作者 | 黃昱

編輯 | 王小娟

在爭奪AI技術話語權的關鍵時期，科技巨頭們正以近乎軍備競賽的姿態爭奪AI人才。今年以來，戰火更持續升級。

華爾街見聞獲悉，6月16日，騰訊發起算法大賽，拿出數百萬豐厚獎金池和校招Offer吸引全球人才，其中冠軍團隊將獲得200萬元獎金，前十強選手可直接獲得騰訊核心業務部門錄用機會。

這是繼騰訊4月份啟動史上最大規模招聘計劃之后，首次通過有豐厚獎勵的比賽來招攬AI人才。

據悉，此次算法大賽由騰訊廣告主辦，以體現行業前沿AI技術的“全模態生成式推薦”為賽題，也是國內首個生成式推薦算法大賽。

騰訊在AI上的投入決心有目共睹。

3月的業績會上，騰訊曾宣布，在去年767億元資本開支創歷史新高的基礎上，會在2025年進一步增加資本支出。在研發方面，將繼續投資自研模型，并加速各個業務集團的 AI 應用開發；同時，騰訊還將在市場營銷方面進行投資，以提高用戶對新AI產品，比如說元寶的認知和采用率。

今年第一季度，騰訊資本開支達274.8億元，同比增長91%，占營收15%；此外，騰訊的一般及行政開支同比增長36%至336億元，這部分增長除了因為一筆40億元的海外收購外，主要來自AI相關業務增加的研發開支。

騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰表示：“我們相信，在AI戰略投入階段，現有高質量收入帶來的經營杠桿，將有助于消化這些AI相關投入產生的額外成本，保持財務穩健。”

財報顯示，今年一季度，騰訊實現營收1800.2億元，同比增長13%；Non-IFRS（非國際會計準則）歸母凈利潤為613.29億元，同比增長22%。

經過過去兩三年的“收斂聚焦”后，在AI的驅動下，騰訊已經進入新一輪擴張周期。

而要想在這場全球AI競賽中拔得頭籌，人才可以說是最重要的競爭力。

騰訊也必然要招攬更多AI人才。4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增 28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅 2025年，就將迎來 10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。

騰訊方面表示，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前。

6月12日，面向全球招募頂尖技術學生，騰訊又啟動了“青云計劃”，重點支持十大前沿技術領域的人才培養。

據悉，“青云人才”入選后，將會匹配專屬崗位導師、發展導師、項目顧問，且有個人定制的成長培養計劃，匹配學術頂會、科技大會、跨界科研交流等專屬資源，全面助力成長。

同時，騰訊將為這批技術人才提供上不封頂的薪酬，和優先落戶、租房等多項專屬生活福利。

當然，不只騰訊，今年以來，科技巨頭紛紛加碼AI人才爭奪。

6月15日，百度官方透露，正式啟動面向2026屆畢業生的大規模AI人才招聘。據了解，本屆招聘計劃的崗位數量較往年擴增超過60%，涵蓋百度23個核心業務部門和11類技術研究方向，是百度最大規模的頂尖AI人才招聘。

為了招納到頂尖的校園人才，百度也提出了offer薪資上不封頂的條件。

此外，在阿里國際今年4月啟動的2026屆校招中，80%為AI崗位，包括AI算法、研發、AI產品經理等。同時，阿里國際首次啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養計劃Bravo102，該計劃打破傳統的校招體系，面試通過后可反選項目和團隊，入職后享受晉升綠色通道。

5月，京東也推出“頂尖青年技術天才計劃”，面向全球高校本碩博畢業生及畢業兩年內的技術人才開放招募，薪酬不設上限，研究方向涵蓋多模態大模型與應用、AI Infra等方向。

國際巨頭Meta 最近也傳出消息，其正向少數頂尖 AI 研究員拋出了極具吸引力的豐厚薪酬，試圖借此打造超級智能 AI。

在ChatGPT掀起AI大模型浪潮兩年多后，AI應用正迎來前所未有的爆發，人才競爭的激烈也可想而知。

人才解決方案提供商翰德（Hudson）近日發布《2025人才趨勢報告》指出，AI的突破性進展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰進入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進一步加劇。

翰德數據顯示，今年春節后，AI方向的招聘量同比增長約25%，尤其是算法工程、算法優化、AI基礎設施相關方向的招聘熱度持續飆升。

在此背景下，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。

這種供需失衡也直接導致頂尖人才掌握了自主定價權。

據翰德數據，行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業爭奪的焦點。同時，那些在國際頂刊發表論文的作者在人才市場中占據主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。

就連AI相關崗位的實習生也身價大漲，月入過萬十分常見。

在此背景下，為了招攬AI人才，騰訊、百度、京東等提出薪酬不設上限的做法也是必須擺出來的籌碼。

這場AI競賽已經進入淘汰賽階段，要想成為最終的贏家，所有公司都必須拿出足夠的誠意，去招攬世界上最頂尖的人才。