近日，第十四屆中國國際養老院院長聯誼會在石家莊圓滿落幕，這場匯聚兩岸四地養老行業精英的盛會，不僅展示了我國養老服務的創新成果，更揭示了行業面臨的核心挑戰——隨著老齡化進程加速，高端養老服務人才缺口日益凸顯。會上，專家學者多次提及“養二代”培養、護老人才專業化等議題，而一個新興職業“養老服務師”的興起，正為行業注入全新活力。

根據最新統計數據，我國60歲及以上老年人口已達3.1億，占總人口的22%。到2035年，65歲以上人口比例將突破22.8%，老年撫養比升至33.7%。如此龐大的需求催生了養老服務的多元化發展，從醫養結合到智慧養老，從社區照護到高端康養，市場對專業化、標準化服務的需求呈現爆發式增長。而傳統護理人員技能單一，具備醫療知識、心理輔導、健康管理等綜合能力的復合型人才嚴重不足。

養老服務師正是在此背景下應運而生的新職業。不同于普通護工，養老服務師需掌握老年生理病理學、康復護理技術、心理溝通技巧及智能設備應用等多項技能。其職責涵蓋個性化照護方案制定、健康風險評估、應急處理以及文化娛樂活動設計等全鏈條服務。

例如，在本次大會上展示的“中醫適宜技術賦能養老”“數字化風險預警系統”等創新實踐，均要求從業者具備跨學科知識儲備。中國國際養老院院長協會專家強調：“未來養老機構的核心競爭力將取決于服務團隊的專業化程度?！?/p>

這一職業的發布具有深遠意義。從行業角度看，養老服務師標準化體系的建立，填補了中高端人才市場的空白。正如河北省醫養結合促進會呂金倉博士所言，京津冀協同發展需要“學術活力與產品內涵并重”，而專業化人才正是實現這一目標的關鍵。從社會層面看，養老服務師通過提升照護質量，直接回應了老年人對“幸福安康晚年”的期待。香港理工大學何敏教授在演講中提到的“銀發經濟商業機會”，正是建立在服務專業化基礎上的價值重構。

展望未來，養老服務師職業前景廣闊。一方面，政策驅動明顯，“健康中國”“積極應對老齡化”等國家戰略持續釋放紅利；另一方面，市場需求呈現分層化趨勢。聯誼會上，綠康醫養集團、上海遐福養老院等機構分享的案例顯示，精細化運營、智慧化服務已成為行業標配，這為養老服務師提供了從基礎照護到管理崗位的完整晉升路徑。澳門鏡湖護養學院梁淑敏教授特別指出：“護老人才培養需要本土化與國際經驗結合。”而養老服務師職業認證體系的完善，正推動行業從經驗導向轉向標準化、國際化發展。

本次石家莊宣言提出“融全球先進經驗為活水，拓養老服務新境界”，恰是這一職業精神的生動詮釋。隨著報名即將啟動，養老服務師考試將圍繞教材體系、證書含金量、實操科目等維度建立嚴格標準。從大會熱議的“人工智能賦能”到“質控風控雙防線”，考試內容勢必緊跟行業前沿，為從業者提供權威能力背書。正如參會代表所言：“唯有專業才能贏得信任，唯有創新才能引領未來?！痹阢y發經濟的浪潮中，養老服務師不僅是職業選擇，更是一份守護夕陽紅的光榮使命。