在這個快速發展的時代，人才是企業最寶貴的資源。三七互娛希望構建一個友好的企業文化氛圍，吸引并留住優秀人才

投資時間網、標點財經研究員 張嘉

生育，一頭連著千家萬戶的民生幸福，一頭連著經濟社會的持續發展。2024年，國家圍繞生育支持持續優化政策體系，從延長產假到完善育兒補貼，一系列舉措旨在為家庭減輕負擔，助力新生命的孕育與成長。

在政策層面不斷出臺生育支持措施的大背景下，企業作為社會的微觀細胞，又能為破解這一難題做出怎樣的努力？三七互娛以“三七新生代基金”為起點，用一年時間交出了一份亮眼的答卷，用千萬級的真金白銀，為員工卸下生育包袱，讓他們從“望而生畏”轉變為“敢于前行”。

千萬基金的誕生與使命

時間撥回到2024年6月13日，三七互娛發布“新生代計劃”，宣布設立“三七新生代基金”，并對基金注入了超千萬元的預算，為符合條件的在職員工提供生育福利。

具體而言，三七互娛向司齡滿2年的正式在職員工發放每胎2萬元的生育基金。對于“同胎多孩”的情況，每多一個孩子，基金的金額將增加1萬元。此外，該基金不僅惠及女性員工，男性員工家庭也將享受同等福利政策。

三七互娛創始人、董事長李衛偉當時表示，生生不息，幸福三七，這是企業對新生命的美好祝福，也希望通過實質性的行動響應國家政策，傳遞愛與關懷，讓員工收獲更多幸福。

數據背后的溫暖故事

而時間和事實證明，真金白銀的投入能有效減輕家庭生育壓力。就在“新生代計劃”推出一周年當天，三七互娛公布了相關的數據：這一年內，企業共派發271.2萬元的“生育紅包”，有134個員工家庭享受到了這項福利政策。更直觀的數據對比是，相較計劃前推出的一年，生育家庭數量同比增加16.26%。

有女員工表示，“新生代計劃”給予的不僅是物資上的幫助，更有心理上的安全感。“因為有這份支持，我入住了心儀的月子中心，整個月子像在度假，產假也休得很安心。現在有公司的支持和家人的托舉，我也是可以安心投入工作，很感恩公司。”

而有新手奶爸說道，“寶寶生日和公司名字‘三七’同一天！之后每年寶寶過生日的時候，都會想起公司這份溫暖的祝福。我們利用新生代基金訂了月子中心，晚上不用頻繁起夜照顧寶寶，大大地解放了我和家人。這讓我感覺到，在三七，我從來不是一個人在孤軍奮戰。”

三七互娛集團副總裁、CHO羅娟表示，“三七新生代基金”設立以來，這項充滿溫度的福利政策迅速惠及眾多家庭，他們輕裝上陣的背后，是企業與員工的雙向奔赴。“這項計劃我們將持續延續下去，幫助更多員工降低生育成本，減輕家庭壓力。”

全方位的貼心關懷

“生育支持不是單項福利，而是系統工程。當住房、教育、職業發展形成閉環，員工才敢真正把‘人生大事’納入規劃。”羅娟在接受媒體采訪時曾這樣分享，而這，也是三七互娛所一直堅持為員工打造的福利體系。

安居方能樂業。早在九年前，三七互娛就推出了“員工購房免息借款計劃”，至今累計審批5670萬元。不少員工借助這一計劃，在廣州、蕪湖等地買了人生的第一套房。有受惠的員工表示，免息借款計劃不僅幫助員工實現了住房夢，更為他們生育子女提供了穩定的生活環境。

在職業發展領域，三七互娛同樣不遺余力。公司為員工打造了豐富多樣的人才發展項目，37Talk內部培訓邀請行業專家分享前沿知識和經驗；在線課程涵蓋技術、管理、藝術等多個領域，滿足員工不同的學習需求；行業研討會和研運一體沙龍則為員工提供了交流和學習的平臺。

從“經濟減負”的生育基金，到“安居保障”的免息借款計劃，再到“職業發展”的教育提升項目，三七互娛構建了一套全方位、多層次的員工福利生態，讓他們能夠在家庭和工作之間找到平衡，營造良好的家庭氛圍，減少后顧之憂，從而在工作崗位上更能實現自我價值。

在這個快速發展的時代，人才是企業最寶貴的資源。三七互娛希望構建一個友好的企業文化氛圍，吸引并留住優秀人才：企業為員工成長提供平臺，讓員工能充分發揮自身能力，雙方互相成就共同成長、共創價值，最終共享成果。

展望未來，三七互娛表示將繼續加大資源投入，不斷完善和優化生育友好型企業建設，為員工提供更優質、更全面的福利和支持。同時，也希望通過自身的努力，帶動更多企業參與到構建生育友好型社會的行動中來，為國家的高質量發展貢獻企業力量。

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