前，中鐵六局呼和公司正值生產經營的關鍵時期，施工項目分布全國各地，員工思想容易產生波動，為進一步關注員工思想動態，公司廣泛開展“1+X”聯系員工活動，項目部召開的員工座談會便是公司確保員工隊伍穩定的一個縮影。

公司通過各單位黨支部書記、紀檢委員、工會組長、團支部書記多條系統戰線，以“一對一”和“一對多”訪談及召開支部大會、座談會等多種形式，重點關注員工工作、生活以及權益中的焦點、難點、熱點問題，每月對員工思想狀況進行調查、收集，季度總結員工思想動態，并匯總形成季度報表；對于反饋的意見建議，公司及時進行分析研究加以解決。

“針對頸椎、腰背等電腦伏案‘職業病’和睡眠障礙精神焦慮，希望組織能夠引起關注。”這是本月公司本部集中反映的問題。為此，公司黨組織和工會組織迅速形成聯動，邀請內蒙古自治區精神衛生中心的醫生團隊來到本部進行血壓測量、血糖檢測、中醫特色療法、心理健康咨詢等義診活動，同時由工會部門每天定點組織員工進行八段錦健身鍛煉，通過在工間操活動提升員工體質健康。

最近，公司西昭項目部新來的幾個大學生看著工作不在狀態。晚飯過后，項目黨支部書記李輝請幾個“小家伙”來辦公室喝茶聊天，這一聊，便聊出了問題的緣由。原來是剛入職，這幾個青年員工對自己的未來發展規劃有點迷茫。于是，項目黨支部書記耐心地向大家講解了公司的晉升機制和“十年期”成才培養計劃，并分享了自己當年的職業規劃目標和工作經歷，暢談了成長感悟，在嬉笑聲中解開了大家的困惑。“沒事，工作別怕犯錯誤，公司給你們配備了雙導師，大伙兒有問題可以隨時去找你們的師傅。”

“以前有問題不知道怎么反映，現在組織主動關心我們，還實實在在幫助我們解決問題，我們工作起來更有勁頭了！”廣大員工們紛紛稱贊道。公司持續通過加強員工思想狀況動態監測，掌握思想發展變化趨勢，建立有效的疏導機制，讓員工變壓力為動力，從而不斷增強干事創業的信心，切實提升廣大員工的凝聚力和歸屬感。

目前，公司建立起以黨委為核心，黨政工團齊抓共管的聯動格局，并把貫徹落實情況作為相關專項考核的重點內容，不斷推動“我為員工群眾辦實事”取得實際成效，形成了橫到邊、縱到底的員工思想動態分析體系，堅實地架起了企業與員工之間的溝通“橋梁”，以廣大員工隊伍穩定助推公司健康發展。

來源：工人日報客戶端