5月22日，丹麥議會通過一項法案，明確將到2040年把退休年齡上調至70歲。丹麥的退休年齡明確自2006年以來一般每5年修正一次。丹麥2000年預期壽命只有78.5歲，目前人均預期壽命是81.7歲，而退休年齡逐步的由65歲提高至67歲。下一步2030年將提升至68歲，2035年提升至69歲，2040年提升至70歲。

從理性角度來說，退休年齡跟人均預期壽命掛鉤是相對好控制的一種養(yǎng)老保險制度。根據(jù)目前丹麥的人均預期壽命情況，只要規(guī)劃好老人退休以后12年的平均養(yǎng)老金就好了，對于自己也是一種提醒。這種情況下，能夠有效把控養(yǎng)老保險的繳費費率，一定程度上限制領取養(yǎng)老金老人的數(shù)量快速增多，維持好一定的撫養(yǎng)比。

但實際上，對于年輕人來說，面對逐漸增大的退休年齡，不確定感會日益增強。究竟能不能領到養(yǎng)老金，對于個人確實也是一個問題。退休年齡增大以后，年輕人可能會更晚的對未來進行積蓄，養(yǎng)老規(guī)劃會不斷推遲。另外，已經退休的老人也會不斷提高生存預期壽命，對于晚退休人員可能是一種不公平。

與我國的延遲退休制度有何不同？

我國的延遲退休制度對于勞動者的照顧，要遠遠優(yōu)于丹麥的延遲退休制度。

我們的退休制度是始自于建國初的《勞動保險條例》，當時的人均預期壽命才40多歲，2024年預期壽命已經達到了79歲，理論上說退休年齡早就應該延遲了。

過去由于我國經濟社會發(fā)展水平較低，退休老人相對好養(yǎng)活。另外，在早些年就業(yè)崗位是需要國家進行調控的，因此退休年齡才長時間沒有進行改變。

由于我國養(yǎng)老保險制度建立，將養(yǎng)老保險的覆蓋范圍由過去的國有企業(yè)職工全面擴展所有城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員，后來又受益于大量農村人口向城鎮(zhèn)轉移的，才支撐起了我國養(yǎng)老金制度這么多年未變。

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，當養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，由政府財政予以補貼。目前，政府財政補貼的額度大約是養(yǎng)老保險基金總收入的20%左右?？赡苡幸徊糠秩擞X得我國養(yǎng)老保險待遇低，也正是因為待遇低，國家能夠補貼得起，所以才緩于延遲退休。

我國的法定退休年齡延遲從2025年1月起開始落地，對于用人單位是一種強制。只有職工才可以選擇提前退休，單位不可以引導。由于采取的是每兩個月、四個月延遲一個月的步調，其實影響是不大的。但是這樣每年也能緩解上百萬的退休人員辦理退休。

其實，我國的退休年齡在世界上是屬于最早的國家之一，女性最早可以在50歲領取養(yǎng)老金。雖然是靈活就業(yè)人員和專業(yè)技術人員是55歲領取養(yǎng)老金，但兩者之間的身份是可以轉換的。這樣的養(yǎng)老待遇，真的是太劃算了。不過由于繳費年限短，養(yǎng)老金待遇也會低一些。

總體來說，預期壽命的延長是大多數(shù)國家正在經歷的事情，但是各國的養(yǎng)老制度都有很大的不同，一般不會直接采用預期壽命掛鉤的方式來延遲退休的。