職場上，我們常見到一些奴非常強的人，他們為了實現自己的訴求，不惜卑躬屈膝。

奴性強的人干啥都看領導臉色，領導說東不敢往西，哪怕心里覺得不對勁也得硬著頭皮點頭。

同事之間討論問題，他們永遠只敢附和，不敢提反對意見，生怕得罪人。

更夸張的是，有人甚至會主動給自己攬一堆破活兒，累死累活就為了換領導一句“你真聽話”。

奴性強的人做事沒原則，自己沒主見，覺得自己討好了別人就能混得好，可惜大多數事與愿違，自己越活越憋屈，也得不到別人的尊重和重視。

一、千萬不要和奴性太重的人來往頻繁

1. 和他們混久了，自己多少會被感染

人都是會受環境影響的。如果你身邊全是點頭哈腰的人，時間一長你也容易跟著學：領導布置任務不合理，你本來想提意見，結果看別人都閉嘴，你也把話咽回去了；同事甩鍋給你，你本來想懟回去，結果看別人都在忍，你也慫了。

長期受他們影響，你慢慢就忘了怎么堅持自己的原則。

2. 團隊容易變“死水一潭”

一個團隊想干成事兒，總得有人敢說真話吧？但奴性重的人最怕“搞事情”，他們巴不得所有人都安安靜靜聽話。

開會討論方案，你剛想提點新點子，旁邊馬上有人插嘴：“別折騰了，領導早定好了！”

如果大家都這樣，整個團隊都沒法進步，最后大家一起躺平混日子。

3. 你累死累活，功勞全是別人的

奴性重的人最擅長“搶功勞”。領導面前拼命表現，加班要發朋友圈，干活專挑領導看得見的做。

你要是和他們走太近，要么被當成墊腳石——苦活累活你干，匯報功勞他上；要么被拖進“內卷”的坑，整天比誰更能演戲，根本沒心思提升真本事。

二、奴性太重的人到底怎么養成的？

1. 從小被PUA慣了

很多人打小就被教育：“聽話才是好孩子”“頂嘴就是沒教養”。

進了職場后，這種習慣直接升級成：“領導說的都對”“反抗就會丟飯碗”。說白了，他們不是不想硬氣，而是根本不知道該怎么硬氣。

2.靠別人的施舍獲得“安全感”

奴性重的人心里特別虛，總覺得“離了領導認可我就啥也不是”。

領導夸一句能高興三天，領導皺個眉頭能失眠一禮拜。他們拼命討好別人，其實是因為自己根本不相信靠實力能站穩腳跟。

3. 受單位文化影響

有些公司嘴上喊著“扁平化管理”，實際搞的還是“皇帝大臣”那一套。領導獨斷專行，開會就是通知，員工提意見就被穿小鞋。

這種環境下，正常人要么辭職，要么被迫學會“跪著掙錢”，奴性就是這么被逼出來的。

三、清醒識別奴性強的人，與他們保持距離

奴性重的人說話都帶套路，領導說啥都接“好的沒問題”（實際心里罵了一萬遍），動不動就“我幫你做吧”（其實想刷存在感）。

他們習慣性把“別惹事”“忍忍就過去了”掛嘴邊，遇到這樣的人，你要知道這人要么自己跪久了，要么想拉你一起跪。

職場里活得清醒的人，都明白一個道理：“會哭的孩子有奶吃”那是幼兒園規則，成年人的世界是“有本事的孩子才有飯吃”。

別怕和奴性重的人撕破臉，他們討好領導是因為除了討好啥也不會；

和跪著的人混在一起，你永遠學不會站著生存。