浙江
文|鬧鬧媽媽愛生活
單位里一個95的女同事，畢業后通過選調生考試考到了鄉鎮，工作第一年結婚，結婚后第二年懷孕，然后開始休產假，休完產假回來后不到半年的時間趕上了人事調整，從一個普通的科員直接提升為副科級，并且一步到位直接進了黨委，成了鄉鎮紀委書記。
對于她的提拔，單位里絕大多數人是不服氣的。畢竟一個剛畢業參加工作沒兩年的女同志，工作這幾年的時間結婚生子，沒有包過村，沒有處理過群眾問題，沒有作出過什么突出的貢獻，也沒有什么服人的成績，憑什么就能直接越過那些在鄉鎮工作了十幾二十年的老同志？
這些老同志基層工作經驗豐富，群眾基礎雄厚，為單位作出了突出的貢獻，為什么一個干部年輕化就直接否定了他們的工作成績，讓他們提拔成為一種夢呢？
干部年輕化，讓那些沒有任何工作經驗沒有什么群眾基礎的年輕人走向了工作崗位，然后他們憑借自己的一腔熱血和敢為人先敢于創新的勇氣去指揮，卻不顧農村實際情況，不考慮農村工作的復雜性，這樣的后果只能讓農村工作變得更加復雜。
然而干部年輕化，也讓那些老干部看不到了希望，迫于無奈，帶著失望，他們選擇了工作消極應對，不再想著爭先進位，工作應付了事，這樣的后果最后受傷的只能是鄉鎮，最后受傷的還是基層。
強烈建議取消干部年輕化在基層的推行！
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