6月5日，太原市人社局相關負責人出席新聞發(fā)布會，介紹了今年以來人社領域重點工作任務進展情況，并就相關熱點問題進行解答。

發(fā)布會上公布的一系列數據，值得注意：

今年以來，太原市積極實施就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計拓寬就業(yè)渠道，截至5月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數4.37萬人，完成目標任務8萬人的54.62%。

2025年第一季度，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達12823元，較上年同期增長568元，實現同比4.6%的增幅。

截至5月30日，太原市共組織開展政府補貼性職業(yè)技能培訓1.11萬人。

截至2025年4月，太原市各社保險種目標任務完成情況良好。全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保217.09萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保17.47萬人，失業(yè)保險參保132.58萬人，工傷保險參保149.22萬人，城鄉(xiāng)居保基本險參保91.49萬人。

問：高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)一直是大家最關心的問題，那么太原市高校畢業(yè)生就業(yè)相關情況如何？

答：近年來，太原市高校畢業(yè)生數量逐年遞增，預計2025年太原市高校畢業(yè)生人數將再創(chuàng)歷史新高，人社部門采取市縣聯(lián)動方式，不斷強化公共就業(yè)服務。

一是加密公共就業(yè)服務活動頻率。市、縣兩級人社部門持續(xù)開展“10+N”公共就業(yè)服務活動。全市今年已累計開展各類招聘活動334場，提供各類用人崗位15.43萬個。

二是抓好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶。從每年9月份開始，人社部門根據教育部門提供的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生名單，進行“1131”(1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會)實名制就業(yè)幫扶。

三是多舉措提升高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務。我們以實施公共就業(yè)服務能力提升示范項目為契機，針對高校畢業(yè)生就業(yè)難的情況，在市域范圍內建立30個高校畢業(yè)生職業(yè)指導工作室，提升對高校畢業(yè)生的職業(yè)指導和就業(yè)模擬實訓能力；圍繞高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)意愿不強、就業(yè)目標不清等問題，我們在全市范圍內開展了求職能力實訓項目，免費幫助他們提高就業(yè)意愿、明確就業(yè)目標；對有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，我們還組織開展了“創(chuàng)業(yè)并州”實訓營，免費幫助他們“零距離”接觸創(chuàng)業(yè)項目，了解創(chuàng)業(yè)項目運作情況，積累創(chuàng)業(yè)經驗，提升其創(chuàng)業(yè)成功率和經營穩(wěn)定性。

問：如何促進城鎮(zhèn)居民工資收入合理增長？

答：一是合理提高最低工資標準。最低工資標準的確定和調整需要考慮多種因素，如地區(qū)經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、居民生活水平、物價水平等。一般來說，最低工資標準會隨著經濟社會的發(fā)展和物價水平的變動而逐步提高。近5年來最低工資標準調整了3次，今后最低工資標準會按時調，穩(wěn)步調。

二是推動企業(yè)執(zhí)行《山西省年度企業(yè)工資指導線》。結合企業(yè)經營效益、勞動生產率等指標，為企業(yè)制定工資增長方案提供差異化指導，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，推動勞動者收入逐年穩(wěn)步增長。

三是延續(xù)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。擴大政策覆蓋面，提高返還比例，切實減輕企業(yè)用工成本，穩(wěn)定就業(yè)崗位，通過穩(wěn)崗就業(yè)提升勞動者收入。

四是大力支持勞動者提升技能水平。建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業(yè)榮譽感和經濟待遇。

五是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，對企業(yè)工資發(fā)放情況進行定期巡查和不定期抽查。對于未落實最低工資標準、惡意壓低勞動者報酬的企業(yè)，依法依規(guī)嚴肅處理，確保勞動者工資按時足額發(fā)放。

問：隨著養(yǎng)老保險政策的調整，“病退政策”全面取消，職工養(yǎng)老保險新增了“病殘津貼政策”，請介紹一下相關情況？

答：2024年10月，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》。從2025年1月1日起，符合條件的企業(yè)職工可以申請按月領取病殘津貼。從本辦法實施之日起，自1978年開始實施的“病退政策”停止執(zhí)行。“病殘津貼政策”的出臺，為遭遇困境的職工群眾送來了“及時雨”，填補了職工養(yǎng)老保險制度的一項空白，體現了國家對困難群眾的關懷和重視。一、政策的亮點。一是保障更全面，不設最低繳費年限門檻，沒有年齡限制，沒有單位限制，讓更多人受益；二是梯度設計合理，待遇標準與繳費年限掛鉤，鼓勵早參保、多繳費；三是銜接更科學，與養(yǎng)老保險、工傷保險銜接順暢，避免重復享受。二、申領條件。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員（含靈活就業(yè)參保人員）；二是尚未達到法定退休年齡；三是因病或非因工致殘完全喪失勞動能力。廣大職工要及早參保、持續(xù)繳費，以確保在需要時能夠獲得足夠的保障。

來源：山西晚報