為全面落實職工創新提檔升級和高質量轉化行動方案工作部署，加快數字化高端人才培養，國網河南信通公司組建“信通博士團”創新人才隊伍。6月4日，“創e薈萃”女職工創新工作室以“標準引領發展”為主題舉辦首次“信通博士團”創新交流活動。

為進一步打造集“創新實踐、實訓學習、聯研交流、互動展示”為一體的創新平臺，國網河南信通公司多舉措推動人人“想創新、能創新、會創新”動能持續激發。一是構建多維創新管理體系。堅持科技創新和業務創新“雙驅動”。結合公司實際，深化“兩縱兩橫”創新工作室建設，夯實科技創新金字塔體系，建立與創新工作成效相匹配的配套保障機制，完善創新能力評價體系，落實獎懲激勵措施，充分整合資源，2023年首次牽頭ITU-T國際標準成功立項，助力省公司實現ITU國際標準“零的突破”。二是打造多梯度人才隊伍。通過“強平臺聚合力、抓項目練能力、深培育塑實力”，不斷深化公司創新人才培養和創新隊伍建設。打造“信通博士團”頂尖人才隊伍，有序推進數字化人才培養。通過廣聯研、深培育、重實踐、塑工匠，不斷提升公司科技人才創新實力和行業影響力。三是持續激發創新內生動能。以科技創新“四個一”學習計劃，每人牽頭一項國際標準、每人牽頭或參與一項創新項目、每人每月分享一次創新思考、每人每月參與一次活動，及“四個一”實踐計劃，每人負責或參與一項數字化產品應用實踐、每人掌握一項專業技能、每人對接一個省公司業務部門、每人每季度參與一次技術交流活動為抓手，促進公司青年員工“打開視野、重塑思維、帶動業務、賦能團隊”。

下一步，國網河南信通公司將持續聚焦人才培育、激發人才活力，引導職工做發展新質生產力的“尖兵”、構建新型電力系統的“能手”，為新型電力系統建設持續輸送信息通信領域專家人才。

(記者：夏青 通訊員：權一展)