“之前一直在機關從事業務工作，這次作為‘235’雙百工程年輕干部深度參與信訪案件化解，心里忐忑的同時，也擔心自己經驗不足干不好。”6月6日，在長葛市委組織部干部股辦公室內，一名年輕干部坦誠道出參與信訪工作的初體驗。

面對年輕干部的“本領恐慌”，長葛市委組織部干部股董金輝當即回應：“組織為每名干部都配備了信訪導師，還建立了‘年輕干部信訪處理保護機制’，大家完全可以在基層歷練中增長才干。”這番對話，正是長葛市推動年輕干部在信訪一線錘煉成長的生動縮影。

據了解，“235”雙百工程是長葛市委著眼黨的事業“后繼有人”根本大計推出的人才工程。該工程通過筆試、面試及綜合考核，從全市選拔100名科級以下年輕干部納入培養庫，旨在打造“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的高素質干部隊伍。?

此前，長葛市委組織部已選派2批“235”雙百工程及“新苗培優”年輕干部赴基層掛職。他們深入鄉村社區，協調解決征地補償、醫保養老等民生難題，開展“鄉村振興大家談”調研活動，累計舉辦座談會數6場、考核考評2次，19名優秀干部獲提拔。

而今年，長葛市從“235”工程中精選121名骨干，每人參與1起重點信訪案件化解，通過“辦、訪、講、評”組合拳，推動年輕干部從“被動參與”轉向“主動作為”，深度融入信訪化解全過程，為基層治理注入青春動能。?

將信訪工作作為年輕干部實踐“練兵場”、能力“賽馬場”，是長葛市完善選人用人機制的創新之舉。長葛市委組織部常務副部長敬曉競表示，“信訪工作直接關聯群眾急難愁盼，年輕干部參與信訪維穩，既能跳出‘辦公室思維’掌握基層治理‘第一手資料’，又能在處置拆遷安置、歷史遺留問題等案件中，精準把握政策與基層實際的銜接落差，提升政策落地精準度。”?

更重要的是，信訪維穩需平衡多方利益、化解情緒對立。年輕干部通過接訪、調解等工作，能鍛煉傾聽理解、共情溝通能力，提升運用群眾語言解決問題的本領。面對越級上訪、網絡輿情等突發事件，參與處置更能直接考驗干部的快速反應與現場處置能力，助力其在實戰中提升風險預判、資源整合和依法辦事水平。

“多當幾次‘熱鍋上的螞蟻’，多接幾次‘燙手的山芋’，才能壯筋骨、長才干。”這已成為長葛年輕干部的共識。長葛市委常委、組織部部長劉紅選表示，下一步將持續深化年輕干部培養機制，推動更多優秀干部在實踐中成長，為鄉村振興和高質量發展提供人才保障。(來源：長葛市委宣傳部 作者：張浩 羅玉陽 楊輝)