來源：中工網

近年來，廣州水投集團廣州市市政工程設計研究總院有限公司（以下簡稱“廣州市政總院”）工會堅持以職工為中心的工作導向，持續擦亮“匠心融創”創新工作室聯盟品牌，叫響做實“匠心和美”職工之家，圍繞職工深入開展創新激勵、專業培育、關愛滋養等有效舉措，著力提升職工獲得感、幸福感、安全感，推動職工和企業雙向奔赴、和美同行。2024年，廣州市政總院入選廣東省第三批提升職工生活品質幸福企業試點單位。

廣州市政總院工會舉辦插花培訓。南方工報全媒體記者林景余/攝

以創新激勵人，激發內生動力

如何讓污水變清流、讓城市內澇“頑疾”得以改善、讓綜合管廊運維更智能、讓隧道建設得更科學便民、讓橋梁煥發技術之美？作為一家以科研攻關、自主創新為特色的高新技術企業，創新不僅是廣州市政總院的技術突破“密碼”，更是根植于心的文化基因，貫穿職工的工作日常。

“創新已成為我們的習慣。”廣東省勞動模范、廣州市政總院副總經理王廣華表示，該院七成以上的職工擁有碩士及以上學歷，是一個典型的科研設計人才密集單位。一直以來，企業大力倡導打破技術壁壘，為職工營造持續創新的廣闊空間，“當員工因技術突破或個人成長需要交流合作時，我們主動搭建平臺，讓人才在包容中持續增值。”

為充分激發職工創新創造活力，廣州市政總院搭建起院士合作、博士后工作站和職工創新工作室階梯式人才培養體系，其中，博士后工作站吸納了巖土、隧道、給排水、環境和交通等重點領域專業的博士，與哈爾濱工業大學、中山大學、華南理工大學等多所國家雙一流高校和研究所開展聯合培養，建強企業高層次人才后備力量。

創新工作室則選立技術過硬的專業負責人為帶頭人，依托項目開展科研實踐、成果總結與推廣、學術交流及培訓，鼓勵引導優秀人才夯實專業技能、拓展上下游專業視野、突出數字化轉型，實現向新時代復合型人才轉變。

創新不止于“獨善其身”，更追求“美美與共”。廣州市政總院工會牽頭編制《廣州水投集團女職工慧智創新工作室聯盟章程》，為集團內的20多個創新工作室架起“智慧連心橋”，共同打造城市水務科技創新和產業技術孵化高地。

同時，廣州市政總院工會通過女職工“慧工作”行動引領巾幗建功，參與了廣東省女職工創新工作室聯盟的牽頭組建工作，將數字化、智能化等新技術與服務類創新有機融合。目前，該院已有9個工作室入選省市兩級聯盟成員單位，其中2個更是擔綱省、市創新工作室聯盟分盟組長。在此基礎上，廣州市政總院組建了“勞模工匠助企行”服務隊伍，充分發揮“2個市級+2個省級”平臺的示范效應，帶動本企業與兄弟單位同進步、共成長。截至目前，廣州市政總院打造的17個職工創新工作室，累計獲發明專利60余項、實用新型專利200余項，為企業的持續發展提供了堅實的技術支撐。

以專業培育人，鍛造行業尖兵

廣東第一座預應力混合梁和鋼砼組合梁組合的混合體系斜拉橋鶴洞大橋、全國首座人車分離城市景觀斜拉大橋陽三江大橋、亞洲唯一被評為“金牌標準”的廣州BRT系統、廣州首座跨珠江人行橋海心橋、世界最大跨度連續桁鋼桁拱橋明珠灣大橋……

當廣州市政總院首席科學家、省勞模和工匠創新工作室領銜人寧平華介紹這些由他主持設計的超級工程時，臉上洋溢著自豪。從業近四十載，他先后獲得國際獎項3項、國家級獎項18項、省部級獎項38項，被授予全國五一勞動獎章、南粵工匠、首屆廣東省工程勘察設計大師等殊榮。

寧平華深知，這些成就離不開企業的幫助和支持，“這里是我的第二個家，這么多年，我與同事相處的時間甚至超過了家人。”

如今，寧平華正將畢生積累的技術經驗毫無保留地傳遞給企業的“新生力量”，讓工匠精神的薪火代代相傳。由他領銜的創新工作室，通過“對標學習+現場教學+名師指導+體悟實訓”模式，近三年培養出2名正高級工程師、6名高級工程師，團隊成員攻克多項“卡脖子”技術難題。

這種“師徒傳幫帶”的培育模式，正是廣州市政總院匠心育才的生動寫照。該工會積極推進工匠學院建設，建立“培育+競賽+全流程孵化”人才培養機制，開設匠心大講堂、勞動技能培訓和技能比武，通過師徒結對、團隊培育，采用“教、學、練、戰”一體化模式，充分發揮技術人才的疊加效應，實現1+1>2的顯著成效。

另一方面，廣州市政總院工會積極搭建智慧化創新載體，將智慧工會系統與知識管理平臺、新媒體傳播矩陣深入融合，推動人才建設智慧轉型；同時拓展國際交流合作，鼓勵技術人才參與世界銀行重大國際項目，拓寬全球視野。

據悉，廣州市政總院現已培育出全國、省、市級優秀產業工人隊伍百余人，助力科研團隊斬獲聯合國燈塔獎、世界可持續交通獎、國家科技進步獎、全國土木工程詹天佑大獎等榮譽，以專業力量鍛造出一支敢打硬仗的行業尖兵。

以關愛滋養人，構筑幸福家園

每天中午，廣州市政總院職工用完午餐后，很多人都會先到公司二樓的職工之家“活動活動”。這個由公司工會匠心打造的占地約3200平方米的“職工服務社區”，集健身、閱讀、休閑等多功能于一體，已然成為大家工作間隙放松身心的好去處。

走進職工之家，熱火朝天的運動氛圍撲面而來。“這里有專業教練免費駐場指導，比外面的健身房劃算多了！”一名正在鍛煉的職工興奮說道。一旁的乒乓球場、羽毛球場同樣人氣爆棚，而舞蹈室里，職工正隨著音樂節奏跳起活力四射的健身操。

除了常見的運動設施，職工之家還設有不少特色空間。多功能音樂房與職工照相館配備了專業的音樂設備和攝影器材，既能滿足職工舉辦小型音樂會、進行音樂創作的需求，又能為攝影愛好者提供專屬的創作空間，還能為職工提供形象照拍攝等便捷服務。此外，每周一至周五，公司工會還為職工開設瑜伽、普拉提、古典舞等課程，幫助職工在忙碌的工作之余保持健康體態。

在眾多功能區中，“愛心媽媽小屋”顯得格外溫馨。在這間榮獲“廣東省愛心媽媽小屋”稱號的小屋內，沙發、母嬰護理設施一應俱全，“洗手池的水溫可以調節，洗奶瓶時還能順便消毒，這個細節太貼心了！”新手媽媽王慧慧贊不絕口。

“匠心書苑”職工書屋是公司工會精心打造的文化空間，也是廣州市水投集團旗下首個與黃埔區圖書館聯合共建的企業職工書屋。這里不僅藏書豐富，還實現全市圖書的通借通還。此外，書屋還經常舉辦閱讀分享會、讀書沙龍等活動，為職工營造濃厚的文化氛圍。

職工之家不僅是職工的活動場所，更是連接職工情感的重要紐帶。去年3月成立的花藝協會，至今已在此舉辦了四場插花活動。“設計工作壓力較大，插花能讓人放松，每次活動名額不到5 分鐘就一搶而空！”花藝協會會長冼彩虹笑言。據了解，類似的協會，公司工會培育了11個，涵蓋攝影、舞蹈、運動等多個領域。

“希望通過我們工會的工作，為職工謀取更多福利，增強職工對企業的認同感和歸屬感，從而實現企業的和諧發展。”公司工會辦副主任姚安安表示，能夠全身心投入工會工作，為職工帶來快樂和幸福，自己也感到十分滿足。

工友新企望

設計一院工程師王慧慧：希望企業為職場媽媽的安穩感和幸福感持續“加碼”，讓女職工煥發新時代里更明媚從容的風采。

設計四院項目負責人麥梓浩：希望公司進一步激勵科研技術創新，使多個創新平臺持續保持創新活力，在多專業交融中讓精品工程更智能、更安全、更具有可持續發展的韌性。

專家觀察站

“三化”賦能產改

中山大學廣州社會保障研究中心研究員、中企群工效能研究院執行院長王巍：黨的二十屆三中全會強調，要著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。這為企業貫徹落實會議精神、全面深化產業工人隊伍建設改革指明了方向。廣州市政總院秉持“創新、匠心、共生”的核心價值觀，持續深化“匠心設計”的企業文化，以匠心促創新，積極探索工會賦能新質生產力發展的實踐路徑：在人才培養上“體系化”，激發內生動力；在幸福保障上“全面化”，打造和美生態；在科創成果上“社會化”，引領行業發展。

（南方工報全媒體記者許接英）