根據2025昌平區精神文明建設工作部署，結合《2025“昌平榜樣”選樹工作實施方案》相關精神，昌平區婦聯在全區范圍內開展“昌平榜樣”子品牌——“巾幗榜樣”的選樹活動。

巾幗榜樣

經過前期的“巾幗榜樣”評審工作，5月份選樹出5名2025年度昌平區“巾幗榜樣”候選人，分別是北京未來科學城置地有限公司董事長田欣欣，昌平區稅務局黨委紀檢組副組長寧鑫偉，霍營街道霍家營社區黨委委員、居委孫悅，北京科信印刷有限公司常務副總經理聶慧敏，北京市第一〇一中學昌平實驗學校執行校長、黨支部書記郭院麗。

北京未來科學城置地有限公司

田欣欣

田欣欣，北京未來科學城置地有限公司董事長。她深耕未來科學城規劃建設十年，牽頭編制規劃綜合實施方案37個，已取得批復18個，處于在編階段的19個，推動210平方公里土地有序開發。創新制定工作流程單提升效率，組織常態化經驗交流與專業培訓；針對軌道微中心土地利用等難點，帶領團隊多維協調保障項目可行性。為了給未來科學城山姆會員店落地預留足夠條件，同時兼顧其他商業項目使用可行性，她結合項目建設特殊需求和用地條件，反復制定和上報7版用地方案，并順利獲得批復,項目建成后將有效輻射昌平及周邊消費群體，加速區域商圈能級提升，引導高端零售資源加速聚集，助力打造融合消費的“昌平樣本”和京北商業新地標。

她愛崗敬業，在服務重點產業落地中勇擔當，高效服務小米昌平二期、諾誠健華、清華紫光數字經濟產業園等數十個高精尖產業落地，精準銜接道路、河道、國有地、保留用地、生態保護用地等復雜信息，最大化減少實施隱患。在服務重點產業落地工作中，50天內完成公安辦公樓騰退周轉及拆除，保障了企業的順利開工建設；創新提出“臨時+永久”雙線并行工作思路，化解高壓線“限時遷改”和“拿地即開工”的雙重壓力。

她堅守為民初心，認真聽取鎮政府和村民的意見、訴求，總結出一套適用于未來科學城特點的城鄉規劃編制方法和機制。全力解決民生痛點，推動七北路1.1公里“斷頭路”建設，整個流程僅用26個工作日，刷新了未來城市政道路項目立項批復的新速度；成立黨員回遷攻堅隊解決溝自頭村近30年未回遷難題，目前溝自頭村即將實現整村回遷。

她作為置地公司黨支部書記，創建“1+2+N”組織架構（1個黨支部、2個黨小組、N個先鋒隊和先鋒崗），綜合運用“加減乘除”支部工作法，強化黨建與業務融合。置地公司黨支部獲2024年昌平區“先進基層黨組織”榮譽，并在近年來個人先后被評為“優秀共產黨員”“優秀管理者”“北京市優秀青年工程師”“北京市城鄉規劃二等獎”、昌平區“通辦榜樣”等光榮稱號。

昌平區稅務局黨委紀檢組

寧鑫偉

寧鑫偉，昌平區稅務局黨委紀檢組副組長。她始終將個人成長融入工作需要，歷經服務西部志愿者、軍隊文職人員、稅務干部“三崗三地”的淬煉。大學畢業時，她積極響應“到祖國最需要的地方去”的號召，成為新疆西部計劃志愿者，將“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創業、開拓進取”的“兵團精神”化為人生底色。之后，她作為首批全軍面向社會招聘的文職人員投身軍營，在部隊財務崗位上堅守“銅板精神”，牢固樹立“過緊日子”思想，期間記個人嘉獎1次。2016年，她通過國家公務員考試進入北京市昌平區稅務局，作為一線窗口人員，堅持嚴的標準、實的作風、廉的操守，以實際行動踐行“我的崗位請放心”。工作9年來，她記個人三等功3次、嘉獎2次，入選北京市稅務系統紀檢干部人才庫。

從事紀檢工作以來，她不斷提升“政治三力”，用實際行動踐行“兩個維護”，用積極擔當、善于作為當好領導“參謀助手”。在深化稅務系統紀檢監察體制改革、“兩個整治”、“嚴管就是厚愛”專題教育活動、紀律作風問題專項整治、黨紀學習教育、群眾身邊不正之風及腐敗問題等多項重點任務面前，她對照各級工作部署，逐級壓實責任落實，在推進過程中，注重創新形式，在簡化各科所負擔的前提下，做實過程、強化提醒、保證效果。在監督執紀方面，她扎實完成問題線索處置、案管系統管理、紀律教育、警示教育、總結宣傳等工作，相關工作5次獲市局黨委主要負責人、市局黨委紀檢組組長、區紀委監委主要負責人肯定性批示，經驗做法被《中國稅務報》、“稅務系統工作簡報”、《北京稅務》等刊載。她愛崗敬業，甘于奉獻，在休產假期間，面對組內人手少、任務重、時間緊、標準高的困難，她克服愛人異地服役、家庭人手短缺的實際問題，堅持“休假不休崗”，時刻在線協助組領導日常工作開展，承接專項調研等重點工作，確保組內全年工作按期高質完成。

她守正創新，帶動工作煥能出新，注重將紀檢工作與當前形勢任務相結合、將調查研究與紀檢工作緊密結合，推動各項工作“推陳出新”。她圍繞預防青年干部非職務違紀違法路徑開展3次調研，推出“七筆賬”數學模型，創新提出“律養育成”第一粒扣子管理模式，調研成果3次獲市局主要領導肯定批示。她牽頭打造昌平區稅務局廉潔文化品牌“青蓮說”，連續4年升級更新，推動300余名青年干部從被動的“學紀者”轉為主動的“說紀人”，推出微課堂、情景劇、VLOG、H5、微電影等多種題材各類作品近50部，拓展組織10余期“微課堂”、5場現場教學活動、4場旁聽庭審，累計教育警示稅務干部16000余人次，實現紀律教育緊隨熱點、精準滴灌、身臨其境、觸手可及。

霍營街道霍家營社區

孫悅

孫悅，昌平區霍營街道霍家營社區黨委委員、居委。她2018年投身基層工作，七年間推動社區獲國家級榮譽4項、市級榮譽23項，接待全國調研團隊180余批次，被央視等媒體報道36次。面對“村轉居”社區外來人口占比67%、訴求多元的困境，她帶領團隊創新設立社區級“24小時接訴即辦熱線”，構建“5-15-24”快速響應機制：5分鐘內派單響應、15分鐘抵達現場、24小時解決問題，形成“接訴—研判—處置—反饋”全鏈條閉環，累計化解矛盾糾紛3000余件，三率均超95%，市民熱線案件總量下降61%。2023年水改造工程中，通過“一對一入戶+全流程跟蹤”的方式實現千戶改造“零訴求、零糾紛、零延期”。

她主導開發“霍家營智慧社區APP”，集成12項功能，服務效能提升70%，推動垃圾分類參與率從3%升至100%，廚余垃圾分出率達38%；打造“智慧文化學院”，上線課程2000余節，惠及居民1.2萬人次。

她堅持“學法為基、用法為本”，自學考取中級社工、心理咨詢師、調解員等資格證，創新“調解+確權”模式，歷時5年完成59戶產權變更調解，推動歷史遺留問題破冰。制定霍家營社區居民公約》，將“文明養犬”“安全充電”等12項規章編成三字箴言，以“最美家庭+積分獎勵”實現履約率98%；組織創作《法治歌》、《社區調解故事》等文藝作品開展反詐宣傳，年均開展法律講座40場，惠及5000余人次，建立聯防聯控機制整治違規養犬28起、消除充電隱患56處，助力社區獲評北京市民主法治示范社區。

推動建成1000㎡老年驛站，為轄區老人提供助餐、日間照料等6類服務，組建愛心車隊幫扶困難家庭45戶；利用閑置農耕地打造“農耕科普基地”，開展活動120場，惠及青少年2000余人次。組建133人青年志愿服務隊，累計開展文明創城、冬奧保障等志愿服務活動285場，覆蓋5萬余人次，服務時長20萬余小時，獲首都志愿服務項目大賽金獎等榮譽。策劃“回天有我”活動300余場，組織創作詩歌600余首出版《霍家營詩集》，拍攝全國首部社區治理電影《家園》；打造“村BA”聯賽等活動品牌，年均參與超5000人次；建立15分鐘便民服務圈覆蓋42項需求，居民滿意度98%。

她以敢闖敢干的銳氣、善作善成的智慧、為民愛民的情懷，將霍家營社區蝶變為榮獲全國示范性老年友好型社區等30余項榮譽的現代化治理標桿，為超大城市基層治理提供“霍家營經驗”。

北京科信印刷有限公司

聶慧敏

聶慧敏，北京科信印刷有限公司常務副總經理，全面負責公司運營管理，帶領科信實現多項“首批”：首批北京市出版物印刷重點保障企業、首批中國環境標志認證、首批清潔生產審核企業、首批國家秘密載體印制資質民營企業、首批北京民企文化產業百強印刷企業。2007年，公司確立“為科技創新服務，為科技期刊服務”的經營定位，經十余年發展，從年產值2000萬元的小企業成長為現代化印刷企業，總產值達1.2億元，承擔700多種高端科技期刊及國家機密文件印制，直接服務首都文化中心與科技創新核心功能。

她精準把握市場需求，堅持“顧客為本，質量至上”，推動產品向高端彩色轉型。2008年，她升級印刷加工與服務一體化模式，帶領企業以一流質量和服務成為科技期刊產業鏈優質企業，近三年獲各類優質品獎兩千余項。2009年，公司投資3000萬元在東小口鎮建成萬平米現代化廠房，聶慧敏擔任數字化改造總負責人，公司引進新工藝、新技術、新設備，承接高檔攝影畫冊業務，獲行業認可。2014年，公司憑借科學管理、完善保密體系及先進設備，獲國家秘密載體印制資質，成為昌平區唯一具有該資質的印刷企業。

她全力建設資源節約型、環境友好型企業，擔任綠色印刷領導小組組長，組建專職機構落實環保措施：全面采用環保紙張、油墨、版材等原輔材料；調整生產指揮系統，下沉一線監管。2011年公司成為全國首批綠色印刷認證企業，2012年獲評“北京市綠色印刷工程標兵示范單位”，2013年科技期刊產品獲綠色印刷大獎，2014年被評“積極推進綠色印刷企業”。她將科信綠色印刷的經驗撰文發表在《首都新聞出版》雜志上，其綠色經驗也在全國宣傳周上分享。

2009年起她推動企業從被動加工向主動服務轉型，組建24小時響應的客服部，提供設計排版技術支持，制定“以顧客為中心，超顧客滿意”服務方針，延伸產業鏈服務，她也榮獲“北京印刷進步獎”“北京杰出質量人物獎”。今后，聶慧敏將繼續以孜孜以求的精神，承擔服務科技創新的使命，為推進印刷科技創新，加快建設印刷強國貢獻力量！

北京市第一〇一中學昌平實驗學校

郭院麗

郭院麗，北京市第一〇一中學昌平實驗學校執行校長、黨支部書記。2023年暑期新校區施工期間，她帶領團隊在工地值班室拼桌辦公，于圍擋外設遮陽傘發放錄取通知書，堅持“辦公條件因陋就簡，辦學水平必須‘一零一’”原則。她緊密依托北京一零一中教育集團資源配置、管理機制、課程教學、教師培訓、學生培養、質量評價“六個一體化”的管理體系，充分利用傳統名校的優質資源，迅速為新校區植入一零一中的基因，以“擔當文化”引領新校發展。

她組織全體教師赴集團本部參加崗前集訓，邀請學術委員、正高級教師、“紫禁杯”班主任等專家開展教育教學、班級管理專題講座；全員參與集團第三屆教育教學年會，高強度注入一零一中文化基因。赴中共中央黨校開展主題黨日活動，培養對黨忠誠的“大先生”，增強干部教師擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的自覺性。舉辦“躬耕教壇，強國有我”首屆教師基本功大賽，通過板書設計、演講比賽等形式夯實教學基本功。圍繞立德樹人根本任務，推動“大思政課”改革創新，邀請清華大學博士生講師團金牌講師主題授課和首都師范大學馬克思主義學院開展創新思政課程，帶領師生厚植家國情懷，堅定理想信念。

她立足全局推動協同育人，密切聯系周邊高校及科研院所，召開昌平實驗室、北京腦科學與類腦研究中心、學校三方協同育人聯席會，聘任昌平實驗室黨委副書記、腦科學中心副主任為“校外輔導員”，認定兩單位為“學生社會實踐基地”。其負責課題“聚焦思政教育的家校社協同育人模式實踐研究”獲北京市委教育工委立項。2024年1月，《昌平報》整版報道學校建設成果“一所新建校的半歲足跡”，于昌平區人大會議期間發放至代表委員案頭。

她注重家風建設與榜樣引領，為提升專業能力，她備考清華大學博士研究生，利用晨起與深夜時間學習，2022年成功考入清華攻讀博士學位。帶領家庭參加央視科教頻道《考古拼圖》獲全國總冠軍；參與央視少兒頻道《周末滿天星》成為唯一家庭組合，被譽“最閃亮家庭”；堅持親子閱讀與公益行動，獲評社區“生態文明家庭”，為北京市婦聯“和家童樂”活動代言。其家庭事跡被《中國婦女》《勞動午報》等媒體報道，2016年被評為北京職工“榜樣家庭”，2021年獲“首都最美家庭”。

總有一種平凡讓我們肅然起敬

總有一種美麗讓我們瞬間溫暖

她們是巾幗奮斗者

實干擔當，甘于奉獻

她們獨立且堅韌

她們認真且自信

她們是女兒，妻子，母親

更是實干者、堅守者和奉獻者

點滴微光，匯聚璀璨星河

我們下期再見!