機關事業單位和企業退休的人員養老金水平是有差距，一般同等情況下機關事業單位的養老金待遇是企業退休人員高近一倍。這里邊的原因，主要還是由于兩者之間的繳費指數差異問題。

企業職工的繳費指數，普遍會在1以下，甚至有的人只有0.6~0.8。機關事業單位職工的繳費指數相對較高，由于視同繳費指數跟退休時本人的職務級別因素掛鉤，很多人在1.4~1.6之間。這樣自然而然的會產生養老金待遇差距。

企業養老金計算公式怎么算？

按照企業退休養老金計算公式，養老金主要是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。以山東省的養老金計算公式為例：

①基礎養老金部分，主要和平均工資、繳費指數、繳費年限三大因素相關。

山東省的社平工資也稱為養老金計發基數，2024年的養老金計發基數是7678元（省直企業略高）。在平均繳費指數0.6的情況下，繳費年限40年，領取32%的養老金計發基數，結果為2456.96元。

②個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶余額是按照繳費基數的8%進行積累，早些年的時候是11%。國家最早建立個人賬戶時間是從1992~1998年。建立個人賬戶以前的時間，是計算過渡性養老金的。

養老保險繳費基數低，個人賬戶的余額自然會積累的少。比如說退休時養老保險個人賬戶余額有10萬元，60歲退休計發月數139個月（60歲01個月是138.4個月），每月個人賬戶養老金是720元左右。

③過渡性養老金，主要是建立個人賬戶前的繳費年限，各地建立個人賬戶的時間還有所不同。像青島市企業是1994年10月，山東省直企業是1995年1月，其他地區企業是1996年1月。機關事業單位是2014年10月。

過渡性養老金可以理解為建立個人賬戶制度之前的繳費年限，因為缺少個人賬戶養老金積累以及職業年金和企業年金積累的一種待遇補償。所以待遇計算是比較高的，不僅僅是按照繳費基數8%積累的個人賬戶養老金。

過渡性養老金計算年限10年，平均繳費指數0.6，過渡性系數1.3%的情況下，按山東省計算公式來看，每月過渡性養老金大約是600元左右。

機關事業單位養老金計算公式怎么算？

機關事業單位的養老金計算公式跟企業基本上構成相同，比如山東省計算公式如下：

2014年10月以前的繳費指數是根據職務級別因素確定的，假設實際繳費指數和視同繳費指數都是1.5，計算出來的基礎養老金將是50%的養老金計發基數。

個人賬戶養老金和職業年金部分，由于是從2014年10月以后才逐步積累的，但是由于繳費基數高，積累的錢數實際也不少。個人賬戶養老金目前很多人在7~8萬元以上，職業年金賬戶余額能有10萬元以上。

過渡性養老金部分，有30年計算年限的話，在視同繳費指數1.5的情況下，能夠領取58.5%的養老金計發基數。

綜合以上養老金情況來看，機關事業單位的養老待遇能計算出近萬元。

不過回歸繳費本源，如果一個按照60%基數繳納基本養老保險，在社平工資是1萬元的情況下，一年需要繳納1.44萬元。如果按照150%基數繳納基本養老保險和職業年金，一年職工基本養老保險需要繳納3.6萬元，職業年金能夠繳納2.16萬元。

總繳費錢數是4倍，實際養老待遇其實是小于4倍之差的。特別是職業年金，不僅需要繳納個人所得稅，而且領完以后就不會再有了。最終確確實實是在逐漸并軌的。