本文討論的關鍵問題：

如何梳理有寫進簡歷價值的校園經歷？

有哪些潤色校園經歷的方法? 順便舉幾個栗子！

進階！如何更好的規劃未來，為簡歷”充值？！

同學們，大家好呀，我是小青！

又到了一年一度的求職季、實習申請季，不少大三大四的同學開始緊張地修改簡歷。但小青今天想跟大家聊聊的是：正在讀大一大二的你，是不是也開始隱隱約約地為將來的簡歷發愁了？

很多大一大二的寶寶們給小青反饋！說：“我既沒有牛逼的實習，也沒有驚人的項目，簡歷上除了教育背景和一些課程，還能寫啥？” 別慌，小青完全理解你這種迷茫！這太正常不過了。

想象一下，你拿著一份除了學校名字、專業名稱、課程列表和一些看起來平平無奇的社團經歷之外，幾乎空白的簡歷，心里是不是會打鼓？看著那些學長學姐簡歷上“在XX大廠實習”、“負責XX項目”、“參與XX研究”的光鮮字眼，是不是覺得自己距離“優秀”好遙遠？

這種焦慮，小青當年也經歷過，我懂你們！

但今天，小青想告訴你一個秘密：你的校園經歷，遠比你想象的更值錢！今天！！小青就來手把手教你，如何把那些看起來平平無奇的校園“碎片”，打造成讓HR眼前一亮的簡歷“王牌”！

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如何梳理真正對求職“有效”的校園經歷？

寶子們！現在，你應該認識到，寫簡歷的關鍵不在于你有沒有驚天動地的經歷（那些留給學長學姐去卷吧嘻嘻嘻），而在于你如何有條理、有重點、有影響力地呈現你所擁有的、獨一無二的經歷。與其因為沒有實習而焦慮，不如把精力放在如何最大化地展現你已有的價值上！而第一步，就是先梳理出我們的全部經歷！再進行篩選！

①什么都不管，先寫下你腦海中的所有經歷！

找一個安靜的環境！拿出一張紙或打開一個文檔，開始瘋狂地回憶和記錄。不要有任何評判，想到什么寫什么！！

列出你大學至今參與過的所有活動、項目、課程、比賽、服務。這包括但不限于：

? 課程： 你覺得學得不錯的、完成過重要作業/項目的課程。

? 小組作業/課程設計： 任何需要團隊協作或獨立完成的課程任務。

? 社團/學生組織： 你加入過的所有社團、你在其中的職位、參與過的所有活動（哪怕是打雜）。

? 班級事務： 擔任過的班委、組織過的班級活動。

? 志愿服務： 校內外任何形式的志愿活動。

? 競賽： 參加過的任何學科競賽、創新創業賽、文體賽（即使沒拿獎）。

? 兼職/實習（即使是短期的或看起來不相關的）： 任何形式的工作經驗。

? 個人項目： 為了興趣或學習而獨立完成的編程、設計、寫作、翻譯等項目。

? 線上學習： 參加過的MOOC課程、線下培訓、獲得的證書。

? 其他： 任何你覺得投入了時間精力、學到了東西的事情，比如組織一次旅行、成功解決一個生活難題、學習了一項新技能（如攝影、剪輯）。

具體到每一個列出的經歷，回憶更多細節：

? 誰（組織/團隊名稱）：比如“XX大學學生會宣傳部”，“XXX課程第一小組”，“20XX年XX暑期支教團”。

? 何時（時間段）：具體到年份和月份，或者持續了多久（如“20XX年秋季學期”，“為期三周”）。

? 何地（如果相關）：比如“XX山區小學”，“XX體育館”。

? 做了什么具體的事：越具體越好！比如“負責社團公眾號日常推文撰寫”，“在課程項目中完成了數據分析模塊的編程”，“在運動會期間擔任志愿者維持秩序”。

? 你在其中扮演了什么角色：是負責人？小組成員？普通參與者？骨干？你主要的職責是什么？

把所有這些“碎片”都盡可能詳細地記錄下來，形成一個你的“經歷原材料庫”。

②對列出的經歷進行初步篩選與思考

1.哪些經歷與你申請的崗位類型最相關？

思考一下，你的哪些經歷最能體現與這些方向相關的能力？例如，如果你對技術感興趣，那么編程相關的課程項目、編程競賽、個人技術項目就更重要；如果你對運營市場感興趣，那么社團的新媒體運營、活動策劃、推廣等經歷就更具價值。

2.哪些經歷最能體現你的核心優勢或技能？

回顧你列出的軟硬技能，思考你的哪些經歷最能有力地證明你具備這些能力？例如，你在學生會擔任部長并成功組織了一場大型活動，這就能強有力地證明你的領導力、組織協調和執行力；你在課程項目中獨立解決了一個技術難題，這就能證明你的專業能力和解決問題能力。

3.哪些經歷有比較具體、甚至可以量化（用數字說明）的成果？

能用數字說話的經歷最有說服力！例如，“組織了一場有200人參加的活動”、“負責的公眾號粉絲增長了30%”、“在比賽中將算法效率提升了15%”、“募集了價值1000元的物資”。在篩選時，優先考慮那些有明確結果或成果的經歷。

完成這一步，你就有了制作簡歷的“骨架”和“原材料”。接下來，我們要開始填充“血肉”，讓這些經歷變得生動有力！

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一起拿著剛剛篩選的“原料”填充簡歷吧！！

要寫一份好的簡歷描述，不是簡單地記錄流水賬（比如“在學生會宣傳部擔任部員”），而是要講一個有情境、有任務、有行動、有結果的故事。這個故事要清晰地展示你在特定情境下，為了完成某個任務，采取了哪些具體的行動，并最終取得了什么成果。STAR法則是最常用、最有效的方法之一，它能幫助你結構化地思考和呈現你的經歷。

①什么是STAR法則？

STAR是四個英文單詞的首字母縮寫，代表了描述一個經歷的四個關鍵要素：

?S - Situation (情境/背景): 描述任務發生的背景或你面臨的狀況。讓HR了解你當時所處的環境和挑戰。

舉個例子： “在Python課程中，我們小組需完成一個爬取并分析特定網站數據的項目。” “擔任學生會宣傳部部長期間，部門面臨新媒體平臺粉絲增長停滯、內容形式單一的挑戰。”

?T - Task (任務): 描述你的目標或你需要完成的具體任務是什么。你被要求做什么？或者你主動設定的目標是什么？

舉個例子： “我負責開發數據爬取模塊，需處理反爬機制并確保數據獲取的準確性和效率。” “我的任務是制定并執行新的宣傳策略，提升部門新媒體影響力，并管理5人團隊。”

?A - Action (行動): 描述你具體采取了哪些行動來完成任務。這是核心部分！要使用有力的動詞開頭（如：設計、開發、組織、協調、分析、優化等），清晰地展示你的方法論和解決問題的過程。這是HR最想看到的部分，因為它反映了你的能力。要寫你自己做了什么，而不是團隊做了什么（除非你描述你在團隊中的貢獻）。

舉個例子： “我帶領團隊分析了目標用戶偏好，策劃并推出了系列原創互動內容（如Vlog、漫畫）；建立了內容審核和發布流程；與外聯部合作爭取外部推廣。”

?R - Result (結果): 描述你的行動取得了什么結果。你的努力帶來了什么影響？問題是否解決了？目標是否達成了？**盡可能量化！這是衡量你貢獻和能力的最好證明。沒有量化，結果就會顯得蒼白無力。

舉個例子： “成功從目標網站爬取了超過10000條數據，數據準確率達98%，模塊運行效率提升了30%；項目最終獲得課程A等評分。” “在任期內，社團公眾號粉絲增長了40%，平均文章閱讀量提升35%；成功支持了校內5場大型活動的宣傳工作。

②大家都在說的STAR，如何靈活運用STAR？

對于簡歷上的簡短描述，完全按照STAR法則的四段來寫可能會顯得過于冗長。你可以將STAR法則的核心思想融入到精簡的幾個要點中。核心是抓住“你的行動”和“取得的結果（最好量化）”。

一個常用的簡歷描述結構是：

【時間】組織/項目名稱 + 你的角色：

?點1：負責/主導/協助...（任務/職責），通過...（你的具體行動，動詞開頭），實現了...（結果，量化優先）。

?點2：針對...（問題或目標），采取...（你的具體行動，動詞開頭），使得...（結果，量化優先）。

?點3：在...（某個項目或活動中），完成了...（你的關鍵工作，動詞開頭），產出了...（結果）。

每個要點都是一個精簡版的STAR，或者至少包含了行動和結果。關鍵是用有力的動詞開頭的行動和具體可衡量的結果。大家可以按照這個簡化版本的STAR來構建自己的簡歷！！

光說不練假把戲！下面小青給大家舉一個具體的栗子：

這里以學生會部門成員的經歷為例：

? 經歷描述（原始想法）： 在學生會宣傳部當成員

? 你的角色： 學生會宣傳部成員，管理部門，負責宣傳工作。

?思考挖掘（STAR）：

? S (情境): 擔任學生會宣傳部部長期間，我所在的部門面臨新媒體平臺粉絲增長緩慢、內容形式陳舊單一、部員積極性不高的挑戰。

? T (任務):我的核心任務是制定并執行新的宣傳策略，提升部門在新媒體平臺（如微信公眾號、微博）的影響力，并有效管理和激勵5名隊友。

? A (行動): 我首先調研了校內外其他優秀組織的新媒體運營模式，分析了目標用戶（全體師生）的內容偏好；我建立了規范的內容選題、制作、審核和發布流程，提高了內容生產效率和質量；我主動與外聯部合作，爭取到3次與校外機構合作推廣的機會，擴大了宣傳范圍；組織了2次新媒體技能分享會，提升了部員的圖文編輯、視頻剪輯能力。

? R (結果):在我任期內，社團公眾號粉絲數量增長了40%（從XX漲到XX），平均文章閱讀量提升了35%；成功支持了校內5場大型活動的宣傳工作，包括迎新晚會、運動會等，確保信息有效觸達超過5000名師生；部門團隊協作效率顯著提高，部員流失率降低。

那么在簡歷上的簡版寫法：

? 20XX.XX - 20XX.XX XX大學學生會

? 主導部門新媒體運營策略升級，策劃并推出系列原創內容，使公眾號粉絲增長40%、平均閱讀量提升35%。

? 爭取3次外部合作推廣機會，擴大組織影響力。

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進階篇：不止步于簡歷，為你的未來四年做劃

寫簡歷是一個回顧過去、總結經驗的過程，但更重要的是，它能幫助你更清晰地思考自己的優勢和不足，從而為未來的發展指明方向。大一大二，正是你擁有最多時間和可能性去探索、去積累、去規劃的黃金時期。你需要在大學期間主動創造有亮點的經歷。

1.主動爭取機會： 機會不會“入室搶劫”哦~

? 看到感興趣的項目、比賽，勇敢報名。

? 有心儀的社團職務，積極競選。

? 對老師的研究方向感興趣，主動聯系是否能參與。

? 關注學校官網、就業中心、老師推薦、學長學姐分享的信息，尋找可能的實習或實踐機會。

2.提升核心技能： 根據你在探索中找到的興趣方向和目標崗位，有針對性地學習和提升相關技能。

? 如果想做數據分析，就去學Python/R、SQL、數據可視化工具。

? 如果想做產品經理，就去學用戶調研方法、原型設計工具、競品分析。

? 如果想做研究，就去學文獻檢索、實驗設計、數據統計方法。

? 考取一些有認可度的行業證書（如特定軟件認證、語言等級證書）。

3.利用好寒暑假！

寒暑假是拉開差距的關鍵時期。提前規劃好假期，是進行長期實習、集中攻克某個項目、系統學習某項技能的絕佳時機。不要讓假期白白溜走！！

你們現在所做的每一件小事，每一次嘗試，每一次跌倒后爬起來，都可能成為未來簡歷上的亮點。不要因為沒有“大廠實習”而覺得自己一無是處。你們有的是時間和潛力！你們在校園里鍛煉出的學習能力、適應能力、協作能力，是進入任何一個行業、任何一個崗位都需要的寶貴財富。

用小青今天教你的方法，認真挖掘和呈現你已有的校園經歷。當你帶著自信和清晰的思路去展現你的大學時光時，HR一定能看到你身上閃閃發光的潛力。

從現在開始，為你的夢想簡歷，也為你的精彩未來，開始行動！每一份努力都不會被辜負。

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咱們下期再見！

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