前不久，在上海某區總工會召開的一場討論基層社區治理賦能增效的座談會上，一名工會專職干部道出自己的一些困惑：“無論辦啥活動，來參加的都是老面孔，想要吸引所有的職工太難了。這到底是為什么呢？”

最新一期上海職工隊伍狀況調查報告顯示，職工為工會工作重要程度的排序，群眾性文體活動位列第三。文體活動受職工歡迎，工會工作者也確實動足腦筋開展了不少活動，為什么在實際組織開展中出現了供需不匹配這一現象？

活動單一占用休息時間

職工望而卻步

“不是不想參加活動，而是活動太單一、老套，不夠時尚，缺乏吸引我們的元素。”一位剛參加工作半年的科技企業員工吐露，他曾被動參加了一次相親交友活動，其實交友活動還是頗受歡迎，但活動中各類傳統的破冰游戲令他十分不適，全程只想躲在角落玩手機緩解尷尬。“一群素未謀面的青年男女圍坐在幾張桌子旁玩劇本殺、夾豆子等游戲，還要隨時擔心被主持人請到臺上做自我介紹，這對于我這樣的‘社恐’人士太不友好了。”

在記者的隨機采訪中，這位年輕員工的觀點得到了許多人的共鳴：“不是交友活動不喜歡，而是如何設計活動和互動游戲等很講究。”“運動會也是這樣，每年都是‘老三樣’，不是拔河就是乒乓球賽、籃球賽，當然越往后就越沒興趣參加。”一位在社區衛生中心工作的年輕醫生表示，時代在變，年輕人的喜好也在變。工會如果一直按部就班搞活動，年輕人自然難買賬。“活動獎品也應該換換花樣，每次都是毛巾牙刷、洗護套裝，怎么會吸引人呢。”

“家里倆娃，既要操心他們吃什么，還要管他們學習，真的沒時間參加團建活動。”養育兩個孩子的錢女士在一家文化公司工作，她說，公司總喜歡在下班后或者周末組織團建，團建內容又流于形式，對于她這樣有家庭的員工來說，根本提不起參加的欲望，就想早點回家陪孩子。

不少組織者特別是工會工作者也是滿腹委屈。一名園區工會干部坦言：“我們也想辦一些職工喜歡參加的活動，但基層工會人少事多，我們實在力不從心。加之園區里民營企業多，如果把時間安排在工作時間，企業管理層肯定不愿影響工作，放員工出來參加活動。”

指揮棒交給職工

讓活動“活”起來

究竟怎樣的文體活動更受職工歡迎？在采訪了多位一線職工后，記者找到了答案。

從一枝獨秀到百花爭艷，讓職工擁有選擇權。“大家在運動中互相認識成為朋友，就像一家人一樣熱鬧又快樂。”聯合利華（中國）員工陳先生表示，工會結合不同運動主題，開設了瑜伽、搏擊、足球等多個職工俱樂部，掀起了一波健身熱潮。在交通運輸部上海打撈局，工會組織的書法、攝影等各類興趣小組，讓喜動和喜靜的職工都各自找到了自我認同。

從傳統模式到緊跟時尚，從僅對職工個人到歡迎全家參與。工會舉辦的“后備箱嘉年華”是上海建工二建集團的職工小魯最近最期待的活動。“記得第一年主題是‘員工歡樂地攤節’，大家都在后備箱里裝滿東西來‘叫賣’，到第二屆‘最美河間食在二建’感恩親子地攤節，同事們直接拉著全家老小一起出動，參與感特別強。”記者在采訪中發現，不僅是“后備箱嘉年華”，像漢服游園會、卡丁車邀請賽等家庭式活動，正吸引越來越多的職工參與。

從下班時間到午間時間，職工參與活動的靈活度更高了。 在靜安區工作的白領王女士表示，今年，南京西路街道總工會推出了涵蓋非遺手作、美妝養生、夏季茶道等16門“午間賦能一小時”送教上門課程，公司根據大家的反饋，向對應的樓宇工會預約就能安排上課。“這種高效利用碎片時間的活動既不占用下班時間，又可以讓人放松身心，嗲得很。”

從“單位說了算”到“職工說了算”，職工需求精準對接。奉賢區四團鎮聚集了一批新能源汽車零配件生產企業，周邊休閑娛樂設施不足一直是企業的心病。鎮總工會在調研中了解到企業需求后，不僅為企業職工找到了一塊可以長期訓練的場地，還搭建了比賽平臺，舉辦五人制足球賽。比賽一經推出，就有上百名職工踴躍報名。

（勞動報記者 李成溪 李佳敏 陳恒楊）

來源：中工網