昨天和一位在央企工作的朋友聊天，我說在網(wǎng)上看到他們單位發(fā)布公告正在正在進(jìn)行招聘，限應(yīng)屆畢業(yè)生。他告訴我，央企每年都有秋招，現(xiàn)在之所以在立夏前后有招聘，主要是上面要求吸納就業(yè)，所以增加了夏招。

我接著問，既然是為了完成任務(wù)，比如需要招聘100人，是不是必須招聘滿100人呢？這位朋友告訴我，并不是這樣的，并不會單純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)就花錢招進(jìn)來養(yǎng)著，而還是需要根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘。

因為一旦招聘進(jìn)來就要一視同仁了，不會再區(qū)分是集團(tuán)主動招聘還是完成吸納就業(yè)任務(wù)，到時候萬一不合適就會很麻煩。

現(xiàn)在在國資委官網(wǎng)上，可以看到所有央企的名單，一共有97家。夏招期間，這些央企應(yīng)該都會有招聘的公告發(fā)布，應(yīng)屆生想要進(jìn)央企的可以留意一下。

今天要和大家分享的一家央企位于北京市，爆料者要求不要公布央企的具體名字，只愿意公布薪資待遇。

這家央企位于湖北省，這名爆料者稱已經(jīng)在這家央企工作了6年多時間了。據(jù)他爆料，現(xiàn)在每個月扣除社保、住房公積金個人繳費(fèi)部分和個人所得稅之后，每個月實際發(fā)放到他銀行工資卡上的金額在9000元左右，包含了基礎(chǔ)工資和績效獎勵。

六險二金都是有保障的，他爆料了每個月雙邊公積金加起來一共是3600元左右，8000元的工資，公積金達(dá)到了3600元，應(yīng)該是按照工資基數(shù)的頂格12%進(jìn)行匯繳的。

除此之外，還有年終績效獎，這個績效獎差不多是4個月的工資，不過每年的情況也有變化，可以按照30000元進(jìn)行計算。

根據(jù)這名央企職工透露的薪資數(shù)據(jù)，咱們一起來進(jìn)行核算一下，看準(zhǔn)全年整體的情況。

可支配收入：8000元*12個月+30000元=126000元

公積金收入：3600元* 12個月 =43200元。

綜合收入：126000元+43200元=169200元。

從上述計算結(jié)果可知，這名央企職工全年的可支配收入達(dá)到了126000元，住房公積金收入達(dá)到了43200元，全年的綜合收入達(dá)到了169200元，接近17萬元。

央企能夠開出的薪資的確要比體制內(nèi)的公務(wù)員要高一些，這個收入水平很多公務(wù)員都遠(yuǎn)達(dá)不到。

對于這樣的一個收入情況，大家覺得高嗎？

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