來源：工人日報

推動“媽媽崗”從普及到升級，該如何發力？

專家建議，設置相關崗位的同時，強化技能培訓，建立完善的成本分擔機制

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近年來，“媽媽崗”在各地涌現，在支持留守婦女等群體就業上發揮很大作用。隨著“媽媽崗”的普及，就業群體對其崗位、技能等的升級需求也愈加強烈。專家建議，在增加崗位設置的同時，也要建立更完善的公共服務支撐體系。

6月4日上午7點50分，湖北省襄陽市南漳縣東鞏鎮雙坪社區的楊世秀，騎著電動自行車將小女兒送到學校。10分鐘后，她抵達南漳縣裕農菌業有限責任公司(以下簡稱裕農菌業)，換上操作服、戴上口罩和手套，進入干菇分揀車間，開始了當天的工作。

與其他車間不同的是，干菇分揀車間里的工人大部分都是像楊世秀這樣的農村留守婦女。公司專門設置了“媽媽崗”，不僅可以彈性上下班，還面向員工子女提供放學后的托管服務。這讓渴望在家門口學技能、有收入的留守婦女心里踏實了不少。

近年來，廣東、山東、湖北、北京等地積極推行“媽媽崗”就業模式，支持滿足育兒婦女的就業需求，幫助她們找工作更有方向、有路徑。那么，如何推動“媽媽崗”從普及到升級？記者近日進行了采訪。

“走出第一步是關鍵”

2022年，楊世秀從江蘇一家電子廠離職后，決定回家照顧正在上初中的大女兒，也想著在家門口有一份工作。“土地流轉出去給公司種瓜，我們也能在瓜地干活，但只有發芽、疏果的時候有活干，一年收入只有兩三千元。超市理貨員的工作又要求從早干到晚，孩子有個頭疼腦熱的，不方便請假照顧。”楊世秀坦言，找工作的路并不順利，內心特別焦慮。

與楊世秀有同樣需求的人還有很多。在廣東珠海陪讀的小梅一直想找份合適的工作，偶然看到一家公辦小學招廚房廚工，主要負責切菜配菜、開餐打飯、洗碗、樓面清潔等工作，便立即前去應聘。“這個崗位包吃包住，工作時間從早上6點到下午兩點，節假日和寒暑假都隨學生放假安排，對陪讀媽媽特別友好。”小梅介紹說。

“我是從湖南貧困縣走出來的人，找這份工作時已經40歲，適合并且愿意接收大齡‘寶媽’的崗位很難找到。”小梅告訴記者，自己做過電商打包、婚紗店商品發貨、汽車配件跟單客服，深知一份工作對育兒婦女的意義。

“走出第一步是關鍵！”首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授茅倬彥認為，育兒婦女經歷過生育期和哺乳期后，技能、經驗存在部分斷檔，但她們的時間和空間相對彈性，也想參與到勞動力市場。在茅倬彥看來，由制度主導開發與育兒婦女更適配的“媽媽崗”，并幫助搭建就業橋梁，對這一群體而言很有必要。

知曉度和匹配度不斷提高

隨著“媽媽崗”的出現，供需雙方的積極反饋推動“媽媽崗”不斷普及。

“招聘負責人承諾，村里有接送小孩需要的可以彈性上班，生產線一年四季都用工，小孩放學后有人托管，當時就給我吃下‘定心丸’！”楊世秀順利試工上崗，月收入達到3000元。

據裕農菌業有關負責人介紹，此前，當地婦聯和人社部門來到公司動員設置“媽媽崗”，公司積極響應，90%的選菇、調味生產線崗位由“寶媽”擔任，并專門為職工子女開設了托管服務。

近年來，工會、人社、婦聯等有關部門持續強化對育兒婦女的就業支持，“媽媽崗”就業模式在廣東、山東、湖北、北京多地落地實施。育兒婦女有更多機會接觸并獲得合適的就業機會，避免陷入“盲找”的困境。

除了對企業進行動員，專場招聘會也讓“媽媽崗”的知曉度和影響力進一步擴大。今年3月，北京市東城區、石景山區等五區同步舉辦女性專場招聘會，北京藍蜂教育咨詢有限公司因設置“媽媽崗”而頗受關注。

“石景山人社局聯系我們積極開發相關崗位并組織招聘。我們經過調研帶去了銷售崗位，沒想到反饋特別好，有當場就確認聘用的。”藍蜂教育招聘負責人鄂娜介紹說，幾位上手較快的“寶媽”，穩定日收入可達120元~150元。

此外，因“寶媽”對各層次崗位都有需求，人力資源機構也參與到崗位對接的過程。“我們的靈活用工共享平臺能夠提供大量的靈活就業機會，不僅涉及家政保潔、陪診陪護、促銷推廣等基礎崗位，也有內容制作、咨詢策劃等技術含量更高的行業。”中智集團智靈犀公司副總經理丁忠岳介紹，目前，其靈活用工平臺的崗位層次日趨均衡，技術和管理崗位也更加豐富，未來將繼續在這個方向挖掘，滿足育兒群體多樣化、多層次的就業需求。

對崗位升級有了新期待

從實際從業者的反饋來看，由多方力量參與推動的“媽媽崗”不僅意味著一份收入，還有保持社交、提升技能等價值。基于這些積極反饋，更多育兒群體的就業需求也被激發，從而對此類崗位的設置提出新的期待。

楊世秀告訴記者，如果有更多企業愿意將車間開在家門口，提供“媽媽崗”“爸爸崗”等崗位，年輕人會更愿意留在本地。

針對“媽媽崗”的優化升級，茅倬彥表示，可以從將崗位名稱改為“生育友好崗”等更具普遍意義的名稱開始，突破性別的刻板印象，使更多有需要的育兒群體能關注到并從中獲得機會。

記者注意到，部分地方正在探索對生育群體給予更廣泛的就業支持。2024年12月，上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者；今年2月，江蘇省南通市人社局聯合市總工會、市婦聯發出通知，在全市范圍內開展“生育友好崗”就業模式試點工作……

河北齊心律師事務所主任齊秀敏呼吁，讓“媽媽崗”朝著更加規范化、多元化和包容化的方向發展，將其擴大到承擔育兒責任、有就業需求的人員都可應聘。同時，企業應加強對“媽媽崗”員工的培訓與職業發展規劃，提升其職業技能和綜合素質，使“媽媽崗”不僅是短期的就業選擇，而是能夠助力育兒群體實現長期職業發展的平臺。

“在呼吁企業設置相關崗位的同時，社會各界要合作建立完善的撫育成本分擔機制，緩解社會育兒焦慮。”茅倬彥認為，目前，多方力量正在逐步形成合力，全方位地推動“媽媽崗”產生更大價值。越是在這個階段，越要做好崗位搜集與發布、人力資源對接、勞動權益保障等公共服務的支撐，讓各方發揮其優勢作用。（工人日報）