最近又看到一則報道，某公司為了控制員工上廁所時間，竟然在廁所里安裝了計時器。這則報道無疑把沉浸了許久的話題，再一次變成了大家討論的熱點。其實這樣的事情不是個例，很多公司都會有各式各樣的規定。比如規定了員工在工作時間上廁所的次數；又或是員工在工作期間上廁所不得超過10分鐘；女性員工下身要穿短裙絲襪，要穿高跟鞋等等。

對于有些規定，很多員工心里可能覺得很奇葩，但是同事間相互吐吐槽，為了工作忍一下也就算了。但有些規定就不僅僅是奇葩那么簡單了，很有可能涉嫌違法。所以當碰到以下這幾種規定時，大家一定要多多注意，要懂得適時地拿起法律的武器，來保護自己勞動的合法權益。

一、 末位淘汰制

很多公司為了提高員工的工作積極性，或者是為了督促員工拼命努力工作，都會設置評比排名制度。每個周期按照各員工工作效率以及業績，給大家排出名次。排在最后一名的則會因為不達標，而被淘汰辭退。

這樣的情況很多，相信大家都有所了解。但很多人不知道，這樣的公司規定已經涉嫌違法了。2016年的11月30日，我國最高院在《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》中明確規定，只要勞動合同還在規定期限內，如果用人單位以競爭上崗，又或是末位淘汰等形式，單方面辭退解除勞動合同的，那么用人單位就屬于違法解除勞動合同。被辭退人員可以要求繼續履行勞動合同，或者要求單位支付一定的賠償金額。

因為根據勞動合同法規定，單位想要解除勞動合同的前提，就是勞動者不能夠繼續勝任工作。而且經過一系列培訓或者調整工作崗位后，仍然不能夠達到勝任工作的要求。在這種情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且要提前30天對勞動者進行書面通知。

而公司設置評比排名制度，無論職工評比排名如何，哪怕是排在最后一名，也不等同于勞動合同法中所說的“不能勝任工作”。所以公司因為業績不合格，或者因評比排在最后一名，而對職工采取辭退等做法的，完全不符合法律規定。

二、 請假超過三天，扣除績效獎金

關于這個規定，相信會讓更多人所熟悉，很多中小企業、公司都會有這樣的做法。其實這樣的規定沒有注重人性化，并不妥當。在我看來應該視請假的類型，而決定是否支付獎金。畢竟像是病假、探親假等假期是受法律保護的，不能夠一概而論。

根據我國《職工帶薪年休假條例》第3條規定，凡是職工連續工作一年以上的，都有權享受帶薪年休假，用人單位應該保證職工的這項權益。而根據第5條規定，如果用工單位確實業務繁忙，因工作需要不能讓職工休年休假的，也要經過職工本人同意才可以。除此之外，如果因為公司業務繁忙，經職工同意后繼續工作，沒能享受年休假的。那么本該休假卻被工作所占用的天數，日薪應該按照平常每天收入的300%來進行發放。

三、 雙休日不休，用作開會或培訓

很多公司都會利用雙休日的時間，把員工組織在一起，請來專家開會講課。又或者是利用這兩天時間，組織員工去外地學習。很多人都知道，公司這樣做對自己也是有好處的，畢竟能夠學到專業知識，提升個人價值。而且大部分人都不認為這是在加班，所以對于沒有發放加班工資，也并沒有重視。

其實加班指的就是職工按照單位要求，在法定節假日以及休息日去工作。這里的工作并不僅僅指的是日常所做的那些，對員工進行學習培訓，同樣也是為了提高單位的競爭力，所以這種性質的培訓，本身就屬于工作的一部分。用人單位應該支付正常的加班費用。

根據我國的《勞動法》第44條規定，在不能補休的前提下，安排勞動者在休息日工作，需要支付不低于工資200%的報酬。這是受法律保護的，無論用人單位給加班覆蓋上什么樣的偽裝，都不能抹掉加班的事實。

作為勞動者來說，平日的工作已經如此辛苦，就絕不能再委屈了自己。如果遇到以上這幾種情況，要敢于面對，善于拿起法律的武器，以此來維護自己的合法權益。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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