久古

3天前，某知名媒體報道稱，由于未能帶隊晉級，足協(xié)按規(guī)定終止與伊萬的合同，且無須支付違約金。雙方達成共識后，伊萬一個人拖著行李箱“形單影只”出現(xiàn)在北京大興國際機場，搭乘航班回國。報道還頭頭是道地說，因為程序之故，解約事宜足協(xié)“擇日官宣”。

接著，各種媒體又為足協(xié)“安排”下一步的工作：盡快為國足物色新帥、準備東亞杯，甚至詳細地分析了不能用久爾杰維奇或者安東尼奧的理由等等。給人感覺，伊萬已經(jīng)成了過去時，中國足球又將揭開新的篇章、進入一個嶄新的時代了。

不過，某報6月16日刊發(fā)的題為《伊萬科維奇雖解約無定論，中國足協(xié)應加快節(jié)奏啟動選帥程序》（下稱《程序》）的文章，卻給人當頭潑了一盆冷水：伊萬的合同問題沒有那么簡單，還沒有結束！

《程序》舉了3個例子：當年足協(xié)提前解除卡馬喬的合同，后者兩周之后就告到國際足聯(lián)，要求額支付剩余的14個月薪水。官司一打兩年，最后足協(xié)敗訴，需支付剩余合同薪水。此外，貴州恒豐與曼薩諾、申花與弗洛雷斯等類似的合同糾紛，均以俱樂部敗斥而賠錢告終，甚至包括所產(chǎn)生的利息也一分不能少。

卡馬喬

曼薩諾

弗洛雷斯

《程序》還披露，關于卡馬喬的合同問題，當年某知名主流媒體曾采訪了包括國際米蘭俱樂部的阿-拉弗利，以及德國的西-申克等多位歐洲知名足球律師，結論是：解雇主教練的“充分理由”是其未能履行合同義務，比如無故缺席球隊訓練、發(fā)表有關中國足協(xié)的負面評論，或者虐待球員等等。而“按照歐洲法律”，勞工合同中受聘方?jīng)]有義務確保帶來成績。因此，諸如“讓中國隊的技術風格和打法出現(xiàn)明顯積極變化”之類的合同條款，對解決合同糾紛“沒有什么幫助”。

一句話，除非伊萬主動辭職、放棄賠償訴求，否則足協(xié)目前只有兩條路可供選擇：要么雙方繼續(xù)合作，要么協(xié)商出一個雙方都能接受的賠償金額。如果出現(xiàn)最壞的結果，即必須全額賠償，可以參照歐洲俱樂部流行的做法：解除主教練職務、按月支付薪水，直到教練在合同期限內(nèi)找到新的工作為止，這也是把違約金降到最低的辦法。

此前有報道稱，伊萬其實并不缺下家，今年就曾接到過包括伊朗、伊拉克、俄羅斯、克羅地亞、沙特等國家的俱樂部或足協(xié)的邀請。說不定，足協(xié)只需再支付一兩個月，人家找到新工作之后就可以不再賠錢了。

這洋洋灑灑說了半天，便有幾點感慨：

首先，無論是卡馬喬還是曼薩諾、弗洛雷斯，都是很多年、甚至是10多年前的事情了，怎么還有人“記吃不記打”，一次又一次重復曾經(jīng)的低級錯誤。都說吃一塹長一智，中國足球都“吃”了多少“塹”了，還是沒長一智。難不成，當初與伊萬簽合同時，負責起草文稿的是沒有專業(yè)知識和能力的臨時工？可負責審核和把關的人呢？

其次，從上述報道得知，伊萬離開時只有獨自一人拖著行李箱走在機場大廳，而足協(xié)沒有安排哪怕一名工作人員送別，這讓人很難接受。

雖然伊萬帶來成績欠佳，菱形中場也讓球迷口誅筆伐。但畢竟是70高齡的老人了，咱們尊老愛幼的傳統(tǒng)不能丟，球迷說說可以，但管理部門不能讓人看笑話，要盡最大可能做到好聚好散，至少不能讓人家感到心寒。你這么做，只能讓伊萬更堅定了“一分也不能少”的決心，讓事情更難辦、后遺癥更嚴重。再說了，這事要是傳出去，只能使自己的聲譽和形象遭受二次傷害。

再次，足協(xié)不能一直沉默，而應該就此適當“發(fā)聲”。現(xiàn)在的事實就是，所有關于伊萬合同的第一手資料，幾乎都出自某知名媒體。先是說伊萬的合同不是到18強賽結束，而是到附加賽（10月份）。因此，不排除伊萬繼續(xù)擔任國足主帥、帶隊打東亞杯（7月份）。

等到各種媒體、球迷跟風轉發(fā)、議論后，該媒體又“爆料”，稱雙方已經(jīng)達成解約共識，且足協(xié)毋須支付違約金，只等“擇日官宣”。于是，各種媒體、球迷又一窩蜂跟著唱另一種“山歌”。如此反復，讓整個網(wǎng)絡各種炒作熱鬧不已，亂哄哄的誰也少不知道哪個是真、哪個是假。

足協(xié)哪怕只說幾句官話、客套話，都可以在杜絕或者減少這些“據(jù)說”、“據(jù)報道”，給自己贏得某種主動，輿論的環(huán)境也相對要好一些。

足協(xié)或許也有難處，有些話現(xiàn)在確實不該說，也確實不知道應該怎么說。但事情是自己造成的，你不可以什么都不說。你越捂蓋子，事情就越發(fā)酵；你越不說，各種謠言就越是滿天飛，自己的處境就越不利、越被動。

事實上，直到今天為止，足協(xié)沒有就18強賽提前出局公開說半個對不起、沒對全國球迷表示哪怕半句道歉之類的話，這讓人很難理解、也很難接受。也許你現(xiàn)在很忙、分身乏術，根本無暇顧及其他。但這也是你的工作職責，在這個崗位上，你就必須盡心盡力去做好，并且無條件接受群眾的監(jiān)督。

經(jīng)此一“劫”，管理部門應該吸取教訓了。如果擔心以后重犯常識性的錯誤，不妨將國足選帥流程增加這么一條，并形成制度：合同不能寫諸如以成績作為解約條件之類的條款。

最后補充一句，本文的寫作依據(jù)也是“據(jù)報道”。

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