這段時間，我一直在催我的2個團隊成員去報考香港理工大學的信息管理碩士，理由很簡單，一個成員是非計算機類專業但是卻做了10年的工程師工作，一個是想進入體制內單位，但是只有本科學歷，在成都留不下來。

所以兩者就需要面臨著學歷、專業轉型，尤其是在一二線城市，想進入體制內與事業單位的標配是就是研究生學歷，以及對應的計算機類專業，而不是只關注你的工作經驗。

因為根據專業的不同，能夠進入的事業單位的工作崗位也有區別。

有一點可以肯定的是，你現在做產品經理的工作，但你的專業不是計算機類的，那么你的職業發展就限制很大了。

這里我做個調研，看有多少的產品經理專業與工作不匹配

產品經理崗，萬能專業坑

有一點不可否認的是，尤其是在剛畢業以及畢業前幾年，企業對于產品經理的要求是來來自于學校與項目經驗，而不會嚴格對比專業、大廠崗位類型，比如你之前是985、211的本碩，有產品研發的項目經驗，那么恭喜你，你可以比較順利的進入產品經理崗位(不對公司有太多要求），并且接下來還能夠成為產品經理的大頭兵。

隨著年齡之后，你通過一個又一個年終獎之后，從25歲到30歲，除了可以得到崗位的晉級之外，現在就要考慮到家庭、以及個人職業發展的下一步在哪里。

因為現在我們可以很清楚的是，在未來5-10年內，能夠仍然靠著某一個科技軟件上市的公司，幾乎不存在了，很難。

所有的APP紅利都已經在2019年被瓜分，現在無非就是小眾賽道上繼續得到新用戶，要產品上市，獲得股權收益，是幾乎不可能的，而唯一的靠譜出路就是拿高薪資收入。

產品經理在剛畢業的前幾年，你幾乎可以看到各類專業的同事成為產品經理，有設計類的、有經管類的、甚至是還有土木與生物的。

曾經我寫過，產品經理屬于包容性最強的專業，

如果你是已經從事產品經理5年以上了，會發現你這些年接觸的確切的都是計算機知識，而你去應聘體制內或事業單位的工作，幾乎能夠沾邊的就是計算機類的崗位，曾經我也寫過產品經理最合適的體制內崗位

因此，即使你是某大廠的產品總監，很遺憾，你連幾塊錢的體制內崗位門口都摸不到，因為你專業不匹配。

從賺錢來看， 產品經理最合適的年齡是25-30歲，但是一到了30歲之后就必須要考慮到現實問題，比如大廠能不能穩定還房貸、在一線城市安家等等。

面臨國企、央企，你發現自己不是計算機專業的，卻從事的都是計算機的項目經驗，不管是做自研類還是項目銷售類，都是計算機類的產品，上升的門檻與通道幾乎沒有。

國企、央企、體制內的晉升離不開崗位職稱，而自己的專業樹只能夠去對應的職稱樹并不匹配，就導致無法上升。如下是計算機類專業可以申請的職稱

職稱在體制內以及國企、央企的重要性就很高了，你可以看到在自己的職位如果不是計算機專業對口的，那么職稱就無法拿到對應的工程師的（計算機就是屬于工程師類目）。

而在這些單位，職稱除了關系到自己的工資收入、晉升，還關系到國家對這類單位的考核與每年申報，這種從上到下的關系，比工作經驗匹配重要太多了。

我建議30歲的產品經理一定要關注自己的專業

除了學歷之外，產品經理一定要關注自己在30歲時候的學歷學位專業，盡可能轉向計算機類的，不管是計算機科學與技術還是軟件工程，這才能夠讓自己的工作經驗成為可以成為下一個工作進階的底座。

因為產品經理其實本質上是一個技術研發崗位，而不是一個視覺設計。

不要一直埋頭學習新技術，比如今天學AI明天學習AR，最后發現自己工作專業都不對口，連面試機會都沒有， 根本找不到工作， 就別提你會AI有什么用了。

這也是我一直在建議團隊的2個成員在工作期間一定要停下來，思考自己的專業、學歷客觀標準，雖然我們在社會上認可能力第一重要，但是拿到匹配工作內容的專業與學歷也是能力的一種。

不要自己想成為AI產品經理，就埋頭學習AI大模型部署與AI微調，而實際上自己卻是文科專業，（雖然現在大廠做產品經理或研發工作），但真的在未來30歲碰到職業晉升瓶頸就發現，自己的路很窄，跳不出去了，因為對于體制內與事業單位，首先要做的就是匹配專業，才說工作經驗問題。

而大廠、中廠首先要的是剛畢業的管培生或者在對等大廠、行業工作的產品經理，而不是重新培養你。

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