你有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在退休的方式變了？以前退休是"風(fēng)風(fēng)光光地來，熱熱鬧鬧地走"，辦歡送會(huì)、擺酒席、收禮物，熱鬧非凡。可現(xiàn)在呢？

據(jù)調(diào)查，超過60%的新退休人員選擇"靜悄悄地離開"：不通知同事，不舉辦歡送會(huì)，辦完手續(xù)就像人間蒸發(fā)一樣消失在工作圈。

他們的朋友圈要么清空，要么停更，微信群里也漸漸沒了聲音。這種"無聲告別"是怎么回事？為什么現(xiàn)代退休人員都選擇這種方式離開？是社會(huì)變冷漠了，還是他們找到了更好的生活方式？

從“榮退”到“靜退”的轉(zhuǎn)變

首先來看看數(shù)據(jù)。根據(jù)中國老齡科學(xué)研究中心2024年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查，62.3%的新退休人員（2023-2024年退休）表示沒有舉辦任何形式的退休儀式，遠(yuǎn)高于2000年的18.7%。同一調(diào)查顯示，有41.8%的退休人員在離職后主動(dòng)減少了與前同事的聯(lián)系，19.5%的人甚至表示"基本斷絕了聯(lián)系"。

另一組有趣的數(shù)據(jù)：在職場社交平臺(tái)上，有超過35%的60歲以上用戶在退休后三個(gè)月內(nèi)注銷了賬號(hào)或停止更新。某社交軟件的數(shù)據(jù)分析顯示，退休用戶的朋友圈互動(dòng)率平均下降了72%。

這種變化不是偶然的，而是反映了深層次的社會(huì)變遷。

是誰“偷走”了體面退休？

為什么現(xiàn)在的退休如此低調(diào)？這跟我國職場文化的變遷密切相關(guān)。

首先，人口結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致退休變得"普通化"。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023年我國60歲及以上人口達(dá)到2.96億，占總?cè)丝诘?1%。中等規(guī)模企業(yè)平均每年退休人數(shù)從1990年代的2-3人增加到現(xiàn)在的15-20人。當(dāng)退休成為"流水線"上的普通事件，儀式感自然被稀釋。

其次，現(xiàn)代職場關(guān)系日益工具化。在數(shù)字化、碎片化的工作環(huán)境中，同事關(guān)系變得越來越功能性。有調(diào)查顯示，僅有27%的職場人認(rèn)為自己與同事是"朋友關(guān)系"，而這一數(shù)字在1990年代高達(dá)68%。

最后，別忽視政策環(huán)境的影響。近年來反腐風(fēng)暴下，公款送禮、公款聚餐都被嚴(yán)格限制。曾經(jīng)熱鬧的退休宴席，現(xiàn)在有可能引來麻煩。

從辦公室到朋友圈的消失

退休后選擇"消失"，還有一個(gè)原因是數(shù)字時(shí)代帶來的身份焦慮。

當(dāng)下社交媒體傾向于展示"人設(shè)"，而不是真實(shí)的自我。對(duì)于退休人員來說，一旦失去了職業(yè)身份，朋友圈該發(fā)什么？發(fā)旅游照片？怕被說"炫富"。發(fā)日常生活？怕被嫌"無聊"。發(fā)養(yǎng)生心得？又怕被年輕人嘲笑"老氣"。

一項(xiàng)針對(duì)退休人員的社交媒體使用調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有58.2%的人認(rèn)為"不知道該分享什么內(nèi)容"是他們減少社交媒體使用的主要原因。另有43.7%的人擔(dān)心自己的內(nèi)容"會(huì)打擾到他人"。

這種"出局感"導(dǎo)致很多退休人員主動(dòng)選擇從數(shù)字社交中撤退。他們寧可保留職場時(shí)的美好記憶，也不愿面對(duì)退休后可能的冷遇。

退休生活的巨大落差

退休人員選擇"消失"的另一個(gè)重要原因是理想與現(xiàn)實(shí)的落差。

根據(jù)養(yǎng)老金融調(diào)查研究中心的數(shù)據(jù)，有76.5%的在職人員期待退休后能"充實(shí)悠閑、健康快樂"，但實(shí)際情況并不樂觀。這種巨大的落差，讓很多人不愿展示自己的真實(shí)生活狀態(tài)。

最典型的案例是住房問題。城市化進(jìn)程中，許多人的農(nóng)村老家已經(jīng)荒廢或拆除，而城市住房又極其昂貴。

2023年數(shù)據(jù)顯示，一線城市65歲以上老人中，有21.3%的人居住在租賃房屋中，這在20年前幾乎是不可想象的。

退休金水平也是一大問題。2023年我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金月平均水平為3400元左右，而一線城市的基本生活成本至少需要5000元/月。許多退休人員不得不繼續(xù)工作或嚴(yán)格控制開支，這與他們?cè)?jīng)期待的"優(yōu)雅退休"相去甚遠(yuǎn)。

為體面而消失

有人說，選擇"消失"的退休人員是在逃避，但我認(rèn)為，這其實(shí)是他們保持尊嚴(yán)的方式。

中國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)"寧可清貧自樂，不可卑微求人"。當(dāng)職場關(guān)系冷卻，社會(huì)支持不足，經(jīng)濟(jì)壓力加大時(shí)，選擇"獨(dú)善其身"成為一種自我保護(hù)機(jī)制。

一項(xiàng)針對(duì)退休生活調(diào)查顯示，有62.8%的退休人員認(rèn)為"不打擾、不麻煩他人"是自己最重視的生活原則。這與中國傳統(tǒng)的"不擾民"價(jià)值觀一脈相承。

從職場圈到興趣圈

值得注意的是，很多退休人員并非真的"消失"了，而是轉(zhuǎn)移到了新的社交圈子。

特別是在老年大學(xué)、社區(qū)志愿服務(wù)、興趣小組等領(lǐng)域，退休人員的參與度顯著提高。

2023年，我國各類老年大學(xué)學(xué)員總數(shù)超過1000萬人，比2013年增長了近3倍。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)也出現(xiàn)了專為退休人員設(shè)計(jì)的課程，注冊(cè)用戶數(shù)量年增長率高達(dá)35%。

這啟示我們，退休不是"消失"，而是"轉(zhuǎn)場"。從被職業(yè)定義的身份，轉(zhuǎn)向由興趣、愛好和社會(huì)貢獻(xiàn)定義的新身份。

“靜悄悄退休”會(huì)成為常態(tài)嗎？

隨著時(shí)代發(fā)展，"靜悄悄退休"很可能成為主流。但這也催生了一些新的思考和應(yīng)對(duì)措施。

一些前瞻性企業(yè)已經(jīng)開始建立"退休過渡計(jì)劃"，幫助員工平穩(wěn)過渡到退休生活。例如，逐步減少工作時(shí)間、提供職業(yè)生涯回顧與總結(jié)、組織退休生活規(guī)劃工作坊等。數(shù)據(jù)顯示，參與此類項(xiàng)目的退休人員，生活滿意度比沒有參與的高出32%。

社區(qū)層面，"銀發(fā)友善社區(qū)"正在興起。這些社區(qū)通過組織適合老年人的活動(dòng)、提供志愿服務(wù)機(jī)會(huì)、營造代際交流空間等方式，幫助退休人員融入新的社交圈。

到2023年底，全國已建成各類老年友好型社區(qū)超過5000個(gè)。

在技術(shù)層面，專為老年人設(shè)計(jì)的社交媒體和通訊工具正在開發(fā)中。這些平臺(tái)界面簡潔、功能實(shí)用、內(nèi)容健康，幫助退休人員維持社交聯(lián)系而不感到壓力。

退休不是消失，而是重生

回到最初的問題：為什么現(xiàn)在的退休人員都選擇悄無聲息地離開？

答案既復(fù)雜又簡單：因?yàn)樗麄冞x擇了適合自己的方式，來面對(duì)這個(gè)充滿變化的時(shí)代。他們不是真的"消失"了，而是在重新定義自己，尋找新的生活方式。

退休不是終點(diǎn)，而是新起點(diǎn)。也許有一天，當(dāng)我們都更懂得如何優(yōu)雅地告別舊角色、迎接新生活時(shí)，"靜悄悄退休"就不再是無奈的選擇，而是從容的轉(zhuǎn)身。