在上海這座充滿機遇的城市， 社保對于我們的生活至關重要。 但有時候， 因為各種原因， 我們可能會面臨社保斷繳的情況。 那么， 上海社保斷繳究竟會帶來哪些影響？ 我們又該如何應對呢？ 今天， 就讓我們一起詳細了解一下，文章內(nèi)容摘自于才朔HR：https://www.caishuohr.com/contentChild/detaile/173

　　 一、 上海社保斷繳： 錢白交了？ 別誤解！

　　上海社保斷繳， 并不完全等于“白交”了錢。 但它確實會對不同的險種以及相關的政策資格產(chǎn)生不同的影響。 了解這些影響， 才能更好地維護自己的權益！

　　 二、 上海社保各險種的作用及斷繳影響：

　　養(yǎng)老保險：

　　作用： 滿足繳納條件并達到退休年齡后， 可按月領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金， 保障基本生活需求。

　　繳納要求： 累計繳納15年。

　　退休年齡： 男60歲， 女50歲， 女干部55歲。

　　斷繳影響： 影響不大。 只要在退休年齡前繳滿15年， 仍然可以領取退休金。 但斷繳會導致繳納年限縮短， 可能會使后續(xù)領取的養(yǎng)老金略有減少。

　　醫(yī)療保險：

　　作用： 用于日常買藥、 生病、 住院等多種情況下的醫(yī)療費用報銷， 降低個人醫(yī)療負擔。

　　斷繳影響：

　　斷繳后， 無法享受醫(yī)保報銷。 但個人賬戶余額可以正常使用。

　　斷繳時間不超過3個月： 續(xù)交后， 視同連續(xù)參保， 次月即可正常享受醫(yī)保報銷待遇。

　　斷繳超過3個月（含）： 被視為中斷參保。 續(xù)交滿6個月后才能正常享受醫(yī)保報銷待遇。

　　生育保險：

　　作用： 包含生育醫(yī)療費用和生育津貼， 可報銷產(chǎn)前檢查費、 分娩醫(yī)療費等， 女性還可領取生娃休假期間的工資待遇。 上海在職員工按“單位上年度月平均工資÷30天×158天”計算。

　　斷繳影響： 根據(jù)上海相關規(guī)定， 生育當月需繳納生育保險滿12個月或連續(xù)繳納滿9個月， 且生產(chǎn)當月要繳納， 斷繳后無法獲得相關福利保障。

　　失業(yè)保險：

　　作用： 為勞動者非自愿失業(yè)時提供一定經(jīng)濟支持， 保障基本生活。

　　領取條件： 在上海領取失業(yè)金需繳納社保滿1年。

　　失業(yè)金標準： 累計繳納1-2年可領取2個月失業(yè)金， 累計繳納年限每增加1年增加2個月， 單次核定上限可領24個月。

　　斷繳影響： 斷繳后無法領取失業(yè)金， 但影響不大。 失業(yè)后記得及時領取即可。

　　 三、 上海社保斷繳對政策的影響： 影響重大！

　　如今， 上海社保與許多政策息息相關， 斷繳意味著一些資格的丟失， 影響重大！

　　買房： 近63個月要滿足60個月的社保繳納記錄。

　　買車搖號： 申請之日前36個月在本市連續(xù)繳納社會保險。

　　積分落戶： 持有《上海市居住證》并繳納上海社保累計滿7年。

　　孩子上學： 各區(qū)要求不一樣， 但至少連續(xù)繳納滿6個月的社保。

　　 四、 上海社保斷繳后如何續(xù)交： 兩種選擇！

　　快速入職新公司續(xù)交社保：

　　大部分公司會在每月15號統(tǒng)一交社保。

　　想無縫續(xù)上， 最好在當月15號以后離開舊公司， 并在下個月15號前入職新公司。

　　重要提示： 離職前要確認當月社保是否已經(jīng)繳納以及是否已經(jīng)做了社保減員， 一定要弄清舊公司和新公司的繳納社保時間， 做到無縫銜接， 把損失降到最小。

　　找正規(guī)社保機構幫自己代繳社保：