湖北農(nóng)科院2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員共需要招聘5人，按照規(guī)定1:6的進(jìn)面比例，和60分合格線的要求，共進(jìn)入面試人員246人，其中財(cái)務(wù)管理崗筆試進(jìn)入面試人6人，第73.5分，第二名70分，第三第四名并列都是68.8分，第五名65.8分，第六名65.6分。結(jié)果面試中第五名表現(xiàn)突出，面試分?jǐn)?shù)87.1分，面試第二名79.7分，第三名78.7分，筆試第一名在面試中只有78.2分，最后倒數(shù)第二名發(fā)絕對(duì)逆襲成為綜合成績(jī)第。一名，入圍體檢環(huán)節(jié)。而筆試第一名卻以綜合成績(jī)76.3分的差距，折戟沉沙，遺憾落榜。

這個(gè)結(jié)果一經(jīng)公示，就引起公眾的公眾的質(zhì)疑。原因就是在筆試環(huán)節(jié)，筆試第一名比這個(gè)進(jìn)入體檢的同學(xué)的分?jǐn)?shù)高7.667分，而在面試中倒數(shù)第二名的姚某比筆試第一名的高出8.94分。

這里面到底有沒(méi)有貓膩，湖北農(nóng)科院官方發(fā)布通報(bào)正在調(diào)查，大家都在靜等結(jié)果。

談三點(diǎn)意見(jiàn)：

第一，面試的程序要對(duì)面試的分?jǐn)?shù)之間的差距要有一個(gè)控制，不要差距太大。只要不是面試中個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)異，一個(gè)考場(chǎng)內(nèi)的分值差距應(yīng)當(dāng)在一定的區(qū)間之內(nèi)，以防過(guò)高過(guò)低的打分影響考官評(píng)判的公正性。本案中就出現(xiàn)了在同一個(gè)崗位的面試中出現(xiàn)最高分和最低分相差12.1分的大比分之差，的確有點(diǎn)匪夷所思，有點(diǎn)不正常。

第二，一般來(lái)說(shuō)，如果筆試第一名和第二名的差距大于5分的話，第二名逆襲的可能性極小。但是本案中姚某卻在筆試倒數(shù)第二，和第一名相差7.6分的情況下逆襲成功，的確不可思議，要么是姚某面試特別的優(yōu)秀，要么是可能存在貓膩。

第三，湖北農(nóng)科院在統(tǒng)計(jì)分值的時(shí)候嚴(yán)謹(jǐn)?shù)綄⒖忌种稻_到小數(shù)點(diǎn)后4位，的確也是用心了，可以防止因?yàn)榈梅痔貏e相近而難于排名。但是，如果你評(píng)分出現(xiàn)違規(guī)，有失公正，這樣的小數(shù)點(diǎn)后四位不過(guò)是欲蓋彌彰，多此一舉罷了。

畢竟陽(yáng)光是最好的防腐劑，是不是蘿卜，是不是有貓膩，公開(kāi)透明是最好的辦法，把有關(guān)的情況拿到陽(yáng)光下曬一曬就好了。

最后，希望有關(guān)部門盡快公布調(diào)查結(jié)果，給公眾一個(gè)說(shuō)法。