因芝華仕沙發聞名的上市家居企業敏華控股，近日因一高管隨意罰款言論“出圈”，引發熱議。

據相關媒體報道，近日有網友發帖稱，“敏華家居電商部一劉姓高管要求員工不得在工位就餐，強制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行離職”，質疑相關行為違反勞動法。

據敏華控股內部流出的聊天截圖顯示，今年5月，該高管在工作群里發文稱，有同事“上班不在工位”，有上廁所的，有“照鏡子的、有奇怪理由的”，稱“被我查到打游戲的，直接開除！吃東西的，罰領導2000，主管1000，次主管500”，“無事不在崗位的，超過三次以上的月度工資降2000”。此外，劉某被披露追加罰款內容稱“下班不關電腦罰100”。

另一聊天截圖顯示，劉某在微信群表示“今天晚上進賬大幾千，團隊建設經費又有了”，表示將經費“買書籍，建圖書館”。上述言論引發網友熱議。

據芝華仕電商部員工提供的《關于互聯網品牌中心8S辦公環境管理規定》顯示，規定要求包括離開工位超過10分鐘需鎖屏，離開時椅子歸位。對違反規定的，直接責任人處50元經濟處罰，對所屬部門負責人處以100元經濟處罰，所有違規罰金均納入“8S激勵基金”統一管理。

針對涉事高管相關言論，6月7日，敏華控股旗下芝華仕一負責人向記者表示已經關注到網絡上的討論，具體情況公司仍在調查中，6月7日下午調查結果公布后會告知。

截至發稿，敏華控股仍未公布調查結果。

湖北好律律師事務所陳亮律師表示，公司沒有處罰員工的權力，員工有過錯，只能扣減工資，且扣減必須具有合理性，額度和次數都應在合理范圍內，累計金額不能超過當月工資的20%。此外，公司規章制度的制定，一定要合法，不能過于苛刻，要符合大眾認知。并且，規章制度的出臺，需要經全體職工大會或職工代表大會通過后方可施行，否則就是無效的。

據悉，敏華控股于2010年4月在香港上市。財報披露，截至2024年9月30日，敏華控股共有2.7萬員工。

在家居行業整體走勢下行的背景下，最為頭部的功能性沙發企業敏華控股，也未能避免受其影響。

敏華控股2024年財報顯示，本財年公司營收169.02億港元，同比下滑8.2%；凈利潤20.63億港元，同比下跌10.4%。

從整體收入的區域分布來看，敏華控股去年在國內市場的銷售收入為99.27億港元，較上一財年同比下降17.2%，在公司總收入的占比也下降了6.3個百分點，降至58.7%。

與此同時，前幾年一度對業績形成拖累的海外市場，則出現一定程度的復蘇。財報顯示，2024財年海外市場收入共計約66.66億港元，較上一財年上漲8.33%。不過從總量上看，雖然海外市場有所增長，但和國內市場的貢獻率還是無法抗衡。

更引人注目的是，為應對下行，敏華控股裁員超3700人，減員逾10%。同時，逆勢擴張國內門店至7367家，試圖通過下沉市場與“以舊換新”政策提振需求，但效果尚未顯現。

丨來源：川商傳媒綜合南都周刊報道丨

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